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Griechenland – ein einzigartiger Urlaubsort direkt am Meer, mit einer Vielzahl an historischen Sehenswürdigkeiten. Arbeiten in Griechenland bietet, neben der Chance auf berufliche Weiterentwicklung, unzählige Möglichkeiten den Arbeitsstress hinter sich lassen und Natur und Kultur neu zu entdecken. Wer genug vom nassen, grauen Winter in Deutschland hat, sollte sich hier nach passenden Jobangeboten umsehen.

Darum lohnt sich ein Job in Griechenland

Wer an Griechenland denkt, wird schnell die reiche Geschichte mit den vielen historischen Sehenswürdigkeiten im Kopf haben, vielleicht aber auch Olivenbäume und Fetakäse oder das türkise Meer mit den langen weißen Sandstränden. Deutsche besuchen das sonnige Land nicht nur für den guten Wein, die Akropolis oder Inselhopping: Arbeiten in Griechenland ermöglicht ganz neue Möglichkeiten, eine Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.

Jobsuchende haben sowohl für temporäre Sommerjobs oder auch permanente Vollzeitjobs in Griechenland vielfältige Optionen zur Verfügung und auch die Chance sich in dem eigenen oder in einem neuen Bereich weiterzubilden. 

Auch erwähnt werden muss das riesige Angebot an Freizeitaktivitäten, welche die pulsierenden Städte auf dem Festland und die unzähligen Inseln zu bieten haben. Egal ob auf dem Land, Wasser oder in der Luft – es gibt kaum eine Outdoor-, oder Sportaktivität, der man nicht nachgehen kann und auch kulturelle Angebote können jederzeit wahrgenommen werden. Tauchen, Schnorcheln, Wandern, Skydiving, Wasserski oder Fahrrad fahren – Am Wochenende oder auch direkt nach der Arbeit kann man den alltäglichen Stress komplett hinter sich lassen. Zu den kulturellen Highlights gehören natürlich die Akropolis in Athen, die schwebenden Klöster von Meteora, die Ruinen bzw. das Orakel von Delphi oder die Halbinsel Peloponnes und noch viele weitere historische Sehenswürdigkeiten, die hier nicht alle aufgezählt werden können.

Anforderungen Arbeiten in Griechenland: Sprache, Gehalt, Abschlüsse

Das Gehalt in Griechenland fällt generell niedriger aus als in Deutschland, aber gleichzeitig kann man auch mit niedrigeren Lebenshaltungskosten rechnen. Mit Englisch und Deutsch ist man bei der Bewerbung relativ gut aufgestellt, vor allem bei großen internationalen Unternehmen. Allerdings sind Grundkenntnisse der griechischen Sprache von Vorteil und kann manchmal helfen einen Job zu erhalten. Je nach Branche oder Unternehmen sind teilweise aber auch Bewerbungen auf Griechisch gefordert, oder auch, dass Zeugnisse etc. übersetzt und beglaubigt werden. Besonders wer sich bei kleinen und mittelständischen Unternehmen bewirbt, sollte die erforderlichen Dokumente in der griechischen Sprache verfassen bzw. einreichen. Im Bereich der Kundenberatung sind Deutschkenntnisse natürlich gefordert, weswegen man die Positionen relativ schnell besetzt werden. Auch viele international bekannte Unternehmen brauchen in diesen Bereichen Unterstützung, wodurch man sehr wahrscheinlich von einer großen Belegschaft profitieren und schnell Anschluss finden kann. Griechenland ist ein sehr beliebtes Urlaubsziel, weswegen es nicht verwunderlich ist, dass es besonders in der Tourismusbranche viele Jobchancen gibt.

Bewerben und Arbeiten in Griechenland: Worauf kommt es an?

In Griechenland ist es nicht unüblich, dass Jobs über persönliche Kontakte oder Empfehlungen vermittelt werden. Das ist für die Jobsuche aus dem Ausland natürlich etwas schwieriger, weswegen es sich durchaus anbieten kann, direkt vor Ort nach dem passenden Job zu suchen. Aber auch über verschiedene Online-Plattformen können Jobs in Griechenland gefunden werden. Bei internationalen oder deutschen Unternehmen die dort einen Standort haben, ist es leichter eine Stelle zu erhalten. In manchen Fällen ist das Beherrschen der deutschen Sprache auch ein wesentlicher Vorteil oder gar Einstellungsgrund.

