Bewerbungen selbst zu schreiben, kostet sehr viel Zeit und viele Nerven. Oft nutzen Bewerber daher einen Bewerbungsservice, damit Profis ihre Bewerbung schreiben. Wie sieht hierzu der Ablauf aus? Wer schreibt überhaupt die Bewerbung? Gibt es auch Nachteile?
UPDATE: Am 14.09. waren wir auch bei „Die Höhle der Löwen“ zu sehen.
Wie sinnvoll ist es, einen Bewerbungsservice zu nutzen?
Viele alltägliche Dinge lässt man machen. Wenn das eigene Auto repariert werden muss, dann geht man zur Werkstatt. Sich Hilfe beim Schreiben der Bewerbung holen? Macht das ebenfalls Sinn? Es folgt eine kleine Auflistung der wichtigsten Punkte und Tests.
Bewerbungsservice für eine professionelle Bewerbung
Es gibt viele Gründe, wieso man eine professionelle Bewerbung schreiben lassen sollte. Zum Beispiel um sich seine Bewerbung schreiben zu lassen oder bereits vorhandene Unterlagen checken zu lassen.
Bei einem solchen Service erhält man Hilfe von Experten. Es wird eine komplette Bewerbung inklusive Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf erstellt. Aber es gibt auch die Möglichkeit, mehrere Anschreiben für verschiedene Stellen zu buchen oder die Erstellung von Arbeitszeugnissen in Auftrag zu geben.
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Wir haben einen Deal mit unserem Startup in der Sendung erhalten. Unsere Bewerbungen haben überzeugt! (Link zur Folge mit uns)
Galileo-TV-Experte findet unsere Bewerbungen gelungen
Galileo, ist eine Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei einem Galileo-Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. (Link zu unserem Galileo-Beitrag)
Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch Galileo in einem Beitrag über uns überzeugen.
Unsere Testsieger-Plattform(„sehr gut“) ausprobieren und Produkte ansehen:
Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen.
Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt erfahrene Schreiber.
Bei richtiggutbewerben.de gibt es verschiedene Pakete zur Auswahl. Der Service reicht zum Beispiel vom Anschreiben über komplette Bewerbungspakete für Facharbeiter und Führungskräfte. Die Erstellung und Beauftragung der Bewerbung erfolgt schnell und einfach online über ein Kundenkonto. Wenn es Fragen gibt, kann man jederzeit den Kundendienst anrufen. In dem Login-Bereich kann man zum Beispiel auch den Fortschritt der Bewerbung verfolgen.
Eine Auswahl unserer Produkte
Anschreiben für Bewerbungen
von unseren Bewerbungsexperten
€39
Für alle Branchen & Berufe
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
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Steuerlich absetzbar
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24h-Express möglich
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
Zahlung via PayPal, Kreditkarte, Rechnung oder Banküberweisung
Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
Die Bewerbungen werden von Profis erstellt. Neben Bereitstellung von Lebenslauf und Arbeitszeugnissen werden mit dem Kunden die wichtigsten Fragen geklärt, damit die Bewerbung einen individuelle Note bekommt. Eine Bewerbung für einen Studenten sieht dabei natürlich ganz anders aus als die Bewerbung für eine Führungskraft. Darauf wird geachtet.
Sieht ein Personaler, dass die Bewerbung von jemand anderem geschrieben wurde?
Die Bewerbungsunterlagen werden so erstellt, dass sie optimal auf den Bewerber abgestimmt sind. Daher fällt es nicht auf, wenn die Bewerbung von jemand anderem erstellt wird. Das Gute: Die Wahrscheinlichkeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, steigt durch eine Profi-Bewerbung von richtiggutbewerben.de auf mindestens 86%.
Perfekte Bewerbung braucht ein perfektes Design
Natürlich genügt es, wenn Bewerbungsunterlagen in klassischem schwarz und weiß an das Unternehmen gesendet werden, für das man arbeiten möchte – doch der Traumjob ist meistens heiß begehrt. Bei einer Bewerbung geht es darum, aus der Masse herauszustechen und sich für ein persönliches Bewerbungsgespräch zu empfehlen.
Dabei spielt es auch eine Rolle, wie ansprechend die grafische Gestaltung der Unterlagen ausfällt: Dabei gilt, dass ein dezentes, aber ansprechendes und klares Design die Vorzüge und Qualifikationen des Bewerbers unterstreicht. Grafisch und technisch eher weniger geübten Bewerbern hilft ein Dienstleister auch bei der Auswahl und Gestaltung eines passenden Designs.
Den Blickwinkel der Profis nutzen
Sicher hat man schon mal einen Text geschrieben und sich gedacht: „Sehr gut, den kann ich so abschicken“ und den Text nachträglich doch noch jemand anderem zur Korrektur gegeben. Obwohl man sicher ist, dass der Text keine Fehler enthält, findet ein zweites Paar Augen doch noch Punkte, die einem gar nicht aufgefallen sind. Das ist jedoch normal und es geht jedem so. Ein professioneller Service arbeitet deshalb stets mit einem Review-Verfahren. Außerdem ist dann nicht nur sichergestellt, dass keine Flüchtigkeitsfehler mehr enthalten sind – professionelle Schreiber von einem Dienstleister haben auch einen gezielteren Blick auf die Person und die Qualifikationen des Bewerbers.
Wenn man sich einmal perfekte Unterlagen von einem Bewerbungsservice hat erstellen lassen, sind diese natürlich auch mehrmals nutzbar. richtiggutbewerben.de bietet beispielsweise Bewerbungsunterlagen an, die durch die Bewerber, je nach Stelle und Unternehmen, leicht und individuell anpassbar sind.
