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Bewerbungen selbst zu schreiben, kostet sehr viel Zeit und viele Nerven. Oft nutzen Bewerber daher einen Bewerbungsservice, damit Profis ihre Bewerbung schreiben. Wie sieht hierzu der Ablauf aus? Wer schreibt überhaupt die Bewerbung? Gibt es auch Nachteile?

UPDATE: Am 14.09. waren wir auch bei „Die Höhle der Löwen“ zu sehen.

Wie sinnvoll ist es, einen Bewerbungsservice zu nutzen?
Viele alltägliche Dinge lässt man machen. Wenn das eigene Auto repariert werden muss, dann geht man zur Werkstatt. Sich Hilfe beim Schreiben der Bewerbung holen? Macht das ebenfalls Sinn? Es folgt eine kleine Auflistung der wichtigsten Punkte und Tests.

Bewerbungsservice für eine professionelle Bewerbung

Es gibt viele Gründe, wieso man eine professionelle Bewerbung schreiben lassen sollte. Zum Beispiel um sich seine Bewerbung schreiben zu lassen oder bereits vorhandene Unterlagen checken zu lassen.

Bei einem solchen Service erhält man Hilfe von Experten. Es wird eine komplette Bewerbung inklusive Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf erstellt. Aber es gibt auch die Möglichkeit, mehrere Anschreiben für verschiedene Stellen zu buchen oder die Erstellung von Arbeitszeugnissen in Auftrag zu geben. 

Bekannteste Plattform: Unser Deal in der Höhle der Löwen 🦁

Wir haben einen Deal mit unserem Startup in der Sendung erhalten. Unsere Bewerbungen haben überzeugt! (Link zur Folge mit uns)

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Galileo-TV-Experte findet unsere Bewerbungen gelungen

Galileo, ist eine Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei einem Galileo-Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. (Link zu unserem Galileo-Beitrag)

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Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch Galileo in einem Beitrag über uns überzeugen.

Unsere Testsieger-Plattform („sehr gut“) ausprobieren
und Produkte ansehen:

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen.

Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt erfahrene Schreiber.

Bewerbungen nerven? Wir übernehmen das Schreiben.

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Wie sieht der Ablauf der Buchung aus?

Bei richtiggutbewerben.de gibt es verschiedene Pakete zur Auswahl. Der Service reicht zum Beispiel vom Anschreiben über komplette Bewerbungspakete für Facharbeiter und Führungskräfte. Die Erstellung und Beauftragung der Bewerbung erfolgt schnell und einfach online über ein Kundenkonto. Wenn es Fragen gibt, kann man jederzeit den Kundendienst anrufen. In dem Login-Bereich kann man zum Beispiel auch den Fortschritt der Bewerbung verfolgen.

Eine Auswahl unserer Produkte

Anschreiben für Bewerbungen
von unseren Bewerbungsexperten
49
Für alle Branchen & Berufe
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei
Steuerlich absetzbar
Individuelles Anschreiben erstellt für Ihre Branche
24h-Express möglich
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
Zahlung via PayPal, Kreditkarte, Rechnung oder Banküberweisung
Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
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Komplette Bewerbung Basic
von unseren Bewerbungsexperten
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Für Facharbeiter & Angestellte
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei
Steuerlich absetzbar
Zweites kostenloses Anschreiben bei Absage
24h-Express möglich
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
Zahlung via PayPal, Kreditkarte, Rechnung oder Banküberweisung
Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
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Komplette Bewerbung
von unseren Bewerbungsexperten
159
Für Führungskräfte & Akademiker
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei
Steuerlich absetzbar
Zweites kostenloses Anschreiben bei Absage
24h-Express möglich
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
Zahlung via PayPal, Kreditkarte, Rechnung oder Banküberweisung
Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
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Ist die Bewerbung dann noch individuell?

Die Bewerbungen werden von Profis erstellt. Neben Bereitstellung von Lebenslauf und Arbeitszeugnissen werden mit dem Kunden die wichtigsten Fragen geklärt, damit die Bewerbung einen individuelle Note bekommt. Eine Bewerbung für einen Studenten sieht dabei natürlich ganz anders aus als die Bewerbung für eine Führungskraft. Darauf wird geachtet.

Sieht ein Personaler, dass die Bewerbung von jemand anderem geschrieben wurde?

Die Bewerbungsunterlagen werden so erstellt, dass sie optimal auf den Bewerber abgestimmt sind. Daher fällt es nicht auf, wenn die Bewerbung von jemand anderem erstellt wird. Das Gute: Die Wahrscheinlichkeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, steigt durch eine Profi-Bewerbung von richtiggutbewerben.de auf mindestens 86%.

Perfekte Bewerbung braucht ein perfektes Design

Natürlich genügt es, wenn Bewerbungsunterlagen in klassischem schwarz und weiß an das Unternehmen gesendet werden, für das man arbeiten möchte – doch der Traumjob ist meistens heiß begehrt. Bei einer Bewerbung geht es darum, aus der Masse herauszustechen und sich für ein persönliches Bewerbungsgespräch zu empfehlen.

Dabei spielt es auch eine Rolle, wie ansprechend die grafische Gestaltung der Unterlagen ausfällt: Dabei gilt, dass ein dezentes, aber ansprechendes und klares Design die Vorzüge und Qualifikationen des Bewerbers unterstreicht. Grafisch und technisch eher weniger geübten Bewerbern hilft ein Dienstleister auch bei der Auswahl und Gestaltung eines passenden Designs.

