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Recruiting über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn ist vor allem für Jobs, die einen Universitätsabschluss als Voraussetzung haben, Alltag: Headhunter und Personaler gehen über die Suchfunktion aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und schreiben diese direkt an, wenn sie auf ein Jobprofil passen.

🢂 Wird man selten von Personalern bei Xing angeschrieben, sollte man dringend sein Profil prüfen lassen.

Aus diesem Grund ist ein aktuelles und professionelles Xing-Profil heutzutage absolut notwendig, wenn es darum geht, von dieser Art des Headhunting zu profitieren. Aber Achtung: Hier ist es aber ähnlich wie bei der normalen, schriftlichen Bewerbung – die meisten kennen sich nicht gut genug damit aus und haben keine Ahnung wie genau die Auswahl der Kandidaten für einen Job abläuft oder wie die Personaler bei Xing auf Bewerbersuche gehen! Hier bietet es sich an, das Fachwissen eines professionellen Bewerbungsservices zu nutzen:

Man kann das Xing-Profil optimieren oder ein komplett neues Xing-Profil erstellen lassen, um direkt mit den optimalen Voraussetzungen in die Online-Präsentation der eigenen Person zu starten.

Worauf kommt es an bei der Jobsuche über Xing oder LinkedIn an?

LinkedIn ist mit 433 Millionen Nutzern zur Zeit die Nummer 1, wenn es um Soziale Medien und die Jobsuche geht. Daher sollte man auch immer ein zusätzliches Profil auf LinkedIn pflegen, um ein optimales Ergebnis zu erhalten.

Xing, das deutsche Pendant zu LinkedIn, ist zwar deutlich kleiner, ist aber für den deutschsprachigen Raum von großer Bedeutung. Viele Jobs und freie Stellen werden über Xing vergeben. Passt ein Bewerberprofil, so kontaktieren Personaler oder Headhunter die potentiellen Kandidaten, um diese von sich zu überzeugen.

Hunderte positive Bewertungen.
„Ich wusste nicht, dass ich mein Xing-Profil keyword-optimieren muss, damit mich Personaler finden. Danke dafür!“

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  • Netzwerke: Xing- oder LinkedIn

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Für welche Branche soll das Xing- oder LinkedIn-Profil optimiert werden?


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🢂 Suchalgorithmen der Sozialen Medien kennen, sonst wird es schwierig mit Xing und LinkedIn

Wer sein Xing-Profil optimieren lassen möchte, hat verschiedene Möglichkeiten: Natürlich kann man sich Profile von Bekannten anschauen und sich daran orientieren. Allerdings kommt es bei der Jobsuche über Xing sehr auf ein generelles Grundverständnis von Suchalgorithmen der Sozialen Medien an. Sprich: Welche Suchbegriffe, Interessen und Punkte muss ich angeben, um dann auch von den richtigen Menschen gefunden zu werden? Darauf können nur Profis eine Antwort geben, die sich nicht nur mit den Themen Bewerbung und Karriere auskennen, sondern auch technisch voll auf der Höhe sind, das Medium (Xing und LinkedIn) perfekt kennen und den Umgang damit beherrschen. Vorlagen oder Beispiele, wie ein optimales Xing- oder LinkedIn-Profil aussehen sollte, gibt es sehr wenige: Dafür sind solche Karrierenetzwerke einfach noch zu neu. Zwar haben viele Bewerbungsexperten den Wert dieser Sozialen Netzwerke erkannt, doch wie sie das Beste für ihre Kunden herausholen können, wissen dabei die wenigsten.

Checkliste xing

Was zeichnet ein gutes Xing-Profil aus?