Man kann nur gewinnen – im Idealfall einen neuen Job
Bewerbungen schreiben kann man also bequem outsourcen und einen Bewerbungsservice die wichtigen Unterlagen erstellen lassen. So schont man nicht nur die Nerven, sondern steigert auch die Qualität und Erfolgswahrscheinlichkeit extrem.
Heutzutage lässt man vieles einfach machen. Man bucht Putzkräfte online, bestellt sein Essen im Internet oder nutzt zum Auto zulassen einen Zulassungsdienst. Auch eine Bewerbung zu schreiben kostet oft viel Zeit und Nerven. Hier kann eine Bewerbung vom Ghostwriter bei der eigenen Karriere helfen.
Lohnt sich das denn auch für mich?
Sich eine Bewerbung schreiben zu lassen hat viele Vorteile. Deswegen haben wir im Folgenden drei Anbieter-Tests aufgelistet. Zwei aus dem Fernsehen und einen von einem Online-Portal. In nur 1,5 Minuten ist man schlauer und weiß, was man für sein Geld bekommt und was nicht. Wer nicht lesen will, kann sich auch nur die TV-Beiträge anschauen.
Der aufwendige Bewerbungsprozess wird dadurch stark abgekürzt. Die komplette Erstellung der Bewerbung wird von professionellen Ghostwritern übernommen, die über gute Branchenkenntnisse verfügen. So kann man die Chance auf die Wunschstelle erhöhen. Doch wie funktioniert das mit den Ghostwritern genau und wer nutzt diesen Service?
Wer bucht Ghostwriter für Bewerbungen?
Ghostwriter für Bewerbungen werden vor allem von Menschen gebucht, die wenig Zeit haben oder nicht gerne schreiben. Ingenieure zum Beispiel schreiben nicht gerne. Ärzte sowie Menschen aus medizinischen Berufen haben oft keine Zeit, Bewerbungen zu schreiben.
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Galileo, ist eine Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei einem Galileo-Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. (Link zu unserem Galileo-Beitrag)
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Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen.
Ein Bewerbungsghostwriter lohnt sich daher für viele Berufsgruppen. Für technische oder medizinische Berufe kommt es schließlich auch nicht darauf an, wie gut die Bewerbung selbst geschrieben wurde, sondern wie gut die Person in ihrem Job ist. Daher ist das Schreiben lassen der Bewerbung auch für viele Personaler kein Problem. Selbst Personaler lassen sich Bewerbungen bei Ghostwritern schreiben. Auch manche Uni-Professoren nutzen den Service sehr gerne.
Bewerber benötigen in der Regel viel Zeit bei der Erstellung der Bewerbungsanschreiben und des Motivationsschreibens. Die Erstellung eines Lebenslaufes ist ebenfalls zeitaufwendig. Diese Zeit möchten die meisten Menschen, die auf Jobsuche sind oder sich für eine neue Stelle bewerben, gerne sparen.
Praktisch: die Wahl haben und Absagen vermeiden
Wer bekommt schon gerne Absagen auf seine Bewerbungen? Niemand. Aber viele Bewerbungen sind leider nicht gut geschrieben. Viele Bewerber vergessen oft die einfachsten Regeln. Das kann mit einem Ghostwriter leicht vermieden werden.
Was Menschen an Bewerbungen beispielsweise nicht mögen: Das Erstellen eines Anschreibens, der Gang zum Bewerbungsfotografen, die Formatierung der Unterlagen mit WORD oder Pages.
Wie lange dauert die Erstellung durch Ghostwriter?
Die Erstellung der Bewerbung dauert durch richtiggutbewerben.de nur einen Tag. Zudem ist es möglich, die Bewerbung via Express-Buchung noch am selben Tag zu erhalten, wenn man einen kleinen Aufschlag zahlt. Oft bedeutet das Erstellen von Anschreiben eine zusätzliche Last für den Bewerber. Hier kann eine Ghostwriter-Bewerbung Abhilfe schaffen. Es stehen viele verschiedene Pakete zur Auswahl. Zum Beispiel kann man direkt ganze Anschreibenpakete buchen. Hier erhält man viele verschiedene, individuelle Anschreiben auf einmal für verschiedene Stellenausschreibungen.
Eine gute Bewerbung kann zu mehr Gehalt führen
Wer sich traut, ein paar Euros in eine gute Bewerbung zu investieren, der steigert seine Chancen auf den neuen Job und somit möglicherweise auf ein höheres Einkommen, das mit der neuen Stelle verbunden ist.
Bewerbungen nerven? Verständlich. Wir übernehmen das Schreiben.
Fällt es auf, wenn man die Bewerbung schreiben lässt?
Eine Bewerbung durch einen Ghostwriter fällt in der Regel nicht auf, da diese komplett individuell erstellt ist. Auch wird im Schreibstil auf die Art der Stelle und den Beruf geachtet. Dass ein technischer Produktionsleiter keine Romane schreiben können muss, ist auch Personalern klar. Dennoch ist es hilfreich, wenn der Ghostwriter in der Bewerbung einen gut strukturierten Text formuliert, in dem klar wird: Der Bewerber arbeitet ordentlich und hat sich auch mit seiner Bewerbung Mühe gegeben. Die perfekte Bewerbung, die ein Ghostwriter erstellt, kann den Weg für die Traumstelle ebnen. Wichtig dabei ist, auf den richtigen Anbieter zu setzen:
Entspannt bleiben, Ghostwritern das Schreiben überlassen
Sich zu bewerben, nervt viele Menschen. Wer gut im Job ist und hart arbeitet, möchte sich nicht abends noch hinsetzen, seine Unterlagen sortieren und diverse Anschreiben erstellen. Daher lohnt sich ein Ghostwriter für Bewerbungen durchaus für die meisten Menschen. Schließlich hat man besseres zu tun, als sich mit Wordproblemen herumzuschlagen.