Den Blickwinkel der Profis nutzen

Sicher hat man schon mal einen Text geschrieben und sich gedacht: „Sehr gut, den kann ich so abschicken“ und den Text nachträglich doch noch jemand anderem zur Korrektur gegeben. Obwohl man sicher ist, dass der Text keine Fehler enthält, findet ein zweites Paar Augen doch noch Punkte, die einem gar nicht aufgefallen sind. Das ist jedoch normal und es geht jedem so. Ein professioneller Service arbeitet deshalb stets mit einem Review-Verfahren. Außerdem ist dann nicht nur sichergestellt, dass keine Flüchtigkeitsfehler mehr enthalten sind – professionelle Schreiber von einem Dienstleister haben auch einen gezielteren Blick auf die Person und die Qualifikationen des Bewerbers.

Bewerbungsunterlagen anfertigen lassen –
mehrmals verwenden

Wenn man sich einmal perfekte Unterlagen von einem Bewerbungsservice hat erstellen lassen, sind diese natürlich auch mehrmals nutzbar. richtiggutbewerben.de bietet beispielsweise Bewerbungsunterlagen an, die durch die Bewerber, je nach Stelle und Unternehmen, leicht und individuell anpassbar sind.

Man kann nur gewinnen – im Idealfall einen neuen Job
Bewerbungen schreiben kann man also bequem outsourcen und einen Bewerbungsservice die wichtigen Unterlagen erstellen lassen. So schont man nicht nur die Nerven, sondern steigert auch die Qualität und Erfolgswahrscheinlichkeit extrem.
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Wenn du in Deutschland den Job wechselst, hast du das Recht auf ein Arbeitszeugnis, das ist im §109 der Gewerbeordnung festgehalten – und auch zur Bewerbung gehört der Anhang mit Zeugnissen immer noch mit dazu. Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann leider auch heute noch dazu führen, dass andere Bewerber vorgezogen werden. Wir zeigen dir, woran du ein schlechtes Arbeitszeugnis erkennst und was du machen kannst, wenn du ein schlechtes Arbeitszeugnis erhältst. Oft ist es gar nicht nötig, den gerichtlichen Weg zu gehen.

Wie erkennt man ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Das Arbeitszeugnis darf, so sagt es das Urteil des Bundesgerichtshofs, das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unberechtigt erschweren. Das heißt: Klar abwertende Formulierungen sind nicht erlaubt. Natürlich gibt es aber Wege und viele Formulierungen, die ein schlechtes Arbeitszeugnis kennzeichnen.

Arbeitszeugnis
von unseren Zeugnis-Expertinnen erstellt
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Für Facharbeiter, Angestellte ohne Mitarbeiter/innen
Unterschriftsreif & rechtssicher
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei
Steuerlich absetzbar
Lektorat & finale Prüfung
Für Angestellte ohne eigene Mitarbeiter/innen
Berücksichtigung von Erfolgen & relevanten Stärken
verschlüsselte Datenübertragung
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Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
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Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
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von unseren Zeugnis-Expertinnen erstellt
139
Für Führungskräfte mit Verantwortung für Mitarbeiter/innen
Unterschriftsreif & rechtssicher
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei
Steuerlich absetzbar
Prüfung durch unser Chef-Lektorat
Führungskräfte (Senior- und Top-Level)
Darstellung Ihrer Beiträge zum Geschäftserfolg
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Englisch
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Recommendation Letter für alle Bereiche auf Englisch
Unterschriftsreif & rechtssicher
Beliebig viele Änderungen bis Sie zufrieden sind
Word- & PDF-Datei in Englisch
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Prüfung durch unser englisches Lektorat
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Auch wenn das Zeugnis auf den ersten Blick positiv wirkt, können versteckte Worte eine schlechte Note oder sogar negative Urteile beinhalten. Außerdem können, wenn bestimmte Aussagen weggelassen werden, Rückschlüsse auf das Arbeitsverhalten genommen werden. Leider können hier nicht alle geheimen Formulierungen dieser Zeugnissprache erläutert werden, aber prüfe lieber deinen eigenen Text auf geheime Botschaften und deine Note, um nicht böse überrascht zu werden, wenn es in die Bewerbungsphase geht. Lass einen Profi über dein Zeugnis gucken um zu erfahren, welchen Wert es hat und ob du ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen hast.

Solltest du Fehler (Rechtschreibfehler, falsche Daten oder Namen) finden, heißt es umgehend: Zurück zum Verfasser und korrigieren lassen. Darauf hast du ein Anrecht. Mache am besten eine Liste – oder schreibe dein Arbeitszeugnis direkt selbst und lege es dem Verantwortlichen nur noch zur Unterschrift vor. Für viele Chefs sind Arbeitszeugnisse eine Last – und sie freuen sich, wenn du ihnen Arbeit abnimmst.

Was solltest du tun, wenn du ein schlechtes Arbeitszeugnis erhältst?

arbeitzeugnis-schreiben-lassenAuf gar keinen Fall solltest du ein schlechtes Arbeitszeugnis einfach annehmen und bei weiteren Bewerbungen verschweigen. Wer bei der Bewerbung das Zeugnisse weglässt, hat etwas zu verbergen. Viele Personaler fordern fehlende Zeugnisse bei dir nach – und sortieren dich aus, wenn kein Arbeitszeugnis vorhanden ist.