Bei der Bewerbung in Griechenland werden folgende Dokumente üblicherweise gefordert:

  • Lebenslauf (1 bis 2 Seiten)
    • Ausbildung, Berufserfahrungen etc.
    • Angaben zur Person (Name, Anschrift, Telefonnummer etc.)
    • Sprachkenntnisse (Aktuelles Level)
    • Interessen, Fähigkeiten (Computerkenntnisse, Hobbies, Zertifikate etc.)
    • Teilnahme in Vereinen, Freiwilligenarbeit etc.
    • Empfehlungen von Personen aus der akademischen, beruflichen Laufbahn
  • Begleitschreiben (Max. 1 Seite)
    • Relevante berufliche, charakterliche Kompetenzen hervorheben
    • Am Ende Unterschrift setzen

Bewerbungsverfahren von Unternehmen in Griechenland

Wer sich bei einem Unternehmen in Griechenland bewirbt, wird eventuell einen Fragebogen vorgesetzt bekommen, der zu bearbeiten ist. Dabei können sowohl persönliche Themen zum Beispiel zum Familienleben oder dem eigenen Lebenslauf abgefragt werden als auch auf den Beruf bzw. die eigenen Kenntnisse bezogene Frage gestellt werden, die das eigene Können und Verständnis testen sollen.

Beim Bewerbungsverfahren in Griechenland ist es üblich mehrere Bewerbungsgespräche zu führen. Je höher die Position, desto höher die Anzahl der Gespräche. Wer sich also für eine Führungsposition bewirbt, kann sich auf einen vergleichsweise langen Prozess gefasst machen. Das Bewerbungsverfahren kann außerdem entscheidender sein als Ausbildungs- oder Studienabschlüsse. Die Gewichtung variiert aber verständlicherweise je nach Arbeitgeber. Was allerdings wichtig sein kann ist, dass der absolvierte Abschluss einen Bezug zu dem angestrebten Job hat.

Vorbereitungsmaßnahmen: Einreise, Aufenthalt und Versicherung

Wer vor hat länger als drei Monate in Griechenland zu leben und zu arbeiten, muss sich eine Aufenthaltsgenehmigung einholen. Das ist entweder bei der Polizei des Wohnortes oder bei der Ausländerbehörde möglich. Die Einreise ist für EU-Bürger unproblematisch mit einem gültigen Reisepass oder Personalausweis möglich. Wer eine Aufenthaltsgenehmigung beantragt, muss auch eine Arbeitsstelle angeben oder über genügend Existenzmittel verfügen. Ab einem Aufenthalt von fünf Jahren, kann man eine Daueraufenthaltskarte beantragen, das ist allerdings nicht zwingend notwendig. Eine Arbeitserlaubnis muss nicht beantragt oder nachgewiesen werden.

Eine Auslandskrankenversicherung ist eine sinnvolle Anschaffung, wenn man vor hat temporär oder auch längerfristig in Griechenland zu arbeiten. Dabei kann man bei unterschiedlichen Anbietern zwischen Laufzeiten von bis zu einigen Monaten bis hin zu fünf Jahren wählen.

Arbeiten in Griechenland: Beim Bewerbungsgespräch überzeugen

Der persönliche Eindruck ist, wie auch bei Bewerbungsgesprächen in Deutschland, sehr entscheidend. Viel läuft über Beziehungen und Empfehlungen, weswegen es lohnenswert ist, sich schon im Griechenland Urlaub bei dem einen oder anderen Arbeitgeber vorzustellen. Arbeiten in Griechenland kann für kälte geplagte Deutsche eine willkommene Abwechslung sein. Man muss auch nicht unbedingt mit einer Vollzeitstelle beginnen, denn es gibt viele Möglichkeiten temporäre Jobs anzunehmen, besonders in der Tourismusbranche.

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Am 08. Januar 2020 wird wieder einmal Prosieben beim Düsseldorfer Online-Startup richtiggutbewerben.de vorbeischauen.

Vor genau einem Jahr klopfte Prosieben mit ihrem Galileo-Team erstmalig an die Tür von richtiggutbewerben.de. Galileo wollte nämlich erfahren, wie die Arbeit von professionellen Bewerbungs-Ghostwritern aussieht und schaute aus diesem Grund einen ganzen Tag lang den Bewerbungsprofis bei der täglichen Arbeit über die Schulter.