Das sollte Sie jetzt überzeugt haben, oder?
Sie kennen das mit dem „Bewerbungen schreiben lassen“ nun etwas besser und auf der anderen Seite wissen Sie, was unsere Vorzüge sind. Auch gut: Wir erstellen neben Bewerbungen auch Xing- sowie LinkedIn-Profile und schreiben Arbeitszeugnisse für Sie. richtiggutbewerben.de – alles in allem eine wirklich nützliche Plattform.
TV-Sendungen wie Galileo oder die „Die Höhle der Löwen 🦁“ nehmen spannende neue Produkte und Innovationen rund um das Thema Internet und neue Technologien unter die Lupe. Beide Sendungen haben über richtiggutbewerben.de berichtet.
Bekannteste Plattform: Unser Deal in der Höhle der Löwen 🦁
Wir haben einen Deal mit unserem Startup in der Sendung erhalten. Unsere Bewerbungen haben überzeugt! (Link zur Folge mit uns)
Galileo-TV-Experte findet unsere Bewerbungen gelungen
Galileo, ist eine Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei einem Galileo-Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. (Link zu unserem Galileo-Beitrag)
Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch der Nachrichtensender n-tv in einem Beitrag über uns überzeugen. Auch hier verfolgt richtiggutbewerben.de das wichtigste Ziel: Der Kunde soll zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Und idealerweise nicht nur zu einem.
Unsere Testsieger-Plattform(„sehr gut“) ausprobieren und Produkte ansehen:
Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen.
Für eine TV-Folge hat das Galileo-Team unseren Bewerbungsservice bewertet und sich Bewerbungsexpertise von richtiggutbewerben.de geholt. Denn der Trend geht dahin, wirklich alles im Internet zu bestellen. Auch die Bewerbung. Sich also einfach besser bewerben – komplett online.
Lohnt sich das denn?
Ja, unser Service lohnt sich und spart Zeit & Nerven. Wer nicht gerne liest und sich von uns überzeugen möchte, der schaut sich einfach einen unserer TV-Beiträge.
Mit uns im Schnitt 12 Tage Zeit sparen
Nicht mehr selbst wochenlang über den Bewerbungsunterlagen sitzen und dann doch nicht weiterkommen, sondern die Bewerbung von einem Ghostwriter schreiben lassen. Niemand möchte am Wochenende Ewigkeiten an seiner Bewerbung sitzen, sich mit Word-Problemen herumärgern und dann einfach nicht vorankommen. Das eigene Auto bringt man zur Werkstatt, wenn es kaputt ist, die Haare lässt man sich von seinem Friseur schneiden. Wieso schreibt man eigentlich dann die Bewerbung noch selbst? Das Arbeitszeugnis schreiben lassen? Ja, auch das geht.
Zurück zu Galileo. In der Sendung vom 24. Januar vergleicht Prosieben unseren Bewerbungsservice mit einer selbst geschriebenen Bewerbung. Dazu liefert die Sendung auch allgemeine Informationen zum Thema „Bewerbung schreiben lassen“. Im Interview mit dem Fernsehsender aus München äußerte sich Carina Bäurle, eine Ghostwriterin von richtiggutbewerben.de. Die Vorzüge einer online geschriebenen Bewerbung? Ganz klar für Carina:
„Der entscheidende Vorteil für unseren Kunden ist es, dass er Zeit & Nerven gespart hat und zudem eine professionelle Bewerbung in den Händen hält.“
Ein Textvergleich zeigt nur 0 – 3% Ähnlichkeit. Jede unserer Bewerbungen ist individuell.
Jede unserer Bewerbungen wird individuell erstellt. Die wenigen Prozent Übereinstimmung ergeben sich durch manche Sätze, die in einer Bewerbung eben manchmal vorkommen (müssen). Sonst gleicht keine Bewerbung der anderen. Wir haben unzählige unserer Bewerbungen via Copyleaks.com verglichen und können stolz sagen: Wir schreiben gute, individuelle Bewerbungen für jeden unserer Kunden.
Ein paar wenige Klicks für ein perfektes Ergebnis: Davon konnte sich auch das Kamerateam von Galileo überzeugen. Über zwei Stunden dauerten die Dreharbeiten. Die Filmcrew konnte sich dadurch ein Bild von der alltäglichen Arbeit eines Online-Bewerbungsservices machen.
Eine Auswahl unserer Produkte
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Das Thema Bewerbung online schreiben lassen ist aktueller denn je. Nicht umsonst nimmt also das Thema Karriere und Bewerbung bei Galileo einen so hohen Stellenwert ein.
Regeln, Gepflogenheiten und Vorgaben, welche Personaler an die Bewerbungen stellen, sind für Laien meist schwer zu durchschauen. Denn kaum jemand hat die Zeit, sich immer auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Bewerbungen nerven
Die Bewerbung schreiben zu lassen lohnt sich. Grund: Die Qualität einer professionell geschriebenen Bewerbung ist hoch. Deutlich höher als die Qualität einer hastig selbst getippten Bewerbung. Was auch gut ist: Man spart Nerven, weil eine Bewerbung zu schreiben Menschen oft viel Kraft kostet und anstrengend sein kann. Natürlich übertreiben wir in der Bewerbung nicht. Sie muss auch immer authentisch sein und zum Bewerber passen.
