Allgemein Archive - Seite 36 von 38 - Bewerbung schreiben: Der korrekte Aufbau & Vorlagen

Bewerbungsservice in Berlin: Express-Service für Bewerbungen

Ein Bewerbungsservice in Berlin? Die Hauptstadt der Bundesrepublik bietet für Bewerber auf jeden Fall eine große Fülle an Jobs. Für wen ist dieser Service also attraktiv? In Berlin gibt es den Staat als Arbeitgeber, die Bahn und viele internationale Organisationen sowie reichlich Jobs bei verschiedensten Unternehmen. Wer sich in Berlin oder anderswo bewerben möchte, der sollte die Bewerbung professionell schreiben lassen. Denn besonders in großen Städten wie Berlin gilt: Die Konkurrenz schläft nicht und kennt viele Tricks, die auch Sie kennen sollten. Viele Bewerber lassen sich die Bewerbung daher von Profis schreiben und erhöhen damit Ihre Chance, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Bilal Zafar — Unternehmensgründer von richtiggutbewerben.de bei Sat.1 17.30 LIVE

Unser Bewerbungsservice Berlin kann helfen, viel Zeit und Nerven bei der Erstellung einer Bewerbung zu sparen. Richtiggutbewerben.de hilft gerne dabei, sich optimal zu bewerben. Angefangen von einem kostenlosen Bewerbungscheck, in dem man Tipps und Tricks für seine bestehenden Unterlagen bekommt, bis hin zur Beratung, ob man ein konkretes Anschreiben oder doch lieber eine Initiativbewerbung verfassen sollte. Die Experten sind stets auf dem neusten Stand was Bewerbungstrends angeht und können daher die Bewerber bestmöglich beraten.

Bewerbungsservice Berlin

Viele Bewerber tun sich schwer, wenn es um Bewerbungen geht. Wie schreibe ich eine Bewerbung? Was muss rein? Wie ist der Aufbau einer Bewerbung? Hier helfen Experten und Ghostwriter gerne bei der Erstellung der Bewerbung. In der Regel benötigen die Bewerbungsprofis für die Erstellung der kompletten Bewerbungsunterlagen einen Tag ab Buchungsbestätigung. Doch für die, die es eilig haben gibt es einen Same-Day-Express Service. Dieser garantiert, dass man noch am gleichen Tag sein Deckblatt, das Anschreiben und den Lebenslauf in Händen hält.

Vorteile des Bewerbungsservices Berlin:

Gute Kundenbewertungen

„In Berlin gibt es viele Jobs, aber auch viele Bewerber. Daher habe ich mich sehr gefreut, die Stelle schnell zu bekommen. Danke an das Team vom Bewerbungsservice Berlin.“

(alle Bewertungen ansehen) / (Wir im TV & in den Medien)

Direkt zu richtiggutbewerben.de

Bilal Zafar bei n-tv — Ausschnitt aus der n-tv-Sendung mit richtiggutbewerben.de

Der Bewerbungsservice Berlin hört sich interessant an? Die Beauftragung von Bewerbungsunterlagen kann man bequem online vornehmen. Dort erhält man einen persönlichen Account, in welchem man jederzeit den persönlichen Ansprechpartner kontaktieren kann sowie den Fortschritt der Bewerbung einsehen kann. Durch das Kundenportal können auch weitere Bewerbungspakete gebucht werden. Desweiteren können alle Fragen und Anliegen telefonisch mit den Beratern besprochen werden.

Fazit: Die Metropole Berlin bietet Jobs für alle Bereiche. Das Potential der Stadt ist immens. Die Anzahl der täglichen Bewerbungen aus dem ganzen Land ist ebenfalls extrem hoch. Hier kann ein Bewerbungsservice helfen, damit man den Traumjob bekommt. Egal, ob Startup-Branche, Aushilfsjobs, Jobs in der Produktion, im Bildungssektor oder beim Staat: Ob schreiben lassen oder nicht, die Bewerbung muss perfekt sein, damit es mit der Stelle klappt.

Informationen zum Bewerbungsservice

Wie schreibt der Bewerbungsservice Berlin meine Bewerbung? Ist die Bewerbung überhaupt persönlich genug?

Diese Fragen lassen sich recht schnell beantworten. Die Bewerbung wird in Absprache mit dem Kunden erstellt und anhand der Arbeitszeugnisse und bisherigen Stationen persönlich auf diesen zugeschnitten und so geschrieben, wie es für eine gute Bewerbung in der speziellen Branche üblich ist.

Fällt es auf, wenn ich meine Bewerbung schreiben lasse? Verwenden die Schreiber Muster?

Die Bewerbung wird so erstellt, dass es niemandem auffällt, dass sie von einem Dritten geschrieben wurde. Mittlerweile gibt es zudem viele Personaler, die Bewerbungsservices überhaupt nicht mehr kritisch sehen. Schließlich muss man gut im Job sein, nicht im Bewerbungen schreiben. Aus diesem Grund braucht sich niemand sorgen, ob durch eine professionell erstellte Bewerbung Nachteile entstehen könnten. Muster werden keine verwendet. Jede Bewerbung wird individuell erstellt.