Dieses Mal wird das Lifestyle-Magazin taff in Düsseldorf vor Ort sein. Das Kamerateam wird erstmals die Möglichkeit erhalten das neue Office zu besichtigen, welches kurz nach dem letztjährigen Prosieben-Beitrag bezogen wurde. Es wird einen Rundgang durch die großen und modernen Räumlichkeiten geben, in welchen den zahlreichen Mitarbeitern neben gemütlichen Arbeitsplätzen auch diverse Möglichkeiten zur Entspannung gegeben werden, um die Kreativität zu beflügeln. So ist es den Mitarbeitern möglich eine Runde zu kickern, auf der Nintendo Switch ein bisschen Mario Kart zu zocken oder sich im hauseigenen Sportbereich am Boxsack zu verausgaben. In der Mittagspause steht darüber hinaus eine riesige Küche bereit, um jeden Tag frisch kochen zu können.

Bewerbung schreiben lassen?Welche Anbieter gibt es?Buchung
Viele Bewerber sind gut qualifiziert, wollen sich aber nicht tagelang mit Word- oder Computerproblemen rumplagen. Andere sind nicht mehr auf dem neusten Stand, was die Bewerbungsrichtlinien angeht. Hier kann ein Bewerbungsservice Abhilfe schaffen.
Es gibt nur wenige gute Anbieter auf dem Markt. richtiggutbewerben.de ist aktuell die einzige Online-Plattform, die deutschlandweit aus den Medien bekannt ist und eine kostenfreie Lieferung innerhalb eines Tages anbietet. Im Beitrag von Galileo wird richtiggutbewerben.de als Anbieter positiv gelobt.

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten.

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Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt Profis.

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Der eigentliche Grund, weswegen taff das Online-Startup aber besuchen wird, besteht darin, mehr über den frisch ins Angebotsportfolio übernommenen Instagram-Check zu erfahren, den richtiggutbewerben.de neuerdings seinen Kunden anbietet.

Was ist ein Instagram-Check?

Ein Instagram-Profil kann für den Traumjob einerseits ziemlich nützlich sein. Andererseits kann ein schlechtes Profil – im schlimmsten Fall – sogar ein Karrierehindernis darstellen. Etwa dann, wenn das Profil die eigene Persönlichkeit auf eine Weise verkauft, die den potentiell neuen Arbeitgeber völlig abschreckt.

Wie immer gilt: Auf die Details kommt es an. Unter Extremfällen kann sich sicher jedermann etwas vorstellen. Wenn es aber darum geht, genau hinzuschauen, um das Profil gewinnbringend zu optimieren, ist es nicht nur hilfreich, sondern geradezu notwendig einen Profi mit ins Boot zu holen.

Denn es gibt viele Fallstricke, die mit einem Instagram-Profil einhergehen. Ein geschultes Auge kann jedoch gezielt auf sie hinweisen und im Anschluss Vorschläge unterbreiten, um das Profil so zu optimieren, dass die Arbeitgeber begeistert sind.Ghostwriter schreiben die perfekte Bewerbung

Ghostwriter schreiben die perfekte Bewerbung

Richtiggutbewerben.de hat sich darauf spezialisiert mit Hilfe von absoluten Bewerbungsprofis Bewerbungen für diejenigen zu schreiben, die entweder wenig Zeit zur Verfügung haben oder aber generell Schwierigkeiten mit dem Verfassen von Bewerbungen haben. Das vielfältige Schreiber-Team setzt sich aus erfahrenen Personalern, Buchautoren und Journalisten zusammen, die allesamt genau wissen, worauf es bei einer perfekten Bewerbung ankommt.

Von Studenten zu Unternehmern

Im Jahre 2014 gründeten die beiden Brüder Bilal und Adil Zafar das Online-Startup richtiggutbewerben.de in Düsseldorf, welches ihren Kunden individuelle Bewerbungen anbietet, die auf Standarfloskeln verzichten. Und da sich Qualität bekanntlich durchsetzt, ist richtiggutbewerben.de mittlerweile die größte Online-Plattform für Bewerbungen in ganz Deutschland.

Bilal Zafar – seines Zeichens CEO des Online-Startups – studierte noch BWL an der Universität Düsseldorf als ihm die allensentscheidende Idee kam, aus der heraus schließlich das erfolgreiche Online-Startup entstand. Geboren wurde die Idee als Bilal immer wieder von anderen Studenten danach gefragt wurde, ob er über ihre Bewerbungen schauen könne, um Fehler auszumerzen.

