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Eine professionelle Bewerbung bzw. ein Bewerbungsschreiben sagt viel über den Bewerber aus – und gehört deshalb immer noch neben Lebenslauf und Anlagen als fester Bestandteil der Bewerbung mit dazu. Auch wenn ein kreativer Lebenslauf für viele Personaler und Recruiter das Erste ist, auf das beim Bewerbungsprozess das Auge fällt, muss selbstverständlich auch das Anschreiben überzeugen. Ein professionelles Bewerbungsschreiben zeigt nicht nur, warum der Bewerber Interesse am Unternehmen hat, sondern bietet eine ausformulierte Highlight-Setzung der gesamten beruflichen Laufbahn des Bewerbers.

UPDATE: Am 14.09. waren wir auch bei „Die Höhle der Löwen“ zu sehen.

Allerdings gibt es viele Fettnäpfchen, in die der Bewerber dabei treten kann. Auch wenn der Lebenslauf aktuell und perfekt ist, kann es passieren, dass ein nicht professionelles Bewerbungsschreiben den Ausschlag für eine Absage gibt. Damit dies nicht vorkommt, gibt es hier 8 Tipps für das perfekte Anschreiben. Alternativ kann man mit einem professionellen Bewerbungsservice wertvolle Zeit sparen kann.

#1: Worst case: Rechtschreib- und Grammatikfehler

Das Worst-Case-Szenario in einer Bewerbung sind immer Rechtschreib- und Grammatikfehler! Auch wenn es überall zu lesen ist und jeder weiß, dass solche Fehler der Tod jeder erfolgreichen Bewerbung sind, kommt es immer wieder vor, dass Recruiter fehlerhafte Unterlagen auf den Schreibtisch bekommen. Diese werden gnadenlos aussortiert. Der Rückschluss, den viele Personaler ziehen:

Wer in einem so wichtigen Dokument wie der Bewerbung Fehler macht, hat sich entweder keine Mühe gegeben oder arbeitet nicht sorgfältig. In beiden Fällen disqualifiziert sich der Bewerber selbst.

Natürlich kann es vorkommen, dass man Fehler macht. Flüchtigkeitsfehler passieren jedem und sind vollkommen normal. Allerdings sollte jeder, der sich bewerben möchte und ein professionelles Bewerbungsschreiben abliefern will, für Unterlagen ohne eben diese Fehler sorgen. Man sollte also die Bewerbung schreiben lassen oder Freunde und Verwandte bitten, das Anschreiben und den Lebenslauf Korrektur zu lesen – am besten mehrmals, damit einem nichts durch die Lappen geht. Schließlich soll die Bewerbung nicht an etwas scheitern, bevor der Inhalt überhaupt bewertet ist.

#2: Zeit nehmen und recherchieren

Doch bevor es überhaupt losgeht und man mit dem Schreiben des Anschreibens beginnen kann, sollte man sich zunächst genügend Zeit nehmen und recherchieren. Wenn man dann eine passende Stellenausschreibung gefunden hat, die auf das eigene Profil passt, sollte man sich das Unternehmen genauer anschauen (auch wenn man glaubt, das Unternehmen bereits zu kennen): Worauf legt man Wert? Verfolgt man eine Philosophie? Was gibt es neues? Diese Informationen sind nicht nur für ein späteres Vorstellungsgespräch interessant, sondern liefern Ideen für das Bewerbungsschreiben. Schließlich will man zeigen: Ich habe mich mit euch befasst, ich will den Job also wirklich!

Der Galileo/Prosieben-TestDer n-tv-TestRisikofreie Vorschau

Der Galileo-Experte findet unsere Bewerbungen sehr gelungen

Was klar ist: Viele Bewerber sind gut qualifiziert, wollen sich aber nicht tagelang mit nervigen Bewerbungssätzen herumplagen oder gleich am Einleitungssatz der Bewerbung scheitern. Abhilfe schafft eine Ghostwriter-Bewerbung. Die muss dann aber auch gut sein.
Daher gibt es Tests von bekannten Medien. Zum Beispiel von Galileo, einer Sendung mit Millionen von Zuschauern auf Prosieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei diesem Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung sehr gelungen. Den Link zum Video gibt es in diesem Beitrag.