Natürlich kann es sein, dass du und dein Arbeitgeber nicht im Guten auseinander geht und das schlechte Arbeitszeugnis bewusst so verfasst wurde. Falls dein Arbeitgeber auf den negativen Formulierungen besteht, kannst du den Gang zum Arbeitsgericht wählen. Versuche aber lieber, ein schlechtes Arbeitszeugnis im Vorfeld zu klären und so unnötige Gerichtskosten zu vermeiden. Häufig liegt es aber einfach nur an der Faulheit oder dem Unwissen auf der anderen Seite: Wenn du also findest, dass dein Arbeitszeugnis nicht positiv formuliert wurde oder dass etwas wichtiges inhaltliches geändert werden sollte, kannst du deinen Chef oder den Verantwortlichen einfach darauf ansprechen.

Checkliste: Gutes oder schlechtes Arbeitszeugnis?

Damit du checken kannst, ob dein Arbeitszeugnis den Ansprüchen eines guten Zeugnisses entspricht, kannst du diese Checkliste durchgehen: Wenn du auf alle Fragen positiven Antworten findest, hast du kein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten. Falls du dir unsicher bist, kannst du dich an Experten wenden, die dir weiterhelfen und dein Zeugnis einschätzen:

#1: Werden deine Tätigkeiten wirklich aussagekräftig beschrieben?

#2: Wie ist die Gesamtnote, die dir der Verfasser gibt?

#3: Welcher Grund für dein Ausscheiden aus dem Unternehmen wird genannt?

#4: Werden Erfolge oder besondere Beiträge erwähnt?

#5: Bedankt sich der Arbeitgeber für deine Arbeit und wünscht dir weiterhin beruflichen und privaten Erfolg?

#6: Wird dein Ausscheiden bedauert?

#7: Wie ist der Gesamteindruck?

Schlechtes Arbeitszeugnis erhalten und nicht zufrieden? Arbeitszeugnis schreiben lassen!

Eine gute Methode: Biete an, dass du das Zeugnis vorformulierst und es deinem Chef schickst. So gehst du auf Nummer sicher, dass alle negativen oder doppeldeutigen Passagen verschwinden und nur das im Zeugnis steht, was du auch erwähnt haben möchtest. Falls du Hilfe bei der Erstellung benötigst, kannst du dein Arbeitszeugnis auch schreiben lassen. Nach deinen Wünschen und mit der Note, die du haben möchtest. In jedem Falle sollte ein Gegenentwurf eingereicht werden.


Welcher Note soll das Zeugnis entsprechen?

Bezahlung bequem nach Fertigstellung. Beliebige Korrekturen.


Arbeitszeugnis zuschicken und kostenlosen Verbesserungsvorschlag erhalten:

Mit Klick auf die Büroklammer einfach Arbeitszeugnis hochladen und kostenfrei Verbesserungsvorschläge für das Zeugnis erhalten.

Das vorgefertigte Arbeitszeugnis muss nur noch ins Layout des Unternehmens eingefügt und vom Verantwortlichen unterschrieben werden. Wenn du das Arbeitszeugnis selber schreiben willst, solltest du unbedingt darauf achten, dass es professionell ist und die gängigen Formulierungen enthält. Sonst geht der Schuss ganz schnell nach hinten los, weil Personalverantwortliche sehr schnell erkennen, wenn Ungeübte am Zeugnistext herumschrauben. Hol dir lieber Hilfe beim Experten.

Courtesy of Freepik.

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EDV-Kenntnisse = keine Ahnung von Technik

Zu wissen, wie man einen Computer oder Laptop bedient, ist keine Zauberei mehr. Heutzutage ist das nicht nur eine Grundlage des alltäglichen Lebens, sondern auch in fast jedem Job von wichtiger Bedeutung und wird als Anforderung an die Bewerber gestellt. Kaum ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann es sich erlauben, nicht auf dem neuen Stand der Technik zu sein. Im Lebenslauf kann man bei den Personalern mit den richtigen Kenntnissen im Computerbereich punkten.  Doch der Begriff EDV-Kenntnisse im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben ist genauso veraltet wie das Wissen, was vermeintlich dahintersteckt.

Der Begriff „EDV“ bedeutet „elektronische Datenverarbeitung“ und steht seit 1980 fest. Gemeint war damals vorrangig die Bedienung, Verwaltung und Wartung von elektronischen Rechenmaschinen und Computersystemen, die es heute zum Teil in der Form gar nicht mehr gibt.

Kenntnisse, die überflüssig oder auf veraltete Systeme zurückschließen lassen, sollten in der Bewerbung vermieden werden. Einige Menschen nutzen diesen alten Begriff unnötigerweise bei einer Bewerbung im öffentlichen Dienst. Auch hier gehört dieser nicht hin.

EDV-Kenntnisse? So bitte nicht:

Der Begriff EDV ist hier völlig veraltet und zudem sind keine Details zu den einzelnen Kenntnissen angegeben. 

Was soll man statt EDV-Kenntnisse verwenden?