Adil Zafar ist ein studierter Wirtschaftsinformatiker und CTO des Online-Startups. Auf Grund seiner Versiertheit war es ihm möglich die gesamte Online-Plattform ohne jede Hilfe zu programmieren.

Der Digital Native Bilal Zafer ist allerdings nicht nur Startup-Gründer, sondern auch ein gefragter Keynote-Speaker über den bereits renommierte Medien wie n-tv, Focus Magazin, Sat.1, Galileo und nun taff berichteten. Auch Startup-Größen wie Oliver Samwer oder Frank Thelen blieb der Erfolg von Bilal und Adil Zafer nicht verborgen. Sie zeigen sich begeistert von den erfolgreichen und jungen Gründern.

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Nase voll und Nerven verloren beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen? Der Kuss der Muse lässt auf sich warten? Prokrastination statt Motivation? Hierfür gibt es Abhilfe! Yvonne Schmidt aus dem Startup richtiggutbewerben.de steht suchenden Bewerbern und Kunden als Ansprechpartnerin zur Seite.

Bewerbungsservice von Experten empfohlen

Die Bewerbung einfach Profis überlassen.

Keine Zeit, keine Lust? Jeder kennt es, die passende Stelle ist schon gefunden und die Bewerbung muss auf den letzten Drücker raus. Sinnvoll, wenn es da jemanden gibt, der das für einen übernimmt. Die Online-Plattform richtiggutbewerben.de bietet genau diesen Service an. Doch den wenigsten ist dieses Angebot bekannt. Bewerbungen einfach und schnell schreiben lassen: Klingt simpel? Ist simpel!

Von kompletten Bewerbungen über Anschreiben bis hin zu Motivationsschreiben – die Online-Plattform ist gefragter Ansprechpartner für Sorgen aller Art. Sorgen, mit denen jeder im Laufe seines Lebens konfrontiert wird. Einigen wenigen liegt das Bewerbungsschreiben, andere greifen auf standardmäßige und wenig aussagekräftige Beispielformulierungen aus dem Internet zurück.

Mit Schreibprofis zum Traumjob – Yvonne Schmidt, meine Ansprechpartnerin.

Personalerin und Bewerbungsexpertin Yvonne Schmidt steht ihren Kunden des Startups mit Rat und Tat zur Seite. Ihre Aufgabe ist es, einen reibungslosen Ablauf im Bewerbungsprozess zu organisieren. Bei ihr laufen alle Fäden zusammen für die richtig gute Bewerbung. Doch wer verbirgt sich hinter diesem mysteriösen Ghostwriter?

Hilfsbereit & erfahren: Schreibprofi und Personalerin Yvonne Schmidt steht ihren Kunden mit Rat und Tat zur Seite.

Es ist wichtig, einen persönlichen Ansprechpartner zu haben, gerade wenn es um sensible Daten, Wünsche und Berufsziele geht.  Yvonne Schmidt sorgt sich um genau diese Anliegen und baut damit Vertrauen und Bindung zu allen Kunden auf.  Diese fühlen sich dadurch verstanden und gut aufgehoben – denn Yvonne Schmidt hat ein offenes Ohr für alle Anliegen. Sie gibt Ratschläge, beantwortet Persönliches und Fragen zum Prozess. Hier werden alle Wünsche berücksichtigt.

Nicht verzagen, Yvonne fragen

Kundenservice wird bei richtiggutbewerben.de groß geschrieben. Kundenbindung und Professionalität sind nämlich das A und O der Unternehmensphilosophie des jungen und dynamischen Startups, das seinen Sitz in Düsseldorf hat.

Yvonne Schmidt hat bereits unzählige Bewerbung verfasst und so Ärzten, Architekten und Hausmeistern zu Ihrem neuen Traumjob verholfen. Eine Bewerbung, die besonders in Erinnerung blieb, war für eine Astronautin. „Ich war sehr überrascht, als ich die Bewerbung für eine Astronautin schreiben sollte. Es war allerdings auch spannend und abwechslungsreich!“

5 Experten-Bereiche der erfahrenen Personalerin

#1 Medizin: Viel Arbeit, eine Menge Wissen und wenig Zeit – besonders Ärzte vertrauen uns ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen an.