Der n-tv-Experte würde das Anschreiben minimal kürzen, sonst hat er an unserer Bewerbung nichts zu meckern

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch der Nachrichtensender n-tv in einem etwas älteren Beitrag über uns überzeugen. Auch hier verfolgt richtiggutbewerben.de das wichtigste Ziel: Der Kunde soll zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Und idealerweise nicht nur zu einem. Den Link zu diesem Beitrag gibt es ebenfalls im Beitrag Bewerbung schreiben lassen.

Bilal Zafar bei n-tv

Glück gehabt: Wir sind eine moderne Online-Plattform und kein Service, der einem die Bewerbung per Fax zuschickt

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen. Daher beraten unsere Experten Sie gerne vorab. Die Registrierung auf der Plattform ist komplett kostenfrei, Sie erhalten nach der Buchung risikofrei eine Vorschau der erstellten Unterlagen und können danach via PayPal, Kreditkarte oder Banküberweisung bezahlen.

Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt Profis.

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#3: Einleitungssatz mit Bedacht wählen

Die perfekte Bewerbung zeichnet sich dadurch aus, dass sie dem Leser direkt von Beginn aus zeigt, dass man den Job wirklich möchte. Hier hat es sich etabliert, dass im Einleitungssatz nicht nur das Interesse herausgestellt wird, sondern auch ein Hinweis darauf gegeben wird, warum man sich genau dort bewirbt: Was zeichnet das Unternehmen aus? Man muss natürlich keinen Roman schreiben, sondern nur herausstellen, was die Firma so besonders macht. Die Einleitung soll das Interesse anregen und zum Weiterlesen ermuntern.

#4: Kurz und präzise

Viele Bewerber neigen dazu, viel zu viel zu schreiben. Ein professionelles Bewerbungsschreiben zeichnet sich dadurch aus, dass es niemals länger als eine Seite ist und in einem klaren Text mit rotem Faden zeigt, dass der Interessierte weiß, wo er hin will.

Die Gliederung ist zu erkennen: Kurze Einleitung, klar definierter Hauptteil und Schlusssatz der Bewerbung, der den Leser zu einer Antwort verleitet.

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#5: Die richtigen Highlights für die Stelle wählen: Keine Massenanschreiben

Jede Bewerbung sollte unbedingt individuell für jede ausgeschriebene Stelle angefertigt werden. Natürlich kann man Formulierungen „recyclen“ und öfter verwenden, wenn sie besonders gelungen sind und die eigene Persönlichkeit widerspiegeln, aber insgesamt sollten Bewerber davon absehen, unpersönliche Massenanschreiben zu verschicken.

Erfahrene Personaler merken sofort, ob sich jemand Mühe gegeben hat – oder eben nicht! Dazu sollte man auf das Unternehmen und die geforderten Anforderungen eingehen und diese in einen Zusammenhang mit den eigenen Kenntnissen und Erfahrungen setzen.

#6: Professionelles Bewerbungsschreiben heißt: Professionalität ausstrahlen

Und natürlich sollte ein perfektes, professionelles Bewerbungsschreiben auch in der Wortwahl Professionalität ausstrahlen. Das gilt auch für die verwendeten Formulierungen und die Wortwahl. Natürlich sollten keine Standard-Floskeln oder Sätze genutzt werden, die jeder in Bewerbungen schreibt – aber gewisse Redewendungen, die auf eine professionelle Arbeitsweise hindeuten, sind dabei nicht verkehrt. Umgangssprache hat natürlich – in der Regel – in der Bewerbung nichts zu suchen. Ein professionelles Bewerbungsschreiben erstellen heißt, dass der Bewerber zeigt, dass man auch professionell formulieren kann.

#7: Im Schlusssatz zu Reaktion anregen

Schlusssatz Bewerbung: Viele verzweifeln hier und wollen es schnell hinter sich bringen. Allerdings liegt in der Verabschiedung im Anschreiben großes Potenzial: Der Leser soll, auch in der Wortwahl, dazu angeregt werden, eine Reaktion zu zeigen. Im besten Fall meldet er sich natürlich direkt und lädt den Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein, um ihn persönlich kennen zu lernen.