Die allgemeine Erklärung für EDV-Kenntnisse bezeichnet alle Arten von Computerwissen, inklusive Soft- und Hardwarekenntnisse. Das ist somit ein sehr, sehr weit gefasster Bereich, zu dem die unterschiedlichsten Qualifikationen und Fähigkeiten zählen können – oder eben auch nicht. EDV-Kenntnisse mit Schulnoten oder Einschätzungen von ,,sehr gut“ bis ,,Grundkenntnisse“ sagen dem Personaler nichts.  Darunter kann der Umgang mit den bekannten Mircrosoft-Programmen gemeint sein oder aber besondere Spezialprogramme, die nur von IT-Fachleuten angewandt werden. Da es keine festgesetzte, gültige Definition für den EDV-Kenntnisse gibt, ist dieser Begriff äußerst uneindeutig und individuell auslegbar. Im Lebenslauf ist also wichtig, detailliert anzugeben, über welche Fähigkeiten der Bewerber im IT-Bereich verfügt und wie diese ausgestattet sind. Auch hier gilt: alles, was für die Bewerbung erforderlich ist, sollte im Lebenslauf benannt sein.

So sollten die IT-Kenntnisse im Lebenslauf dargestellt werden

Die gängigsten Programme je nach Branche, sind:

  • Textverarbeitungsprogramme (MS Word)
  • Tabellenkalkulation (MS Excel)
  • Präsentationsprogramme (PowerPoint oder Prezi)
  • Email-Programme (Outlook)
  • Bildbearbeitungsprogramme (Photoshop)
  • Grafikprogramme (InDesign)
  • Betriebssysteme (Windows und Mac-Os)
  • Datenbanken
  • Blogerstellung und Betreuung (WordPress)
  • Customer-Relationship-Managment-Systeme
  • Enterprise-Resource-Planning-Systeme
  • Verschiedene Programiersprachen (Java, JScript, BASIC, C++, QTML…)

Zu Recht: Wir sind beliebter Interviewpartner im Fernsehen

Der Galileo/ProSieben-TestDer n-tv-Test 🦁 Höhle der LöwenRisikofreie Vorschau

Der Galileo-Experte findet unsere Bewerbungen gelungen.

Was klar ist: Viele Bewerber sind gut qualifiziert, wollen sich aber nicht tagelang mit nervigen Bewerbungssätzen herumplagen oder gleich am Einleitungssatz der Bewerbung scheitern. Abhilfe schafft eine Ghostwriter-Bewerbung. Die muss dann aber auch gut sein.
Daher gibt es Tests von bekannten Medien. Zum Beispiel von Galileo, einer Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei diesem Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. Den Link zum Video gibt es ganz unten im Beitrag.

Der n-tv-Experte würde unser Anschreiben minimal kürzen, sonst hat er an der Bewerbung nichts zu meckern.

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch der Nachrichtensender n-tv in einem etwas älteren Beitrag über uns überzeugen. Auch hier verfolgt richtiggutbewerben.de das wichtigste Ziel: Der Kunde soll zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Und idealerweise nicht nur zu einem. Link zu diesem Beitrag ebenfalls ganz unten im Artikel.

Bilal Zafar bei n-tv

Die Löwen 🦁 mochten uns: Wir haben einen Deal in der Sendung erhalten!

richtiggutbewerben.de konnte die Löwen in der Sendung „Die Höhle der Löwen“ vom 14.09.2020 überzeugen und einen Deal einfahren. Ein Bild durften wir leider nicht benutzen. Den gesamten Pitch sowie die gesamte Folge von VOX kann man aber hier ansehen.

Glück gehabt: Wir sind eine moderne, nützliche Online-Plattform. Ohne Schnick-Schnack.

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen. Daher beraten unsere Experten Sie gerne vorab. Die Registrierung auf der Plattform ist komplett kostenfrei, Sie erhalten nach der Buchung risikofrei eine Vorschau der erstellten Unterlagen und können danach via PayPal, Kreditkarte oder Banküberweisung bezahlen.

Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt Profis.

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Im Laufe der Zeit hat der Begriff EDV-Kenntnisse an Wert verloren. Das gleiche gilt ebenso wie die neueren Begriffe wie PC-Wissen oder Computerfähigkeiten. Alle Begriffe wie EDV, PC-Kenntnisse oder Computerwissen alleine sind nur Worthülsen, unter den man sich der Personaler nichts Konkretes vorstellen kann.

Wenn heute der Begriff EDV-Kenntnisse in der Bewerbung fällt, denken die meisten Personaler häufig an den mittelmäßigen Umgang mit den allgemeinen, gängigen Programmen als an den wirklich qualifizierten Mitarbeiter mit guten IT-Kenntnissen.

Weswegen sind EDV-Kenntnisse veraltet?

Dies liegt zu einem an dem Wort EDV an sich. Da der Begriff elektronische Datenverarbeitung schon vor vielen Jahren durch IT ersetzt wurde, ist es nicht verwunderlich, dass der Begriff EDV veraltet wirkt. Das gleiche gilt leider auch für die Bewerber, die diesen benutzen. Wenn also in einem Lebenslauf der Begriff „EDV-Kenntnisse“ fällt, merkt ein Personaler schnell, dass es sich bei dem Bewerber um jemanden handeln könnte, der nur wenig Ahnung von modernen Anforderungen hat. Zum anderen ist die Technik, die mit elektronischen Datenverarbeitung gemeint ist, nur noch gering für unternehmerische Zwecke nutzbar.

So verfügt der Bewerber vielleicht über technisches Wissen, welches für das Unternehmen womöglich keinen Nutzen mehr hat. Außer, es ist explizit in der Stellenausschreibung gefordert, dass sich der Bewerber mit EDV-Kenntnissen wie Windows 95 oder Diskettenlaufwerken auskennt. Im Allgemeinen ist es aber besser, „EDV-Kenntnisse“ durch „IT-Kenntnisse“ im Lebenslauf zu ersetzten. Aber auch hier lauern Fehlerquellen.