#2 Ingenieure und technische Berufe: Ingenieure sind gut in dem, was sie tun, doch in Sachen Bewerbungen schreiben wird oft auf uns zurückgegriffen. Auch in dieser Branche kennt sich Yvonne Schmidt bestens aus und hat schon zahlreiche Anschreiben verfasst.

#3 Management & BWL:  Hier wird gerne mit Zahlen jongliert, aber nicht mit Worten. Die perfekte Bewerbung übernimmt unsere erfahrene Personalerin Yvonne Schmidt.

#4 Handwerkliche Berufe: Geschickte Hände, doch auch fürs Schreiben? Besonders handwerkliche Berufe sind beliebt bei richtiggutbewerben.de.

#5 Öffentlicher Dienst & Soziales: Den ganzen Tag auf Trab und keine Zeit für die Bewerbung. Auch Bewerber in diesen Bereichen sind bei richtiggutbewerben.de in besten Händen.

Neben Yvonne Schmidt  sind viele weitere professionelle und erfahrene Bewerbungsschreiber bei richtiggutbewerben.de tätig. Dazu gehören unter anderem Autoren, Journalisten und Lehrer. Mit umfassender Expertise garantiert das Unternehmen höchste Kundenzufriedenheit. Noch unsicher? Erhalten Sie Einblick in die Bewertungen unserer begeisterten Kunden.

4.85/5 (68) Eine kreative Bewerbung ist wichtig, denn eine langweilige Bewerbung möchte niemand präsentieren. Und weil der Personaler oder potenzielle zukünftige Chef meist mehrere Dutzend Bewerbungsmappen am Tag auf den Tisch bekommt, möchte man als Bewerber natürlich auch nicht untergehen. Viele möchten deshalb eine möglichst kreative Bewerbung schreiben, dadurch auffallen und sich aus dem Heer der Mitbewerber abheben. Doch dies ist gar nicht so einfach. richtiggutbewerben.de nennt 5 Tipps, die helfen, eine kreative, aber trotzdem allen Regeln entsprechende Bewerbungsmappe zu schreiben.

1. Kreativität bedeutet: Aufs Wesentliche besinnen!

Eine kreative Bewerbung schreiben – Ja! Aber trotzdem sollte man es nicht übertreiben und sich an gewisse Vorgaben halten. Diese fangen beim Aufbau von Anschreiben und kreativem Lebenslauf an und ziehen sich bis zur formalen Gestaltung. Der Inhalt sollte kreativ sein, nicht Schriftart und Schriftgröße. Sollte man sich nicht gerade als Grafikdesigner bewerben, ist ein schlichtes, strukturiertes Design besser dazu geeignet, sich ansprechend zu präsentieren. Richtig gute Designvorlagen gibt es schon für wenig Geld online, damit nichts schief geht. Der Personaler wird sich bedanken!

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2. Zeit und Ruhe für eine kreative Bewerbung sind das A und O

Um den Inhalt der Bewerbung kreativ gestalten zu können, sollte man unbedingt selbst kreativ sein. Finger weg von Standardsätzen, Klischeeantworten und Floskeln wie „teamfähig“ oder „pflichtbewusst“. Natürlich muss man diese Eigenschaften haben, aber jeder Bewerber benutzt dieselben Worte. Einfallsreich sein und sich etwas besseres einfallen lassen, ist die Devise. Man sollte sich Zeit nehmen, um die Bewerbung zu schreiben.

3. Offenheit wird oft belohnt!

Man sollte nicht um den heißen Brei herumschreiben. Personaler interessieren sich vor allem für die harten Fakten: Warum ist der Bewerber gerade die richtige Person für diesen Job? Selbstverständlich könnte die Lebensgeschichte auf mehreren Seiten ausgebreitet werden. Aber: Eine Bewerbung schreiben heißt auch immer, aus den vielen Informationen die wichtigen Details auszuwählen. Man sollte sich nicht hinter Umschreibungen oder Floskeln verstecken, sondern offen und ehrlich sein und zeigen, was man mitbringt.