Bewerbung schreiben lassen
Auch RTL hat schon über die Bewerbungsexperten von richtiggutbewerben.de berichtet

#8: Formalia checken

Bevor die Bewerbung tatsächlich raus geht und Lebenslauf, professionelles Bewerbungsschreiben und Anlagen der Bewerbung verschickt werden, sollte man nicht nur den Inhalt nochmal kontrollieren, sondern auch die Formalia checken: Sind die eigenen Kontaktdaten vorhanden und aktuell? Dazu zählt nicht nur die Adresse, sondern auch E-Mail und mobile Telefonnummer, über die man für Rückfragen erreichbar ist. Auch die Adresse und der Ansprechpartner müssen selbstverständlich vorhanden und korrekt geschrieben sein. Denn jeder weiß: Niemand mag es, wenn der eigene Namen falsch geschrieben ist. Und so eine kleine Verstimmung kann ganz große Auswirkungen auf den Erfolg der gesamten Bewerbung haben – da nutzt auch ein professionelles Bewerbungsschreiben und perfekter kreativer Lebenslauf nichts.

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Beim Verfassen der Bewerbung ist der erste Schritt immer der schwierigste. Immerhin fällt oder steht mit dem Einleitungssatz der Bewerbung der erste Eindruck. Und wenn man Pech hat, wird man direkt nach dem ersten Satz aussortiert. Sätze wie „Ich bin auf Ihre Stellenausschreibung gestoßen“ oder „ich würde mich gerne bewerben“ überzeugen keinen Personaler und befördern das Anschreiben direkt auf den Friedhof der Bewerbungen. Wie man pfiffig und dennoch seriös schreibt, erklärt der folgende Artikel.

Gründe, wieso der Einleitungssatz wichtig ist

Einleitungssatz der BewerbungEin Anschreiben oder Bewerbungsschreiben (wenige sagen auch Bewerbungsbrief dazu) zeigt direkt auf den ersten Blick, wie viel Mühe sich ein Bewerber mit seiner Bewerbung gemacht hat. Will er wirklich bei einem Unternehmen arbeiten oder hat er sich einfach auf viele Stellen mit dem gleichen Anschreiben beworben? Für die meisten Jobs gilt: Keine individuelle Bewerbung – kein Job. Der Einleitungssatz der Bewerbung zeigt also:

Wie motiviert ist der Bewerber wirklich?
Kann der Bewerber eigenständig und strukturiert formulieren?
Was weiß der Bewerber über das Unternehmen, bei dem er sich bewirbt?
Wie kreativ und lösungsorientiert arbeitet der                                                                                                         Bewerber?

Ein interessanter und kreativer Einleitungssatz der Bewerbung macht neugierig und lädt ein, weiterzulesen. Es ist ohnehin ratsam, sich von Floskeln in einem individuellen Anschreiben fernzuhalten. Im Einleitungssatz fallen sie jedoch besonders auf und sind somit der Interessekiller schlechthin.

Einleitungssatz der Bewerbung: das muss unbedingt rein!

Den Einleitungssatz einer Bewerbung zu schreiben, ist gar nicht so schwer, wenn man ein paar wichtige Dinge beachtet. Neben den bereits genannten Dingen sollte man inhaltlich folgende Sachverhalte einbringen:

  • Was kann ich, das dem Unternehmen nutzt?
  • Wo habe ich von der Stelle erfahren?
  • Warum habe ich mich für ausgerechnet dieses Unternehmen entschieden?

Der korrekte Ansprechpartner

Man liest es zwar immer wieder, aber trotzdem wird es oft einfach ignoriert: der korrekte Ansprechpartner. Eine Bewerbung mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist nur dann in Ordnung, wenn explizit kein Ansprechpartner genannt wurde. Meist wird jedoch ein Name genannt. Dieser sollte dann auch unbedingt verwendet und die entsprechende Person im Anschreiben adressiert werden. Damit sorgt man nicht nur dafür, dass der Personaler am anderen Ende der Bewerbung eine persönliche Ansprache bekommt, sondern zeigt auch, dass der Bewerber sich vorher darüber Gedanken gemacht hat und weiß, an wen er schreibt.