IT-Kenntnisse sind, ohne nähere Beschreibung, ebenso weit gefasst und ungenau wie EDV-Kenntnisse. Abhängig davon, welche Branche oder Berufe angestrebt sind, sind verschiedene technische Anforderungen an den Bewerber gestellt. Jedoch kommen nur noch die wenigsten Jobs heutzutage komplett ohne Computertechnik aus. Deswegen ist meistens ein Minimum an Kenntnissen der wichtigsten Microsoft-Produkten vorausgesetzt, auch wenn die Beherrschung mittlerweile fast selbstverständlich scheint.

Es ist sinnvoll, die genauen Programme, mit denen Erfahrungen gemacht wurden, anzugeben. Dieses Wissen wiederum kann gerne mit einer persönlichen Einschätzung des Wissenstandes versehen werden, um einen noch besseren Einblick zu verschaffen. Anstatt den EDV-Kenntnissen mit dem Unterpunkt Microsoft Office im Lebenslauf lieber Microsoft Word, Excel und Powerpoint einzeln, mit der entsprechenden Note, angeben.

Die richtige Bezeichnung: IT-Kenntnisse

Je nach Branche und Qualifizierung ist in den meisten Berufen eine gewisse IT-Qualifizierung nötig. Im Zuge des digitalen Zeitalters kommen die wenigsten Jobs ohne Standardprogramme aus. IT und nicht EDV-Kenntnisse werden immer relevanter. Heutzutage gibt es die verschiedensten Programme für die unterschiedlichsten Branchen und damit auch Bewerber, die sich damit auskennen. Wichtig ist, zu erkennen, welche Qualifikationen der mögliche Arbeitgeber anfordert und diese dann (natürlich der Wahrheit entsprechend) in dem Lebenslauf zu benennen. Besonders werden in den Bereichen Buchhaltung, IT, Verwaltung und Creative spezielle Anwendungen gefordert. Allgemein gesagt sind an einem Web-Designer oder IT-Spezialisten natürlich auch andere Anforderungen gestellt als an einen Bauarbeiter oder Friseurin.

Fazit: Aussagekräftige und informative Fakten zum Thema IT-Kenntnisse im Lebenslauf können dem Personaler von dem Bewerber überzeugen und man kann sich so besser bewerben. Deshalb ist es wichtig, diese nicht nur ansprechend, sondern auch wahrheitsgemäß festzuhalten.  IT-Kenntnisse sind leicht zu überprüfen und wer beim flunkern erwischt wird, hat schlechte Karten. Der Bewerber, der ehrlich und authentisch seine Fähigkeiten darstellt, darf damit gerne einen Trumpf ausspielen.

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Recruiting über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn ist vor allem für Jobs relevant, die einen Universitätsabschluss als Voraussetzung haben. Headhunter und Personaler gehen über die Suchfunktion aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und schreiben diese direkt an, wenn sie auf ein Jobprofil passen. Diejenigen, die ohne viel Arbeit hiervon profitieren möchten, können sich ihr Xing-Profil optimieren lassen.

Lohnt sich das denn auch für mich?
Sich sein Xing-Profil optimieren zu lassen, hat viele Vorteile. Oft suchen Headhunter oder Personaler bewusst nur bei Xing oder LinkedIn nach Personal. Wieso also nicht bereits vorbereitet sein und besser gefunden werden? Wer nichts von Suchalgorithmen versteht, sollte die Optimierung oder Erstellung an Experten outsourcen.

In einigen Jahren gibt es keine Bewerbungen mehr, sondern nur noch Online-Portale wie LinkedIn

  • Wieso werden manche Jobs nur über XING oder LinkedIn vergeben?
  • Was ist wichtig bei einem professionellen Profil?
  • Negativ-Beispiel: Was sind die Dos & Don’ts im XING-Profil?
LinkedIn
von Online-Experten erstellt
159
in 4 Tagen erstellt/optimiert
Häufiger gefunden werden
Persönlicher Ansprechpartner
Bessere Auffindbarkeit
Mehr Jobangebote
Keywords für Ihre Branche optimiert
Auf Wunsch: Erstellung in Englisch (ohne Aufpreis)
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
Zahlung via PayPal, Kreditkarte oder Banküberweisung
Geprüfte, echte Bewertungen mit 99% zufriedenen Kunden
Experte buchenExperte buchen
Xing
von Online-Experten erstellt
159
in 4 Tagen erstellt/optimiert
Häufiger gefunden werden
Persönlicher Ansprechpartner
Bessere Auffindbarkeit
Mehr Jobangebote
Keywords für Ihre Branche optimiert
Auf Wunsch: Neuerstellung (ohne Aufpreis)
Erstellung von Deutschlands größter Online-Plattform für Bewerbungen & Arbeitszeugnisse
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Experte buchenExperte buchen

Ein aktuelles und professionelles Xing-Profil sowie LinkedIn-Profil ist heutzutage absolut notwendig, wenn es darum geht, von dieser Art des Headhuntings zu profitieren. Aber Achtung: Die gleichen Fallstricke wie bei der normalen Bewerbung lauern auch hier  Tatendrang und Optimierungswille geht bei den meisten mit Unwissenheit oder nur halbgarem Wissen einher.  Den Durchblick, wie genau die Auswahl der Kandidaten für einen Job abläuft oder wie die Personaler bei Xing auf Bewerbersuche gehen, haben die Wenigsten. Hier bietet es sich an, Profis die Arbeit zu überlassen:

Mittlerweile kann fast alles online gebucht werden, die Optimierung oder Erstellung eines Xing-Profils bildet da keine Ausnahme. Ein paar Klicks und man startet direkt mit den optimalen Voraussetzungen in die Online-Präsentation der eigenen Person.