Ein wichtiger Bestandteil einer guten Bewerbung ist das Bewerbungsschreiben. Dieses muss persönlich und individuell auf jede Stelle und jeden Bewerber zugeschnitten sein. Auf diesen Aspekt weist auch Carina im Gespräch mit Galileo hin:
„Genauso wie ein fremder Personaler jemanden beurteilen kann, so kann auch ein erfahrener Bewerbungsschreiber eine richtig gute Bewerbung erstellen, die dem Bewerber sehr, sehr nahe kommt.“
Gute Bewerbung = mehr Gehalt
Wer sich traut, ein paar Euros in eine gute Bewerbung zu investieren, der steigert seine Chancen auf den neuen Job und somit möglicherweise auf ein höheres Einkommen, das mit der neuen Stelle verbunden ist.
Im Grunde genommen ist der Blick von außen durch neutrale und vor allem erfahrene Bewerbungsschreiber hilfreicher, als sich stundenlang selbst mit Formulierungen herumzuschlagen. Diesen Vorteil erkennen immer mehr Bewerber. Damit man weiß, welchem Anbieter man vertrauen kann, ist der Beitrag von Galileo zu Bewerbung und Karriere empfehlenswert.
Für den Ratgeber-Test hat Galileo also unterschiedliche Bewerbungen von einem Experten beurteilen lassen. Seine Prognose: Der Kandidat von richtiggutbewerben.de wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Professionelle Bewerbung für alle
Woher wisst ihr eigentlich, wie man gute Bewerbungen schreibt?
Das ist eine gute und berechtigte Frage. Die sollte man sich immer stellen, wenn man sich eine Bewerbung schreiben lässt. Bei uns arbeiten verschiedene Schreiber. Zum Beispiel Journalisten, die von Berufs wegen gewohnt sind, gute Texte zu schreiben. Gute Bewerbungen erfordern zudem den Einsatz von mehr als einer Person. Daher arbeiten bei uns Lektoren in Vollzeit, die jede erstellte Bewerbung nochmals genau auf unsere Qualitätsansprüche hin prüfen.
Bewerbungen müssen doch selbst geschrieben sein, oder nicht?
Wer eine Bewerbung schreiben lässt, der zeigt: Dieser Job ist mir wichtig. Ich investiere Geld dafür und mache mir Gedanken. Eine Bewerbung muss in erster Linie überzeugend sein. Wer sie geschrieben hat, ist dabei zweitrangig. Inhaltlich sind unsere Bewerbungen authentisch gehalten. Die Bewerbung für einen Studenten muss sich natürlich anders lesen als die einer Führungskraft. Das wird von uns beachtet.
Wo finde ich eure beschriebenen TV-Beiträge?
Links zu den Tests und TV-Beiträgen: richtiggutbewerben.de bei „Höhle der Löwen“ (2020) / Galileo (relativ neu von 2019) / n-tv (von 2016)
Habt ihr für die TV-Beiträge etwa bezahlt?
Nein, das mussten wir gar nicht. Es handelt sich um gewöhnliche redaktionelle Beiträge bei allen unseren Medien- und TV-Beiträgen. Weil wir ein interessantes Produkt haben, berichten die Medien gerne über unser Unternehmen.
Bewerbungen nerven? Wir übernehmen das Schreiben bereits ab 49€
Fehlerfrei muss eine Bewerbung immer sein (woran leider bereits viele Bewerber scheitern). Wochenlang mit dem Schreibprozess beschäftigt zu sein, ist auch nicht schön. Schließlich hat man Deadlines und Bewerbungsfristen einzuhalten. Daher erhalten Sie bereits am nächsten Tag Ihre Unterlagen, die von unseren Qualitätsprüfern zusätzlich lektoriert worden sind. Eine Vorschau der fertiggestellten Unterlagen kann man sich risikofrei ansehen.
Überzeugt, oder?
Nun wissen Sie etwas mehr mit dem Thema „Bewerbungen schreiben lassen“ anzufangen und konnten einen ersten Eindruck von unseren Vorzügen gewinnen. Bei 59,00 € fangen unsere Produkte an. Auch gut: Bei uns kann man kostenfrei bis zu 30 Tage lang Änderungswünsche einreichen. richtiggutbewerben.de – alles in allem eine wirklich nützliche Plattform.
Wenn du in Deutschland den Job wechselst, hast du das Recht auf ein Arbeitszeugnis, das ist im §109 der Gewerbeordnung festgehalten – und auch zur Bewerbung gehört der Anhang mit Zeugnissen immer noch mit dazu. Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann leider auch heute noch dazu führen, dass andere Bewerber vorgezogen werden. Wir zeigen dir, woran du ein schlechtes Arbeitszeugnis erkennst und was du machen kannst, wenn du ein schlechtes Arbeitszeugnis erhältst. Oft ist es gar nicht nötig, den gerichtlichen Weg zu gehen.
Wie erkennt man ein schlechtes Arbeitszeugnis?
Das Arbeitszeugnis darf, so sagt es das Urteil des Bundesgerichtshofs, das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unberechtigt erschweren. Das heißt: Klar abwertende Formulierungen sind nicht erlaubt. Natürlich gibt es aber Wege und viele Formulierungen, die ein schlechtes Arbeitszeugnis kennzeichnen.