Langweiler kommen nicht in den Garten

Wenn man ein Anschreiben verfasst, darf man nicht vergessen, worum es eigentlich geht – und zwar um die Stelle. Das mag trivial klingen, aber sobald man vor einem leeren Blatt Papier sitzt, ist man schnell irritiert und weiß nicht, womit man anfangen soll. Am besten fängt mit dem Impuls an, der einen dazu bewegt hat, sich um diese Stelle zu bewerben. Das Unternehmen ist besonders cool und modern? Oder vielleicht im Gegenteil sehr seriös und hat ein hohes Ansehen? Das gehört alles in den Einleitungssatz!

Es sollte auf jeden Fall auffallen, dass der Bewerber sich für das Unternehmen begeistert und aus eigener Motivation bewirbt und nicht, um es zu übertreiben, als letzten Ausweg sieht. Ob es stimmt oder nicht, ist zweitrangig – der Personaler sollte das jedenfalls nicht                                                                                                                                                herauslesen können.

Klassisch oder kreativ

Klassische Einleitungssätze müssen nicht unbedingt langweilig und einfallslos sein. Ein Einleitungssatz wie „Ihr Unternehmen versorgt mehrere Millionen Menschen mit Strom und sorgt somit für hohe Lebensstandards“ ist zwar recht gemäßigt und dennoch individuell. Es gibt aber auch andere Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben. Ein Anschreiben, das mit „Meine Mutter sagte immer, ich soll das machen, was mir gefällt und Ihr Unternehmen ist genau das, was ich mir vorgestellt habe“ ist ausgefallen und weckt Interesse.

    Natürlich sollte der erste Satz nicht zu albern werden. Gerade wenn es um Führungspositionen o.ä. geht, ist es nicht unbedingt ratsam, zu lustig zu werden. Man muss also immer die Stelle im Blick behalten und einen adäquaten Schreibstil wählen.

Man kann auch vorangehende Telefonate oder Praktika aufgreifen und somit einen engeren Bezug zum Unternehmen herstellen. Dafür kann man beispielsweise extra anrufen und den Ansprechpartner schon vorher über die zukommende Bewerbung „informieren“. Wenn man noch keine Berufserfahrung hat, kann ein Praktikum die Erfolgschancen erhöhen. So lernt das Unternehmen den Bewerber bei der Arbeit kennen und kann dann entscheiden, ob es ihn übernimmt.

Schreibstil und Fehler

Der Schreibstil des Bewerbers offenbart sich im Grunde genommen schon im ersten Satz. Man sollte daher beispielsweise darauf achten, dass der Rest des Anschreibens zum Einleitungssatz passt. Es geht also vor allen Dingen um Authentizität. Die Einleitung sollte nicht länger als drei Sätze lang sein. Achtung: Das bedeutet nicht, dass es ein Satz sein sollte, der über drei Zeilen geht und mittendrin den inhaltlichen Faden verliert.

Fehler am Anfang des Anschreibens sind ein absolutes Ausschlusskriterium. Man sollte Fehler generell strengstens vermeiden und kontrollieren, aber ein fehlendes Komma im Einleitungssatz ist deutlich schlimmer als irgendwo mittendrin.

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Konjunktiv – der Tod und Feind des selbstbewussten Auftretens

Man sollte den Einleitungssatz auf keinen Fall im Konjunktiv verfassen. Man stelle sich vor der Personaler hat einen Stapel Bewerbungen und Anschreiben vor sich und muss schnell sortieren. Und dann macht er ein Anschreiben auf und da steht „Ich würde mich gerne bewerben“ oder „Ich fände diesen Job sehr schön“. Damit schießt man sich selbst ins Knie und schließt sich vom Wettbewerb aus.

Fazit: Viele Bewerber unterschätzen, wie wichtig der Einleitungssatz der Bewerbung ist. Je nach Branche sollte man unterschiedliche Einleitungssätze verwenden, um seine Chancen weiter zu erhöhen.