Personaler/innen schreiben Ihnen nicht? Online-Profile wie Xing oder LinkedIn zu optimieren, könnte helfen.

LinkedIn ist mit unfassbaren 690 Millionen Nutzern zur Zeit die Nummer 1, wenn es um Soziale Medien und die Jobsuche geht. Daher sollte man auch immer ein zusätzliches Profil auf LinkedIn pflegen, damit man möglichst leicht gefunden werden kann.

Xing, das deutsche Pendant zu LinkedIn, ist zwar deutlich kleiner, ist aber für den deutschsprachigen Raum von Bedeutung. Viele Jobs und freie Stellen werden nur über Xing vergeben und gar nicht als offene Stelle ausgeschrieben. Passt ein Bewerberprofil, so kontaktieren Personaler oder Headhunter die potentiellen Kandidaten auch von sich aus.

Xing-Profil für die Wunschbranche optimieren

  • von Personalern und Headhuntern gefunden werden bei Xing oder LinkedIn
  • an Suchworten orientierte Optimierung
  • Kosten steuerlich absetzbar
  • Fertigstellung in wenigen Tagen
  • Neuerstellung oder Optimierung eines vorhandenen Profils möglich

Suchalgorithmen sollte man kennen, sonst wird es schwierig mit Xing und LinkedIn

Wer sein Xing-Profil optimieren lassen möchte, hat verschiedene Möglichkeiten: Natürlich kann man sich Profile von Bekannten anschauen und sich daran orientieren, gut kopiert ist schließlich besser als schlecht selbst gemacht.

Allerdings kommt es bei der Erstellung eines Xing-Profils nicht nur auf die inneren Werte an, sondern auch auf ein generelles Grundverständnis von Suchalgorithmen der Sozialen Medien an. Sprich: Welche Suchbegriffe, Interessen und Punkte muss ich angeben, um dann auch von den richtigen Menschen gefunden zu werden? Darauf können nur Profis eine Antwort geben, die sich nicht nur mit den Themen Bewerbungsschreiben und Karriere auskennen, sondern auch technisch voll auf der Höhe sind, das Medium (Xing und LinkedIn) perfekt kennen und den Umgang damit beherrschen.

Vorlagen oder Beispiele, wie ein optimales Xing- oder LinkedIn-Profil aussehen sollte, gibt es sehr wenige. Zwar haben viele Bewerbungsexperten den Wert dieser Sozialen Netzwerke erkannt, doch wie sie das Beste für ihre Kunden herausholen können, ist für viele ein nach wie vor ungelüftetes Mysterium.

Was zeichnet denn ein gutes Xing-Profil aus?

„Das Xing-Profil professionell optimieren lassen? Das ist doch nichts anderes als der Lebenslauf in Online-Form!“

Grundsätzlich ist es richtig, dass Online-Profile bei Xing oder LinkedIn, wie der normale Lebenslauf in einer Bewerbung, vor allem die Stationen des Bewerbers oder Jobsuchenden aufzeigen. Doch die sozialen Netzwerke können viel mehr als ein PDF-Dokument – und das sollte man unbedingt nutzen, wenn man von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden möchte. Auf folgende Punkte machen dabei den Unterschied:

  • Am Anfang war das Wort. In diesem Fall das korrekt geschriebene und vollständig übernommene. Bei der Übertragung des Lebenslaufes in das Xing-Profil sollte neben der Rechtschreibung auch ein Auge auf eventuelle Lücken geworfen werden. Sind diese nicht gefüllt bzw. optimal dargestellt, stechen diese deutlich unangenehmer hervor als im „normalen“  Lebenslauf.

Besonders knifflig ist die „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion: Hier muss man genau wissen, nach was potenzielle Arbeitgeber oder Headhunter suchen – und auf was diese Wert legen. Spätestens hier ist meist Hilfe vom Profi nötig, um das ideale Ergebnis zu erzielen. Die Lösung: Das Xing-Profil optimieren lassen!

  • Viele begehen den Fehler und schreiben nichtssagende Hobbys in die Interessen: Hier kann man zeigen, wie die persönlichen Neigungen mit dem Jobprofil zusammenspielen. Außerdem kann der Charakter durch die Interessen betont werden: Diese Chance kann also genutzt werden, um die eigene Vielseitigkeit in allen Farben darzustellen.

Checkliste zum Xing-Profil optimieren lassen

 Lebenslauf korrekt einfügen
 Ehemalige Arbeitgeber richtig verlinken
 „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion effizient nutzen
 „Vitamin B“ geschickt ausspielen
 Interessen an das Karriereprofil anpassen
 Portfolio-Seite nutzen
 Mit weiteren Online-Profilen vernetzen

Xing-Profil optimieren lassen

Ein wertvolles Xing-Profil zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus: Diese sollte man kennen, wenn man sich online präsentiert. Ein schlechtes Xing-Profil kann die Jobsuche sogar sabotieren. Ab einer gewissen Jobposition wird die Online-Präsenz gecheckt. Dazu gehört eben Xing oder LinkedIn. Das Xing-Profil optimieren lassen: Daran führt also kein Weg vorbei, wenn man auf Nummer sicher gehen möchte.