Arbeitszeugnis
von unseren Zeugnis-Expertinnen erstellt
€99
Für Facharbeiter, Angestellte ohne Mitarbeiter/innen
Unterschriftsreif & rechtssicher
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Auch wenn das Zeugnis auf den ersten Blick positiv wirkt, können versteckte Worte eine schlechte Note oder sogar negative Urteile beinhalten. Außerdem können, wenn bestimmte Aussagen weggelassen werden, Rückschlüsse auf das Arbeitsverhalten genommen werden. Leider können hier nicht alle geheimen Formulierungen dieser Zeugnissprache erläutert werden, aber prüfe lieber deinen eigenen Text auf geheime Botschaften und deine Note, um nicht böse überrascht zu werden, wenn es in die Bewerbungsphase geht. Lass einen Profi über dein Zeugnis gucken um zu erfahren, welchen Wert es hat und ob du ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen hast.
Solltest du Fehler (Rechtschreibfehler, falsche Daten oder Namen) finden, heißt es umgehend: Zurück zum Verfasser und korrigieren lassen. Darauf hast du ein Anrecht. Mache am besten eine Liste – oder schreibe dein Arbeitszeugnis direkt selbst und lege es dem Verantwortlichen nur noch zur Unterschrift vor. Für viele Chefs sind Arbeitszeugnisse eine Last – und sie freuen sich, wenn du ihnen Arbeit abnimmst.
Was solltest du tun, wenn du ein schlechtes Arbeitszeugnis erhältst?
Auf gar keinen Fall solltest du ein schlechtes Arbeitszeugnis einfach annehmen und bei weiteren Bewerbungen verschweigen. Wer bei der Bewerbung das Zeugnisse weglässt, hat etwas zu verbergen. Viele Personaler fordern fehlende Zeugnisse bei dir nach – und sortieren dich aus, wenn kein Arbeitszeugnis vorhanden ist.
Natürlich kann es sein, dass du und dein Arbeitgeber nicht im Guten auseinander geht und das schlechte Arbeitszeugnis bewusst so verfasst wurde. Falls dein Arbeitgeber auf den negativen Formulierungen besteht, kannst du den Gang zum Arbeitsgericht wählen. Versuche aber lieber, ein schlechtes Arbeitszeugnis im Vorfeld zu klären und so unnötige Gerichtskosten zu vermeiden. Häufig liegt es aber einfach nur an der Faulheit oder dem Unwissen auf der anderen Seite: Wenn du also findest, dass dein Arbeitszeugnis nicht positiv formuliert wurde oder dass etwas wichtiges inhaltliches geändert werden sollte, kannst du deinen Chef oder den Verantwortlichen einfach darauf ansprechen.
Checkliste: Gutes oder schlechtes Arbeitszeugnis?
Damit du checken kannst, ob dein Arbeitszeugnis den Ansprüchen eines guten Zeugnisses entspricht, kannst du diese Checkliste durchgehen: Wenn du auf alle Fragen positiven Antworten findest, hast du kein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten. Falls du dir unsicher bist, kannst du dich an Experten wenden, die dir weiterhelfen und dein Zeugnis einschätzen:
#2:Wie ist die Gesamtnote, die dir der Verfasser gibt?
#3:Welcher Grund für dein Ausscheiden aus dem Unternehmen wird genannt?
#4: Werden Erfolge oder besondere Beiträge erwähnt?
#5: Bedankt sich der Arbeitgeber für deine Arbeit und wünscht dir weiterhin beruflichen und privaten Erfolg?
#6:Wird dein Ausscheiden bedauert?
#7:Wie ist der Gesamteindruck?
Schlechtes Arbeitszeugnis erhalten und nicht zufrieden? Arbeitszeugnis schreiben lassen!
Eine gute Methode: Biete an, dass du das Zeugnis vorformulierst und es deinem Chef schickst. So gehst du auf Nummer sicher, dass alle negativen oder doppeldeutigen Passagen verschwinden und nur das im Zeugnis steht, was du auch erwähnt haben möchtest. Falls du Hilfe bei der Erstellung benötigst, kannst du dein Arbeitszeugnis auch schreiben lassen. Nach deinen Wünschen und mit der Note, die du haben möchtest. In jedem Falle sollte ein Gegenentwurf eingereicht werden.
Das Arbeitszeugnis ist oft ein nerviges Kapitel am Ende des Beschäftigungsverhältnisses: Natürlich war man ein wertvoller und guter Mitarbeiter, aber das Arbeitszeugnis zu schreiben ist lästig, aufwendig und mit viel Arbeit verbunden. Gerne nehmen wir Ihnen oder Ihren Vorgesetzten diese Arbeit daher ab.
Wunschnote statt mittelmäßiges Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis
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Ein Arbeitszeugnis geht für die Personalabteilung mit viel Zeitaufwand einher, der vermeidbar ist. Viele Vorgesetzte bieten ihren Mitarbeitern daher an, dass man selbst ein Arbeitszeugnis erstellt und dieses Zeugnis zur Unterschrift vorlegt.
Die Lösung: das Arbeitszeugnis erstellen lassen – von Experten.
Der Galileo-Experte findet unsere Unterlagen gelungen. Mit uns bekommt man den Job.
Bei einem Galileo-Test schneiden wir sehr gut ab. Der Experte findet unsere Unterlagen gelungen. (Link zu unserem Galileo-Beitrag)
Wer schreibt das Arbeitszeugnis?
Unsere Experten sehen täglich tausende Bewerbungen und wissen, worauf es ankommt. Ein Zeugnis sollte bei zukünftigen Bewerbungen nützlich sein. Viele Zeugnisanbieter kennen sich im Bewerbungsmarkt leider nicht aus und sind zudem völlig überteuert. Ein Zeugnis mit leeren Phrasen bringt nichts. Wir schreiben ein sehr gutes Arbeitszeugnis (Note 1 oder 2, je nach Wunsch), bleiben dabei dennoch authentisch.