Der Einleitungssatz ist ein bisschen wie der erste Eindruck von einem Menschen, den man hat. Daher sollte dieses Potential immer voll und ganz ausgeschöpft werden, damit man den Weg zu seiner Traumstelle ebnet. Wer unsicher ist und Hilfe benötigt, der kann sich auch einfach an einen Bewerbungsservice wenden, der das komplette Erstellen der Bewerbung übernimmt.

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Einen Bewerbungsbrief zu erstellen, kann eine echte Herausforderung sein. Es kostet oft viel Zeit & Nerven bis der perfekte Bewerbungsbrief fertiggestellt ist. Doch was ist ein Bewerbungsbrief überhaupt und was muss alles rein? Zunächst einmal kann man festhalten, dass die meisten Menschen mit einem Bewerbungsbrief das Anschreiben oder auch Bewerbungsschreiben meinen. Welche Bestandteile hat ein solches Anschreiben und wie sollte man am besten beginnen?

Der Bewerbungsbrief: mit einem guten Einleitungssatz fängt alles an

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Jede gute Bewerbung beginnt mit einem Einleitungssatz, der sich von den Mitbewerbern abhebt. Dazu muss unbedingt alles Wichtige zum potentiellen neuen Arbeitgeber recherchiert werden. Um einen guten Bewerbungsbrief verfassen zu können, ist es wichtig, dass der Kandidat gut über den Wunscharbeitgeber informiert ist und alle wichtigen persönlichen sowie fachlichen Fähigkeiten im Bewerbungsbrief unterbringt. So kann man zeigen, dass man sich wirklich für die Stelle begeistern kann und dass man kein Standard-Massenanschreiben benutzt.  Personalverantwortliche und ihre Firmen möchten für viele Stellen Menschen, die sich bereits im Vorfeld auch mit ihrer Bewerbung viel Mühe gegeben haben.

Wieso bewerbe ich mich? Was kann ich leisten?

Die perfekte Bewerbung und Überleitung vom Einleitungssatz zur eigentlichen Bewerbung kann zum Beispiel gelingen, wenn man schreibt, wieso man sich ausgerechnet bei diesem Arbeitgeber bewirbt und was man fachlich einbringen kann, was der neuen Firma nutzt. Wer hier alles richtig macht, kann sich einen kleinen Vorsprung verschaffen und direkt zu Beginn des Bewerbungsbriefes einen guten Eindruck hinterlassen.

Die beruflichen Stationen: bitte nicht alles auflisten!

Im Hauptteil der Bewerbung wird auf persönliche sowie fachliche Fähigkeiten eingegangen, über die man verfügt. Oft machen Bewerber den Fehler und listen jede Station aus dem Lebenslauf auf. Das ist überhaupt nicht notwendig, da das Anschreiben vielmehr wichtige Dinge hervorheben und erklären soll und kein ausformlierter Lebenslauf sein sollte. Daher gilt: weniger ist auch hier immer mehr!

Beispiele für den Hautpteil einer Bewerbung

  • letzte berufliche Station
  • wichtige berufliche sowie persönliche Erfolge
  • echte, persönliche Stärken (also nicht einfach nur: motiviert, teamfähig, gepflegtes Erscheinungsbild oder Dinge, die man einfach so auflistet, weil man sie im Internet irgendwo gelesen hat)
  • Ideen, die man für die neue Firma hat

Schlechter Schluss: „Würde ich mich über eine Einladung zu einem Gespräch sehr freuen“.

Schlusssatz Bewerbung Beispiele

Nicht nur der Einleitungssatz sollte gut überlegt sein. Auch im Schluss eines Bewerbungsbriefes kann man zeigen, dass man den Job wirklich möchte. Konjunktive helfen hier nicht weiter und zeigen keinen echten Einsatzwillen. Wer den Job wirklich will, der verwendet keinen Konjunktiv, sondern überlegt sich einen Satz, der besser passt. In der folgenden Grafik gibt es ein paar Beispiele.

Wie bekomme ich den Job?