4. Nicht mit der Bewerbungsmappe übertreiben!

Natürlich ist es toll, wenn der Inhalt des Bewerbungsschreibens ausgefallen und kreativ ist. Allerdings sollte die Verpackung eher klassisch und schlicht ausfallen. Aufmerksamkeit erregende Hochglanz- oder Lederordner wirken eher angeberisch und vermitteln kein positives Bild. Ebenso wenig solltest man die Unterlagen nur in einer Klarsichthülle abgeben. Eine gesunde Mischung machts: Eine ordentliche, farblich schlichte Bewerbungsmappe für ein paar Euro reicht vollkommen aus und lenkt den Blick aufs Wesentliche, nämlich die Vorstellung der Person als ideale Besetzung für die freie Stelle.
Heutzutage werden aber sowieso nur noch selten Bewerbungsmappen verlangt. Von daher sollte man auch beim Design darauf achten, dass dieses in sich stimmig ist und dass die Formatierung stimmt.

5. Hilfe von kreativen Profis!

Jeder weiß, dass kreative und inhaltlich überzeugende Bewerbungsunterlagen wichtig und nötig sind. Aber nicht jeder kann gut mit Worten umgehen oder hat die Zeit, eine perfekte Bewerbung zu erstellen. Das ist heute kein Problem mehr: Bei einem Bewerbungsservice wie richtiggutbewerben.de kann man sich eine kreative Bewerbung schreiben lassen.

Kreative Bewerbungsschreiber mit Erfahrungen aus hunderten Bewerbungen und spezialisiert auf die verschiedensten Berufszweige holen dabei das Beste aus jedem Bewerber heraus und verfassen richtig gute, persönliche Bewerbungsunterlagen auf Englisch, Französisch, Spanisch und selbstverständlich auch auf Deutsch.

Der Aufwand für die Bewerber ist dabei gering und sie können sich sicher sein, dass die Bewerbung perfekt und nach den neuesten branchenspezifischen Vorgaben erstellt wird.

Fazit:

Steigender Konkurrenzdruck und Arbeitsplatzmangel veranlassen viele Bewerber, eine besonders kreative und ausgefallene Bewerbung schreiben zu wollen. Doch vielen fällt das schwer: Nicht nur Zeitmangel ist dann ein Problem, auch die kreative Ader ist nicht allen in die Wiege gelegt worden. Daher übernimmt das Bewerbungsportal richtiggutbewerben.de die Anfertigung individueller Anschreiben oder auch die Erstellung komplett neuer, richtig guter Bewerbungen und unterstützt die Bewerber bei der Anfertigung individueller Bewerbungsunterlagen.

5/5 (4) Die Bewerbung per E-Mail ist heute der Normalfall: Nur die wenigsten Unternehmen setzen noch auf die klassische Bewerbungsmappe, die per Post oder persönlich beim Personaler ankommt. Eine Bewerbung per E-Mail bietet viele Vorteile: Der Bewerber braucht keine teuren Mappen und Versandkosten in Kauf nehmen und der Personaler bekommt alle Unterlagen ohne Umwege auf seinen virtuellen Schreibtisch. Allerdings kann man bei einer Bewerbung per E-Mail auch eine Menge falsch machen: Aus diesem Grund nennen wir hier 8 Gründe, warum die Bewerbung per E-Mail nicht erfolgreich ist.

#1: Die Bewerbung geht an den falschen Ansprechpartner

Die beste Bewerbung nutzt nichts, wenn sie nicht beim korrekten Ansprechpartner, dem Personaler oder potenziellen Chef ankommt. Viele machen den Fehler, die Unterlagen an die erstbeste E-Mail-Adresse zu senden, die sie auf der Homepage des Unternehmens finden.

Merken: Bewerbungen niemals an info@unternehmen.xy – Mail-Adressen schicken – es sei denn, diese Adresse wird in der Stellenausschreibung genannt. Es wird keine passende E-Mail-Adresse genannt? Dann selbst aktiv werden und einfach nachfragen, telefonisch oder an die Info-Mail-Adresse! So zeigt man nicht nur Initiative, sondern findet vielleicht auch noch mehr über das Unternehmen heraus, das einen bei der Bewerbung weiterbringt.

#2: Bewerbung per E-Mail wird mit der falschen Adresse gemacht

Auch wenn Blumenwiese84@gmx.net während der Schulzeit als E-Mail-Adresse noch vollkommen in Ordnung war, sollte man für die Bewerbung per E-Mail für einen richtigen Job eine seriöse Mail-Adresse wählen. Für die berufliche Korrespondenz sollte man einen seriösen Mail-Anbieter nutzen und eine Kombination aus Vor- und Nachnamen wählen. Beispiel: sabine.musterfrau, s.musterfrau oder auch sabine_musterfrau. So sieht der Empfänger direkt, mit wem er es zu tun hat und kann die E-Mail zuordnen. Niemals vergessen: Es gibt keine zweite Chance auf einen guten ersten Eindruck.