Fairer Preis, weil wir effizient arbeiten.
4-Augen-Prinzip für jedes Paket, weil wir für jeden professionell arbeiten. Die Unterlagen werden immer final durch das Cheflektorat geprüft.
Keine zusätzlichen Gebühren für Änderungswünsche. Bei uns ist alles inklusive.
„Ich habe mein Arbeitszeugnis als Führungskraft in der Automobilindustrie erstellen lassen. Das entsprechende Zeugnis mit der Beurteilung sehr gut hätte ich so von meiner Personalabteilung nicht bekommen.“
4.76 / 5.00 (sehr gut) / Shopvote.de
Yvonne Schmidt freut sich auf Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeugnisse.
Mich und meine Kollegen in Düsseldorf einfach anrufen (0211 – 975 32 688) oder direkt hier Ihre Frage stellen:
Wir kennen uns mit Arbeitszeugnissen und im Jobmarkt aus
Kein Risiko: Bezahlung auch nach der Erstellung möglich. Korrekturschleifen inklusive. Alle Daten sicher & verschlüsselt.
nach den gesetzlichen Richtlinien
Chef/in muss nur noch unterschreiben
Fertigstellung in einem Tag mit Wunschnote (bei Express)
Bezahlung bequem nach Fertigstellung. Beliebige Korrekturen.
Sich das Arbeitszeugnis schreiben zu lassen, das ist eine große Chance, denn niemand im Betrieb weiß so gut wie man selbst, was man gemacht hat. So hat man die Möglichkeit, das Arbeitszeugnis genau so zu gestalten, wie es in den eigenen Karriereplan passt – und das kann der Bewerbung und dem eigenen persönlichen Portfolio den letzten Schliff geben.
Jedem steht als Arbeitnehmer ein schriftliches Arbeitszeugnis zu
Es ist in der Gewerbeordnung in §109 Absatz 2 so vorgeschrieben und garantiert, sodass man nach der Zeit im Betrieb nicht komplett mit leeren Händen dasteht. Allerdings kann diese Pflicht auch Nachteile haben: Zukünftige Arbeitgeber können so darauf beharren, dass alle bisherigen beruflichen Stationen auch belegt werden. Fehlen Zeugnisse, Belege oder Unterlagen zu bestimmten Stationen, kann das Misstrauen auslösen.
Lohnt sich das denn?
Nicht nur eine Bewerbung kann nervig sein. Auch ein Zeugnis, das man selbst schreiben darf, verursacht eine Menge Arbeit. Und ob man wirklich die richtigen Formulierungen gewählt hat? Es lohnt sich, einen Service zu nutzen, der das tägliche Schreiben von Arbeitszeugnissen gewohnt ist und so die richtigen Worte findet.
Aber: Der ehemalige Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer im Arbeitszeugnis nicht öffentlich in die Pfanne hauen. Ein Arbeitszeugnis muss nicht nur der Wahrheit entsprechen, sondern auch wohlwollend formuliert sein – es darf einem nicht offen Steine in den Weg legen. Allerdings gibt es bestimmte Formulierungen und Codes, die erfahrene Personaler/innen, die ein Arbeitszeugnis schreiben oder auch ein Arbeitszeugnis schreiben lassen, einbauen, um zukünftige Arbeitgeber zu warnen: Achtung, bei dieser Bewerbung aufpassen!
Personaler können drei verschiedene Formen eines Arbeitszeugnisses schreiben: Das Zwischenzeugnis wird erstellt, wenn man noch im Unternehmen beschäftigt ist.
Der Grund für die Erstellung kann vielschichtig sein: Der bisherige Vorgesetzte, der einen besonders gut kennt, wechselt und man hätte gerne eine Bescheinigung der Arbeit unter ihm, eine Betriebsübernahme droht oder man wurde bisher einfach noch nicht beurteilt.
Das einfache Arbeitszeugnis enthält lediglich die Daten und Fakten zu der Beschäftigung: Wie lange war man beschäftigt? In welcher Abteilung war man tätig? Welche Aufgaben hat man übernommen? Das qualifizierte Arbeitszeugnis dagegen ist ausführlicher und enthält neben diesen allgemeinen Daten auch Beurteilungen und Bewertungen der Arbeit sowie des (Sozial-) Verhaltens am Arbeitsplatz. Dies ist die Form des Arbeitszeugnisses, das meistens von Arbeitnehmern verlangt und bei zukünftigen Arbeitgebern gefragt ist.
Formal muss das Arbeitszeugnis einige Punkte erfüllen: Jeder hat das Recht, ein individuelles Arbeitszeugnis zu erhalten. Sollte erkennbar sein, dass es sich beim Zeugnis um einen allgemeinen Vordruck handelt, hat man ein Anrecht auf ein neues Arbeitszeugnis. Es muss selbstverständlich auch alle korrekten Personenangaben enthalten: Dazu zählen wie oben beschrieben der Zeitraum und die Art der Beschäftigung. Achtung: Urlaubs- oder Krankenzeiten dürfen nicht erwähnt werden. Der Grund dafür, dass man den Betrieb wechseln beziehungsweise ausscheiden möchte, darf nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers erwähnt werden. Wenn man nicht möchte, dass die Kündigung oder der Grund dafür erwähnt wird, muss das der Chef respektieren.
Das Unternehmen muss nicht nur ein Arbeitszeugnis ausstellen, sondern es auch unterschreiben (dies ist vom Personalverantwortlichen oder Chef zu erledigen) und auf offiziellem, ordentlichen Firmenpapier ausdrucken oder digital zur Verfügung stellen. Das Arbeitszeugnis erstellen lassen, kann eine Lösung sein.