Eine Bewerbung ist gar nicht so leicht. Es gibt viele Fehlerquellen und tatsächlich enthalten die meisten Bewerbungen Fehler, die zu Absagen führen. Doch Absagen sind vermeidbar. Mit etwas Vorbereitung kann eine gute Bewerbung mit einem guten Bewerbungsbrief gelingen. Wer unsicher ist und auf jeden Fall auf Nummer sicher gehen will, der kann seine fertige Bewerbung kostenfrei checken lassen.

Darüberhinaus gibt es auch die Möglichkeit, seine Bewerbung von professionellen Bewerbungsschreibern erstellen zu lassen. Hierfür stehen beispielsweise bei richtiggutbewerben.de zahlreiche Bewerbungsprofis aus verschiedenen Branchen zur Verfügung, die individuelle Bewerbungen erstellen, mit denen man mit hoher Wahrscheinlichkeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

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Das Bewerbungsfoto ist der Türöffner jeder Bewerbung: Der Bewerber bekommt die einmalige Chance, wortwörtlich ein Bild von sich abzugeben und dem Personaler zu zeigen, mit wem er es zu tun hat. Diese Chance sollte man unbedingt nutzen! Damit man mit dem Bewerbungsfoto richtig liegt, gibt richtiggutbewerben.de 12 Tipps, mit denen auch das Bewerbungsbild für die perfekte Bewerbung garantiert zum Hingucker wird.

1. „Das Urlaubsfoto wird schon reichen!“

Falsch! Niemals Freizeit- oder Urlaubsbilder verwenden. Den Gang zu einem Bewerbungsfotografen sollte man sich nicht sparen, denn man sollte immer professionelle Bewerbungsfotos für die Bewerbung nutzen. Jeder Personaler wird den Unterschied sofort sehen. Selfies kann man den Freunden schicken, aber niemals in einer Bewerbung verwenden.

2. Das Outfit muss passen!

Vermeiden sollte man unbedingt Kleidung mit Aufdruck, Schriftzügen und Verzierungen: Diese wirken eher unseriös und gehören in die Freizeit. Man möchte professionell und ordentlich wirken. Der Stil des Outfits sollte der Stelle angepasst werden: Ein ordentliches Oberhemd mit Sakko oder eine Bluse ist dabei nie verkehrt.

Je nach Bereich kann man lockerer oder formeller werden, allerdings sollte man für das Bewerbungsbild nicht zu grelle und knallige Farben wählen. Schlicht und traditionell wirkt seriös.

3. Nicht mit dem Make-Up übertreiben!

Viele weibliche Bewerber, aber auch einige Herren, setzen Make-Up und Schminke nicht zu ihrem Vorteil ein. Zu viel, zu wenig oder schlecht gemacht – die Palette der Schmink-Fehler ist breit. Auf Bewerbungsfotos gilt der Grundsatz: ein dezentes, professionelles Make-Up kann dabei helfen, unreine Haut zu kaschieren oder bestimmte Dinge zu betonen. Achtung: Wichtig ist das Abpudern gegen glänzende Haut, um Reflexionen auf dem Bewerbungsfoto zu verhindern.

4. Ein natürliches Lächeln ist der Türöffner!

Man will sich empfehlen – und dafür sollten man auf dem Bewerbungsbild sympathisch wirken. Auch wenn man nervös ist, sind eine positive Ausstrahlung und ein natürliches Lächeln die Türöffner zum Bewerbungsgespräch. Ein guter Bewerbungsfotograf achtet hierbei darauf, dass beispielsweise das Lächeln gerade ist und die Augen gleichmäßig geöffnet sind.

5. Nicht nur der Bewerber auf dem Foto!

Natürlich steht der Bewerber auf dem Bewerbungsfoto im Vordergrund. Allerdings hat auch jedes Bewerbungsbild einen Hintergrund: Auf diesen sollte man unbedingt achten. Natürlich kann man bei hochwertigen Foto-Shootings einen branchenspezifischen Hintergrund wählen und sich passend präsentieren, allerdings ist ein klassischer, dezenter Hintergrund auch nicht verkehrt. Achtung: Aufpassen, dass der Hintergrund des Bewerbungsfotos dann nicht zu knallig oder altbacken wirkt. Ein unruhiger Hintergrund lenkt zu sehr von der Person ab.