#3: Die Kontaktdaten sind nicht vollständig

Man hat eine gute Bewerbung per E-Mail verschickt und das Unternehmen möchte sich postalisch bei einem melden – und dann stimmt die Adresse nicht. Oder der Personaler hat Nachfragen und die Handynummer ist nicht angegeben. Das sollte auf keinen Fall passieren. Immer daran denken, die Daten in den Bewerbungsunterlagen vollständig und korrekt angeben – und sicherheitshalber auch die Signatur in der E-Mail anpassen. Sicher ist sicher!

#4: Der Betreff ist nicht aussagekräftig

Damit der Personaler die Bewerbung per E-Mail richtig zuordnen kann, sollte man den Betreff aussagekräftig gestalten: Am besten die Stelle nennen, für die man sich bewerben möchte und dass es sich um eine Bewerbung handelt. So geht die E-Mail nicht unter und der Empfänger weiß direkt, um wen es geht. Geht die E-Mail verloren oder unter, ist die Chance auf einen guten Job womöglich vertan und die Suche geht weiter.

Kreatives Beispiel: Sie haben gefunden, was Sie suchen: ein motiviertes Vertriebstalent!
Konservatives Beispiel: Bewerbung um die Stelle als engagierte Bürokraft (Stellenummer 13429C)

#5: Der Text der Bewerbung per E-Mail ist fehlerhaft oder nicht durchdacht

Die eigentliche Bewerbung gehört in den Anhang – nicht in den E-Mail-Text. Allerdings möchte man dem Empfänger auch mitteilen, worum es geht. Den Text deshalb kurz halten, präzise und fehlerfrei. Noch einmal das Anliegen nennen und auf welche Stelle man sich bewerben möchte. Einen Hinweis geben, was sich im Anhang befindet und sich höflich verabschieden, wie man es auch in den eigentlichen Unterlagen getan hat. Die E-Mail danach lieber mehrmals durchchecken – und einen Freund oder die Familie Korrekturlesen lassen: Vier Augen sehen immer mehr als nur zwei.

Bewerbung per E-Mail
Eine Bewerbung per E-Mail sollte genauso ordentlich sein, wie eine in Papierform

#6: Bewerbung per E-Mail: Der Anhang kann nicht geöffnet werden

Die Unterlagen sind bei der richtigen Person angekommen – aber derjenige kann die Unterlagen nicht öffnen, weil er eine andere Version von Word benutzt. Damit dieser Worst-Case nicht eintritt, die Bewerbung immer als PDF-Datei verschicken. Diese kann jeder öffnen und man geht kein Risiko ein. Außerdem kann man so alle Dateien (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse) zusammenfassen und es geht nichts verloren.

#7: Der Dateianhang ist zu groß

Das Postfach wird gesprengt, weil der Dateianhang zu groß ist. Das ist für den Personaler nervig und kann dazu führen, dass die E-Mail nicht korrekt eintrifft. Lange Downloadzeiten nerven zusätzlich und machen keinen guten ersten Eindruck. Also immer dafür sorgen, dass der Angang nicht zu groß ist. Im Netz gibt es diverse kostenfreie Programme, um Fotos oder PDF-Dateien zu verkleinern.

#8: Die Bewerbung überzeugt nicht

Der einfachste Grund, weshalb die Bewerbung per E-Mail nicht erfolgreich ist: Die Bewerbung selbst ist nicht überzeugend. Das kann wiederum viele Gründe haben. Bewerbungen beinhalten viele ungeschriebene Regeln und Vorschriften – und sind oft auch einfach Geschmackssache des Personalers oder potenziellen Chefs. Darum gilt es, eine möglichst überzeugende Art der Präsentation zu wählen, sowohl vom Inhalt als auch bei der optischen Gestaltung.

Wenn man kein Risiko eingehen will, ist vielleicht ein professioneller Bewerbungsservice eine gute Option. Schon für kleines Geld kann man seine Bewerbung schreiben lassen. Erfahrene Bewerbungsprofis mit entsprechendem Branchenhintergrund schreiben die optimale und professionelle Bewerbung für den Traumjob.