Besonders wichtig ist im Arbeitszeugnis der Schlusssatz: Häufig werden hier Floskeln genutzt und der ehemalige Kollege verabschiedet, ihm gedankt und viel Erfolg gewünscht. Dieser ist nicht verpflichtend für den Arbeitgeber – und fehlt dieser Satz mit den entsprechenden Dankesworten, wird dies meist negativ ausgelegt. Frei nach dem Motto:
„Dem Mitarbeiter wird nicht gedankt und keine erfolgreiche, berufliche Laufbahn gewünscht? Dafür muss es ja irgendeinen Grund geben!“
Punkte, auf die jeder Personaler achtet
Es gibt fünf Punkte, die wichtig in Arbeitszeugnissen sind und auf die wir ebenfalls genau achten, wenn wir Arbeitszeugnisse schreiben.
Formale Kriterien
Hierzu zählen die allgemeinen Formalia, die zwar eigentlich selbstverständlich sind, aber auch gerne vergessen werden, wenn Arbeitnehmer das Arbeitszeugnis schreiben: Das Zeugnis sollte natürlich auf Firmenpapier (mit entsprechendem Logo, Briefkopf und den Anschriften) gedruckt werden. Aber nicht nur die Daten des ehemaligen Arbeitgebers sollten korrekt sein: Auch die eigenen Daten wie Name, Geburtsdatum und Anschrift müssen stimmen. Last but not least: Unter den Text gehört die Unterschrift der richtigen Person. Das kann der Personaler, der Chef des Unternehmens oder auch der direkte Vorgesetzte sein, wenn dieser eine der genannten Positionen einnimmt. Ohne die Unterschrift ist das Arbeitszeugnis wertlos.
Das vorgefertigte Arbeitszeugnis muss nur noch ins Layout des Unternehmens eingefügt und vom Verantwortlichen unterschrieben werden. Wenn du das Arbeitszeugnis selber schreiben willst, solltest du unbedingt darauf achten, dass es professionell ist und die gängigen Formulierungen enthält. Sonst geht der Schuss ganz schnell nach hinten los, weil Personalverantwortliche sehr schnell erkennen, wenn Ungeübte am Zeugnistext herumschrauben. Hol dir lieber Hilfe beim Experten.
Kenntnisse und Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters
Der potenzielle Arbeitgeber möchte einen besser kennenlernen und wissen, was man bereits gemacht hat. Wenn man das Arbeitszeugnis schreiben lassen möchte, muss unbedingt erwähnt werden, welche Kenntnisse während der Zeit im Unternehmen erworben wurden, welche Qualifikationen man besitzt und was genau dort gemacht wurde. Dabei hilft es auch, die Erfolge zu nennen, die durch die Arbeit erreicht wurden. So kann der potenzielle Chef direkt sehen, was der Bewerber zum Unternehmenserfolg beigetragen hat und dass er ein wertvoller Mitarbeiter ist.
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Passen die Kompetenzen im Arbeitszeugnis zur neuen Stelle?
Kommt eine Bewerbung auf den Tisch, werden meist zu allererst gewisse Kriterien abgefragt, sprich: Passt der Bewerber überhaupt auf die Qualifikationen, die in der Stellenausschreibung genannt werden. Man kann natürlich die entsprechenden Kenntnisse und Kompetenzen in den Lebenslauf schreiben, um die erste Hürde zu nehmen. Geht die Prüfung aber weiter und im Arbeitszeugnis steht dann plötzlich nichts mehr von den Dingen, die im Lebenslauf erwähnt wurden, wird der Personaler stutzig. Daher sollte hier besonders darauf geachtet werden, dass dies beim Arbeitszeugnis berücksichtigt wird.
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Entwicklung der Leistungen
Es ist nicht schlimm, wenn ein Arbeitnehmer lange in einem Unternehmen tätig war und dann wechselt. Neben dem Wechselgrund, der im Bewerbungsschreiben genannt und ausgeführt wird, interessiert sich der neue Chef aber auch dafür, ob sich die Leistungen des Bewerbers in der Zeit, in der man im Unternehmen war, verbessert haben. Ist eine Entwicklung zu sehen? Hat der Bewerber noch Potenzial und zeigt, dass er sich auch weiterentwickeln möchte? Dazu gibt es immer die Möglichkeit, dies auch im Arbeitszeugnis zu erwähnen.
Versteckte Codes, Signale, Warnungen und Bewertungen
Personaler verwenden in Arbeitszeugnissen und Empfehlungsschreiben immer gewisse Warnsignale, um auf diese Weise im Arbeitszeugnis die neuen Chefs des Mitarbeiters zu warnen oder Hinweise zu geben, ohne zu offensichtlich zu sein. Klare Bewertungen oder gar Erwähnungen, die dem Bewerber Steine in den Weg legen, sind verboten. Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend und positiv formuliert sein. Die Gesetzeslage hat aber nicht verhindert, dass sich über die Jahre eine große Fülle an geheimen Codes entwickelt hat. Bestimmte Formulierungen oder Satzstellungen zeigen dem geübten und erfahrenen Leser sofort die wahre Meinung des Chefs über den ehemaligen Mitarbeiter an.
Bloß keine Textbausteine ungeprüft benutzen
Textbausteine und Arbeitszeugnis Vorlagen findet man im Internet wie Sand am Meer. Allerdings ist nicht jeder selbsternannte Experte auch direkt ein Profi: Hier sollte man vorsichtig sein und nicht jedem Beispielarbeitszeugnis direkt vertrauen.