Welche guten Anbieter für eine Ghostwriter-Bewerbung und Xing-Optimierung gibt es?

Wer online auf Jobsuche geht und sich dort potenziellen Arbeitgebern präsentieren möchte, sollte die Chance nutzen und das Xing-Profil optimieren lassen. Tiefgreifende Kenntnisse, wie Headhunting online funktioniert, haben Xing-Experten. Nur weil man die Sozialen Medien täglich nutzt, garantiert das noch kein Fachwissen, wie hier alle beruflichen Möglichkeiten optimal ausgenutzt werden können. Xing und LinkedIn bieten Chancen, die Jobsuchende unbedingt ergreifen sollten.

Ein gutes Profil kann zu mehr Gehalt führen
Wer sich traut, ein paar Euros in ein gutes Profil zu investieren, der kann auf neue Jobchancen hoffen. Und damit möglicherweise auf ein höheres Gehalt. Eine Profiloptimierung lohnt sich also immer. Wem das nicht reicht, der kann sich auch seine Bewerbung schreiben lassen.
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Bewerbung als Arzt oder Assistenzarzt?

Wer sich für eine Bewerbung als Arzt entscheidet, blickt in das Gesicht eines Januskopfes; einer langwierigen und schwierigen Ausbildung stehen großzügig vergütete Karriereaussichten und ein fast garantierter Job in mehreren Bereichen gegenüber. Jährlich beginnt ein ganzer Schwarm von ca. 12.000 neuen Studenten ihr Studium der Medizin, etwa 10.000 von ihnen schließen ihre Unikarriere erfolgreich als Humanmediziner ab. Danach locken Einstiegsgehälter von mindestens 50.000 Euro im Jahr – doch nur für die, die auch mit einer guten Bewerbung als Arzt (oder Assistenzarzt) punkten können. Denn auch für Mediziner ist ein professionelles Bewerbungsschreiben und ein gut strukturierter und trotzdem kreativer Lebenslauf Pflicht.

Zeit sparen als Arzt
In medizinischen Berufen hat man immer viel zu tun. Es geht um Menschen und deren Wohl. Wieso also noch viel Zeit für die Bewerbung aufbringen, wenn man diese auch einfach schreiben lassen kann? Gerade als Arzt lohnt sich das. Kosten? Eher gering. Der Nutzen? Hoch.

Bewerbung als Arzt: Hohe Voraussetzungen

Auf die Plätze der jährlich 12.000 neuen Studenten bewerben sich über 40.000 Schulangänger, die mindestens ihr Abitur (mit herausragendem NC) in der Tasche haben müssen. Dementsprechend hoch sind die Voraussetzungen, um einen der heiß begehrten Plätze zu ergattern.

Wer dem Numerus Clausus nicht entspricht, kann entsprechend über die Wartezeitquote dennoch Medizin studieren. In diesem Fall muss man allerdings einige Jahre Geduld in Kauf nehmen, bevor man mit dem Studium loslegen kann. Hierbei gibt es Absolventen und angehende Studenten, die am Tag der Immatrikulation gerne mal bis zu 14 Halbjahre Wartezeit auf dem Zähler haben. Viele absolvieren in der Zwischenzeit eine weitere themenrelevante Ausbildung – beispielsweise in der Pflege.

Doch auch die Bewerbung als Arzt nach dem Studium ist anspruchsvoll. Nicht nur die Noten entscheiden – auch die Bewerbungsunterlagen sind wichtig. Die Bewerbung muss immer vollständig und individuell auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sein. Standardisierte Massenanschreiben sind selten von Erfolg gekrönt, da Personaler nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die Motivation honorieren – Fehler werden gnadenlos abgestraft:

Wer die perfekte Bewerbung abliefert, hat gute Chancen auf den Traumjob als Assistenzarzt oder Mediziner. Doch wer in einem so wichtigen Dokument wie der Bewerbung bereits patzt, dem wird auch keine saubere Arbeitsweise zugetraut. So jedenfalls die Gedanken von Recruitern oder Personalern.

Die wichtigsten Tipps und Tricks für die perfekte Bewerbung stellt Personalchefin Kristin Müller in ihrer Checkliste vor.

Jobgarantie als Arzt

In Deutschland werden nach der Unternehmensberatung Roland Berger bis zum Jahr 110.000 Ärzte fehlen und es wird zunehmend von einem Ärztemangel gesprochen. Besonders in ländlichen Gebieten und den kleineren Städten haben Kliniken zunehmend Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen und dort niedergelassene Ärzte vor dem Ruhestand finden häufig keine Nachfolger.

So groß der Wettbewerb unter Ärzten in den Großstädten und renommierten Kliniken ist, so verhalten ist der Run auf Stellen in den beschriebenen Randgebieten. Sucht man für den Einstieg also nach Stellenangebote für Assistenzärzte, so hat man in vielen Fällen die Qual der Wahl.