6. Sich ins richtige Licht rücken!

Für eine gute Beleuchtung sollte man sorgen. Gegenlicht sollte dabei unbedingt vermieden werden. Auch zu warme, weiche Lichttöne können auf den Bewerbungsunterlagen später unprofessionell und altmodisch wirken. Eine professionelle Beleuchtung findet man in jedem guten Fotostudio.

Achten Sie auf ein gutes Fotostudio für Ihr Bewerbungsfoto.

7. Haltung bewahren!

Man kann ruhig verschiedene Körper- und Kopfhaltungen ausprobieren. Ein guter Bewerbungsfotograf hilft dabei, wie man am Besten auf dem Bewerbungsfoto wirkt. Aber immer gilt: Gerade sitzen, aufrechte Haltung und  eine selbstbewusste Körperspannung.

8. Nachbearbeitung ja, aber bitte nicht übertreiben!

Selbstverständlich ist es möglich, das Bewerbungsfoto leicht zu bearbeiten, wenn die Helligkeit angepasst werden muss oder nervige Falten entfernt werden sollen. Allerdings sollte man es nicht zu sehr mit Photoshop übertreiben: Zu starke Korrekturen fallen dem geübten Auge immer auf, sind dann eher ein Ausschlusskriterium und führen eher zur Belustigung des Personalers, als zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch.

9. Profis ranlassen!

Ob zum Praktikum oder zu festen Job: Die Bewerbungsfotos für die richtig gute Bewerbung von einem professionellen Bewerbungsfotografen oder einem spezialisierten Fotostudio machen lassen. Natürlich kann der Hobby-Fotograf im Freundeskreis auch gute Bilder machen, allerdings besitzt ein Profi meist deutlich mehr Know-How und achtet auch auf viel mehr Details, die für Ihre Bewerbung wichtig sind.

10. Immer die Datei verlangen!

Früher war es die Regel, dass Sie vom Fotografen ausgedruckte Bilder in die Hand gedrückt bekommen haben, die der Bewerber dann, meist mehr schlecht als recht, an die Bewerbungsunterlagen geheftet hat. Man sollte sich unbedingt die Bewerbungsfotos als Bilddatei zusenden oder auf einer CD mitgeben lassen! So kann man diese, in einer guten Auflösung, selbst in die Unterlagen einfügen und ansprechend platzieren.

11. Das richtige Maß!

Wenn man die Bewerbung ausgedruckt abgeben muss, ist es wichtig, das richtige Maß für das Bewerbungsfoto zu finden. Hierbei gilt, dass vor allem die Maße zwischen 6 mal 4 oder 9 mal 6cm empfehlenswert sind.

12. Traditionelles Hochformat, modernes Querformat!

Traditionell wird das Bewerbungsbild meist im Hochformat verwendet. War das vor einigen Jahren noch die Regel, werden heute auch immer mehr Bewerbungsfotos im Querformat genutzt. Damit ist es möglich, einen Akzent zu setzen und aufzufallen. Allerdings muss man beim Querformat immer darauf achten, dass man selbst auf solchen Bildern meist breiter wirkt, was gegebenenfalls unvorteilhaft erscheinen kann.

Fazit

Noch keinen passenden Bewerbungsfotografen für die Bewerbung? richtiggutbewerben.de hilft gerne mit einer Profi-Bewerbung weiter und empfiehlt zudem professionelle Bewerbungsfotografen in jeder Stadt.

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Schlaflose Nächte, Schweißausbrüche und endloses Nachgrübeln – für viele ist das Verfassen einer Bewerbung ein ewiger Kampf. Und wenn dann eine Absage ins Haus flattert, beginnt der ganze Spaß von vorne! Das kostet eine Menge Nerven und vor allem eins: Zeit! Immer mehr suchen aus diesen Gründen Hilfe von Profis. Gerade im Internet findet man schnell den passenden und richtig guten Anbieter, der einem weiterhilft. Hier sind 6 Gründe, weshalb ein professioneller Bewerbungsservice für die Erstellung von Unterlagen eine gute Wahl ist.