Kennt derjenige, der die Vorlage erstellt hat, überhaupt die Strukturvorgaben? Weiß er, wie ein Arbeitszeugnis aktuell aufgebaut wird? Wie ist der Tonfall genau richtig? Und was sind die Dos- und Don´ts im modernen Arbeitszeugnis?
Bei Textbausteinen, die man in Foren oder diversen Seiten findet, kann man nichts über den vermeintlichen Experten erfahren und weiß nicht, was man bekommt.
Arbeitszeugnis: Auf die Individualität achten
Viele Chefs oder Personaler haben eine Vorlage für jeden Mitarbeiter, der die Firma verlässt: Dann werden nur schnell die Daten ausgetauscht, ein paar Worte geändert, sodass der Aufwand möglichst kleingehalten wird.
Aber es kommt auf die Individualität an! Potenzielle neue Arbeitgeber wollen im Arbeitszeugnis mehr über Aufgaben am alten Arbeitsplatz erfahren – und dabei vor allem in die Tiefe gehen. Einen ersten Einblick haben die Personaler ja bereits durch das Anschreiben und den Lebenslauf der Bewerbung bekommen. Wenn derjenige, der sich mit deiner Bewerbung befasst, an diesem Punkt weiterliest, ist er interessiert und möchte mehr erfahren: Stößt er dann aber auf ein 0815-Arbeitszeugnis, das auf jeden zweiten Arbeitnehmer in der Branche passt, bringt es weder ihn noch den Bewerber weiter.
Schlechtes Arbeitszeugnis? Benotung im Arbeitszeugnis
Chefs und Personaler, die Arbeitszeugnisse schreiben oder von ihren Mitarbeitern selbst Arbeitszeugnisse schreiben lassen, nutzen ein verstecktes Notensystem, das sich über Jahre etabliert hat. Offene negative Bewertungen oder gar Noten sind im Arbeitszeugnis nicht erlaubt – aus diesem Grund wird auf ein geheimes System zurückgegriffen, um ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erstellen.
Aus diesem Grund zeigen wir hier das Notensystem, das die meisten Personaler nutzen, um versteckte Hinweise über die Leistung der ehemaligen Kollegen im Arbeitszeugnis zu geben:
Arbeitszeugnis mit Wunschnote erstellen lassen
Note 5 bzw. mangelhaft: „Insgesamt/Im Großen und Ganzen verlief die Zusammenarbeit zu unserer Zufriedenheit.“ Note 4 bzw. ausreichend: „Herr/Frau Meier erledigte ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.“ Note 3 bzw. befriedigend: „Die Zusammenarbeit mit Herrn/Frau Müller verlief zu unserer vollen Zufriedenheit/ stets zu unserer Zufriedenheit.“ Note 2 bzw. gut: „Herr/Frau Schmitz arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“ Note 1-2 bzw. sehr gut bis gut: „Die Zusammenarbeit mit Herrn/Frau Schmidt verlief zu unserer vollsten Zufriedenheit.“ Note 1 bzw. sehr gut: „Herr/Frau Meyer erledigte ihre Arbeit stets zu unserer vollsten/ größten/ äußersten Zufriedenheit.“
In diesem geheimen Notensystem entscheiden meist kleine Feinheiten über riesige Sprünge in der Bewertung. Unerfahrene Schreiber merken dabei häufig nicht mal, dass sie einen Mitarbeiter oder gar sich selbst in den Augen zukünftiger Chefs und Personaler schlecht bewerten, da sie diese Regeln und Gepflogenheiten nicht kennen. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, wenn der Chef anbietet, dass man selbst das Arbeitszeugnis schreiben darf, sich vorher genau zu informieren.
Die beste Lösung: Arbeitszeugnis erstellen lassen
Ein Arbeitszeugnis zu schreiben, ist eine Aufgabe, die man nicht mal eben zwischen Tür und Angel erledigen kann. Neben einem großen Fachwissen über die Struktur, den Inhalt und allgemeinen Tonfall in Arbeitszeugnissen muss auf die Person und deren genaue Aufgaben und Tätigkeiten eingegangen werden. Vielen Chefs ist das, wie oben beschrieben, zu viel Arbeit und überlassen dem Arbeitnehmer den Job. Doch was nun? Keine Erfahrung darin, ein Arbeitszeugnis zu schreiben? Von ein paar Regeln hat man zwar schon gehört, doch etwas Genaues weiß man eben ohne Erfahrung nicht. Da kann schnell Frust aufkommen, wenn das Ergebnis nicht so wird, wie man sich es vorgestellt hat. Trotzdem ist es eine große Chance, wenn der Chef diese Möglichkeit gibt und das Arbeitszeugnis selbst geschrieben werden darf.
Unser Tipp: Arbeitszeugnis schreiben lassen und jemanden damit beauftragen, der genau weiß, wie ein gutes Arbeitszeugnis aussieht. Damit spart man nicht nur Zeit, sondern bekommt auch das perfekte Ergebnis. Mit dem fertigen Dokument muss man dann nur noch zu seinem Chef gehen, es entsprechend mit Briefkopf, Firmenlayout und allen formalen Vorgaben versehen und abzeichnen lassen. Schon ist es das perfekte Arbeitszeugnis, das man ohne ein ungutes Gefühl im Bauch der Bewerbung anhängen kann.
Auf gar keinen Fall solltest du ein schlechtes Arbeitszeugnis einfach annehmen und bei weiteren Bewerbungen verschweigen. Wer bei der Bewerbung das Zeugnisse weglässt, hat etwas zu verbergen. Viele Personaler fordern fehlende Zeugnisse bei dir nach – und sortieren dich aus, wenn kein Arbeitszeugnis vorhanden ist.