„Das Xing-Profil optimieren lassen? Das ist doch nichts anderes als der Lebenslauf in Online-Form!“

Grundsätzlich ist es richtig, dass Online-Profile bei Xing oder LinkedIn, wie der normale Lebenslauf in einer Bewerbung, vor allem die Stationen des Bewerbers oder Jobsuchenden aufzeigen. Doch die sozialen Netzwerke können viel mehr – und das sollte man unbedingt nutzen, wenn man von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden möchte. Auf folgende Punkte solltest du unbedingt achten:

  • Zum Beginn steht immer: die Daten aus dem Lebenslauf müssen korrekt übertragen werden. Hierbei sollte man darauf achten, keine Lücken entstehen zu lassen beziehungsweise vorhandene Lücken möglichst gut darzustellen. Diese treten bei Xing noch deutlicher hervor als im „normalen“ Lebenslauf.

 

  • Besonders knifflig ist die „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion: Hier muss man genau wissen, nach was potenzielle Arbeitgeber oder Headhunter suchen – und auf was diese Wert legen. Spätestens hier ist meist Hilfe vom Profi nötig, um das ideale Ergebnis zu erzielen. Die Lösung: Das Xing-Profil optimieren lassen!

 

  • Viele begehen den Fehler und schreiben nichtssagende Hobbys in die Interessen: Hier kann man zeigen, wie die persönlichen Neigungen mit dem Jobprofil zusammenspielen. Außerdem kann der Charakter durch die Interessen betont werden: Diese Chance kann also genutzt werden, um die Vielseitigkeit aufzuzeigen.

 

  • Last but not least: Xing kann mit weiteren Online-Profilen wie Twitter vernetzt werden. Hier sollte man sich  aber bewusst sein, dass dann auch dort geschaut wird, was so passiert. Also immer darauf achten, was verlinkt wird oder wozu die Meinung geäußert wird. Denn: Das Internet vergisst nie!

 

Checkliste Xing-Profil optimieren lassen

Haken Lebenslauf korrekt einfügen
Haken Ehemalige Arbeitgeber richtig verlinken
Haken „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion effizient nutzen
Haken „Vitamin B“ geschickt ausspielen
Haken Interessen an das Karriereprofil anpassen
Haken Portfolio-Seite nutzen
Haken Mit weiteren Online-Profilen vernetzen

Auswertung des Xing-Profils von oben: Das Profil kommt nicht gut weg.

Xing-Profil optimieren lassen

Dieses Fachwissen, auch auf spezifische Branchen bezogen, bringen die Bewerbungsschreiber und auch Social-Media-Experten von richtiggutbewerben.de mit. Die Bewerbungsexperten wissen nicht nur, worauf Personaler und Headhunter achten, sondern auch, wie man sich ideal präsentiert. Ein wertvolles Xing-Profil zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus: Diese sollte man kennen, wenn man sich online präsentiert. Ein schlechtes Xing-Profil kann die Jobsuche sogar sabotieren. Ab einer gewissen Jobposition wird die Online-Präsenz gecheckt. Dazu gehört nicht nur Facebook, sondern auch Xing oder LinkedIn. Das Xing-Profil optimieren lassen: Daran führt also kein Weg vorbei, wenn man auf Nummer sicher gehen möchte.

⮩ Viele Jobs werden über Xing vergeben.
Ist das eigene Profil überhaupt gut genug?

Oft suchen Personaler und Headhunter bei Xing nach geeigneten Kandidaten für eine Stelle. Xing-Profil kostenfrei prüfen lassen. Einfach Link zu Xing-Profil unten eingeben. Die Auswertung wird per E-Mail zugeschickt.

Die Daten werden verschlüsselt übertragen.

Fazit: Wer online auf Jobsuche geht und sich dort potenziellen Arbeitgebern präsentieren möchte, sollte die Chance nutzen und das Xing-Profil optimieren lassen. Tiefgreifende Kenntnisse, wie Headhunting online funktioniert, haben nur Insider und Social Media Experten – und diese sitzen auch bei Bewerbungsservices! Nur weil ich die Sozialen Medien täglich nutze, weiß ich noch lange nicht, wie man beruflich alle Möglichkeiten optimal ausnutzen kann. Xing und LinkedIn bieten Chancen, die Jobsuchende ergreifen sollten.


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