Mit uns im Schnitt 12 Tage Zeit sparen

Nicht mehr selbst wochenlang über den Bewerbungsunterlagen sitzen und dann doch nicht weiterkommen, sondern die Bewerbung von einem Ghostwriter schreiben lassen. Niemand möchte am Wochenende Ewigkeiten an seiner Bewerbung sitzen, sich mit Word-Problemen herumärgern und dann einfach nicht vorankommen. Das eigene Auto bringt man zur Werkstatt, wenn es kaputt ist, die Haare lässt man sich von seinem Friseur schneiden. Wieso schreibt man eigentlich dann die Bewerbung noch selbst?

Der Galileo/ProSieben-TestDer n-tv-Test 🦁 Höhle der LöwenRisikofreie Vorschau

Der Galileo-Experte findet unsere Bewerbungen gelungen.

Was klar ist: Viele Bewerber sind gut qualifiziert, wollen sich aber nicht tagelang mit nervigen Bewerbungssätzen herumplagen oder gleich am Einleitungssatz der Bewerbung scheitern. Abhilfe schafft eine Ghostwriter-Bewerbung. Die muss dann aber auch gut sein.
Daher gibt es Tests von bekannten Medien. Zum Beispiel von Galileo, einer Sendung mit Millionen von Zuschauern auf ProSieben. richtiggutbewerben.de schneidet bei diesem Test sehr gut ab. Der Experte findet unsere Bewerbung gelungen. Den Link zum Video gibt es ganz unten im Beitrag.

Der n-tv-Experte würde unser Anschreiben minimal kürzen, sonst hat er an der Bewerbung nichts zu meckern.

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt bequem und schnell in wenigen Minuten. Davon konnte sich auch der Nachrichtensender n-tv in einem etwas älteren Beitrag über uns überzeugen. Auch hier verfolgt richtiggutbewerben.de das wichtigste Ziel: Der Kunde soll zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Und idealerweise nicht nur zu einem. Link zu diesem Beitrag ebenfalls ganz unten im Artikel.

Bilal Zafar bei n-tv

Die Löwen 🦁 mochten uns: Wir haben einen Deal in der Sendung erhalten!

richtiggutbewerben.de konnte die Löwen in der Sendung „Die Höhle der Löwen“ vom 14.09.2020 überzeugen und einen Deal einfahren. Ein Bild durften wir leider nicht benutzen. Den gesamten Pitch sowie die gesamte Folge von VOX kann man aber hier ansehen.

Glück gehabt: Wir sind eine moderne, nützliche Online-Plattform. Ohne Schnick-Schnack.

Die Buchung bei richtiggutbewerben.de erfolgt in wenigen Minuten komplett online. Unsere Bewerbungsexperten sind daran interessiert, dass Sie wertvolle Zeit sparen und es ist ihnen darüber hinaus ein Herzensanliegen, dass Sie beruflich vorankommen. Daher beraten unsere Experten Sie gerne vorab. Die Registrierung auf der Plattform ist komplett kostenfrei, Sie erhalten nach der Buchung risikofrei eine Vorschau der erstellten Unterlagen und können danach via PayPal, Kreditkarte oder Banküberweisung bezahlen.

Fehlerfrei, schnell und von Experten. Vorbei sind die Tage, an denen man über dem Anschreiben schwitzt oder daran zweifelt, ob man sich optimal präsentiert hat. Die Arbeit übernehmen ab jetzt Profis.

Bewerbung als Arzt schreiben lassen

(1.342 Bewertungen) | Same-Day-Express | PayPal

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Welche Forderung kann man in der Bewerbung als Arzt stellen?

Nicht nur wegen der herausfordernden Ausbildung, sondern auch wegen der hohen Verantwortung kann man als Arzt mit einem Topgehalt rechnen. Sobald man im Berufsleben angekommen ist und in einer Klinik als Assistenzarzt startet, erwarten den frisch gebackenen Mediziner etwa 50.000 Euro Jahresgehalt, welches innerhalb der nächsten fünf Jahre gut und gerne um 10.000 Euro ansteigt. Bleibt man karrieretechnisch der Klinik treu, so kann man als Facharzt mit einem späteren Gehalt von durchschnittlich 84.000 Euro pro Jahr rechnen – als Oberarzt mit 114.000 Euro und als Chefarzt mit durchschnittlich 279.000 Euro. Der Rubel rollt also durchaus in den luftigen Höhen der Karriereleiter.

Lässt man sich als Facharzt nieder, so hängt der Verdienst von vielen Faktoren ab. Wo lässt man sich nieder, in welchem Fachbereich und wie wirtschaftet man? Wo ein Allgemeinmediziner einen Gewinn von 100.000 Euro im Jahr verzeichnen kann, freut sich der Radiologie über durchschnittlich 230.000 Euro.

Was gibt es für Alternativen zur Bewerbung als Arzt?

Es bleibt dem Mediziner von heute nicht nur die Wahl, ob man Karriere in der Klinik machen möchte oder sich als Facharzt niederlässt, sondern auch, welches Berufsbild das Richtige ist. Die Bewerbung als Arzt im Krankenhaus ist dabei nur eine Möglichkeit von vielen.

Besonders beliebt ist die Anstellung in der Pharmabranche mit überdurchschnittlichem Gehalt und geregelten Arbeitszeiten. Daneben sind jedoch auch die Forschung und Medikamentenentwicklung,  die Tätigkeit als Unternehmens- beziehungsweise Pharmaberater oder der Medizinjournalismus interessante Berufsfelder.

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Ein Gastartikel von praktischarzt.de

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