1. Rechtschreibfehler als Todesstoß

Rechtschreib- und Grammatikfehler sind in Bewerbungen ein absolutes No-Go und fallen in jedem Fall unangenehm auf. Auch wenn der Bewerber die Sprache perfekt beherrscht, ist es sinnvoll, die Unterlagen noch einmal professionell korrigieren zu lassen.

2. Aktualität ist ein Muss

Man muss immer mit der Zeit gehen! Das ist auch bei Bewerbungsunterlagen nicht anders – und bedeutet nicht nur, dass der Inhalt aktuell und nicht veraltet sein muss, sondern auch, dass die Form stimmt.

Braucht man ein Deckblatt? Ist in der Branche ein Bewerbungsfoto üblich oder tritt man damit in ein Fettnäpfchen? Was schreibt man alles ins Anschreiben und wie wird heute der Lebenslauf aufgebaut?

Oft bewirbt man sich zum ersten Mal oder die letzte Bewerbung ist schon viele Jahre her und weiß nicht, was derzeit Trend oder Vorgabe ist: Ein professioneller Service hat für jede Branche Fachleute an der Hand, die genau wissen, wie eine Bewerbung für den jeweiligen Job aufgebaut und strukturiert sein muss.

3. Eine perfekte Bewerbung braucht perfektes Design

Natürlich genügt es, wenn Bewerbungsunterlagen in klassischem Schwarz und Weiß an das Unternehmen gesendet werden, für das man arbeiten möchte – doch der Traumjob ist meistens begehrt. Bei einer Bewerbung geht es darum, aus der Menge herauszustechen und sich für ein persönliches Bewerbungsgespräch zu empfehlen. Dabei spielt es auch eine Rolle, wie ansprechend die grafische Gestaltung der Unterlagen ausfällt: Dabei gilt, dass ein dezentes, aber ansprechendes und klares Design die Vorzüge und Qualifikationen des Bewerbers unterstreicht. Grafisch und technisch eher weniger geübten Bewerbern hilft ein Dienstleister auch bei der Auswahl und Gestaltung eines passenden Designs.

4. Den Blickwinkel der Profis nutzen

Sicher hat jeder schon mal einen Text geschrieben und sich gedacht: „Sehr gut, den kann ich so abschicken“ und hat ihn nachträglich doch noch jemand anderem zur Korrektur gegeben. Obwohl man sicher ist, dass der Text keine Fehler enthält, findet ein zweites Paar Augen doch noch Punkte, die gar nicht aufgefallen sind. Das ist normal und es geht jedem so! Ein professioneller Service arbeitet deshalb stets mit einem Review-Verfahren, Profis kann dies also nicht passieren. Außerdem ist dann nicht nur sichergestellt, dass keine Flüchtigkeitsfehler mehr enthalten sind – professionelle Schreiber von einem Dienstleister haben auch einen gezielteren Blick auf die Person und die Qualifikationen des Bewerbers.

5. Einmal perfekte Bewerbungsunterlagen anfertigen lassen – mehrmals verwenden

Wenn man sich einmal perfekte Unterlagen von einem Bewerbungsservice hat erstellen lassen, sind diese natürlich auch mehrmals nutzbar. richtiggutbewerben.de bietet beispielsweise Bewerbungsunterlagen an, die durch die Bewerber, je nach Stelle und Unternehmen, leicht und individuell anpassbar sind.

6. Zeit sparen

Besonders stressig ist eine Bewerbung, wenn man noch im Beruf ist, sich aber umorientieren möchte: Man hat eine volle Arbeitswoche hinter sich, hat eigentlich bereits Freizeit und muss dann noch Konzentration und Zeit finden, richtig gute Bewerbungsschreiben anzufertigen?

Diese Zeit kann man sinnvoller nutzen und die Arbeit jemand anderen, der auch noch viel mehr Erfahrung in diesem Gebiet hat, erledigen lassen.

Fazit:

Es gibt viele gute Gründe, einen professionellen Service wie richtiggutbewerben.de mit der Erstellung einer Bewerbung zu beauftragen: Man spart Zeit, bekommt eine auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Bewerbung und kann von der jahrelangen Erfahrung der Bewerbungsschreiber profitieren.

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