Wie erfolgreich ist die Bewerbung?

76% unserer Kunden werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Zeit bis zum neuen Job ist deutlich kürzer, im Vergleich zu Bewerbern, die Ihre Bewerbung selbst erstellen. Mit dem Bewerbungsservice Berlin hat man also eine gute Chance auf den Traumjob und zusätzlich noch Zeit und Nerven gespart.

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Zafar-Brüder: „Online-Plattformen sind extrem reizvoll.“

Die Brüder Bilal & Adil Zafar haben die Plattform richtiggutbewerben.de zusammen aufgebaut – und das ganz ohne Investoren oder Geldgeber. Wie das geht und was dabei wichtig ist, erzählen die Beiden im Kurz-Inverview für unseren Blog.

Zafar Brüder: Gründer und Onliner durch und durch

Wieso richtiggutbewerben.de?

Adil: richtiggutbewerben.de ist die erste richtige Plattform, wo komplette Bewerbungen in unterschiedlichen Sprachen gebucht und von Bewerbungsprofis erstellt werden. Dabei steht der Plattform-Gedanke im Vordergrund. Alle Prozesse sind für den Kunden möglichst einfach gestaltet und alles bis auf die eigentliche Erstellung der Unterlagen ist automatisiert. Erst dadurch ist eine gute Skalierung überhaupt möglich. Online-Plattformen sind für uns als Gründer extrem reizvoll.

Wie groß ist euer Team & welche Leute arbeiten bei euch?

Bilal: Wir haben ein Team, das aus freiberuflichen und festen Mitarbeitern besteht. Insgesamt sind es zurzeit 18 Leute. Die freiberuflichen Bewerbungsschreiber sind oft Journalisten, die gutes Schreiben gewohnt sind. Das Team vor Ort kümmert sich meist um allgemeine Kundenanfragen und um unsere Online-Marketing-Aktivitäten, die das Herzstück unseres Unternehmens sind.

Für welche Bereiche seid ihr jeweils verantworlich?

Adil: Ich bin für die eigentliche Plattform zuständig und bin der Programmierer, der letztlich dafür sorgt, dass eine Skalierung möglich ist. Bilal als CEO hat das Unternehmen gegründet und mich wenig später mit ins Boot geholt. Er kümmert sich neben der Verbesserung von Prozessen um neue Kooperationspartner und um das Online-Marketing.

Wieso habt ihr keine Investoren mit ins Boot geholt?

Bilal: Adil als Wirtschaftsinformatiker und ich als BWLer ergänzen uns perfekt. Wir haben mit unserem Team in einem hohen Tempo gearbeitet und von Anfang an Umsätze generiert, sodass keine Investoren nötig waren. Alle Investitionen wurden aus Einnahmen getätigt. Dennoch sind wir offen für VCs & andere Beteiligungen.

Was sind eure langfristigen Pläne?

Bilal: Ein stark wachsendes Segment sind englische Bewerbungen. Hier werden wir weiter dranbleiben. Insgesamt werden wir unsere Online-Plattform auch weiterentwickeln, um Dinge noch besser zu machen. Zudem werden wir unser Team weiter ausbauen und noch mehr gute Leute reinholen.

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Traumjob bekommen: Hör auf dein Herz

Auf Traumjob programmiert – mit dem inneren Navigationssystem zum Ziel

Mit der Pflicht zufrieden geben oder die Kür tanzen? Die Antwort ist klar, der Weg zur Kür jedoch manchmal beschwerlich. Häufig scheitert man bereits an der nicht vorhandenen Motivation, etwas zu ändern. Warum auch? Es läuft ja. Die Schmerzensgrenze liegt fern. Gutes Gehalt, angesehene Firma, spannende Themen – alle Zeichen stehen auf „Jobglück“. Trotzdem erzittert der Zeiger des inneren Kompass. Falsche Richtung? Es sieht ganz so aus, denn trotz dieser guten Bedingungen, fühlt es sich nicht nach Traumjob an.

Für den Traumjob auf die innere Stimme hören

Der eigene Job gehört regelmäßig auf den Prüfstand, vor allem, wenn die innere Stimme Veto einlegt. Hier ist Sensibilität in eigener Mission gefragt. Wer ab und zu die Antennen nach innen ausfährt, tut gut daran. Zu dynamisch sind die Veränderungen der eigenen Fähigkeiten, Talente und Wünsche. Aufhören zu träumen wäre fatal.

Für jeden gibt es einen Traumjob, für den man morgens gern aus dem Bett springt, der einem Spaß macht, der einen erfüllt und für den man sich auch noch nach Feierabend interessiert.

Kriegsentscheidend: Wie zwei Puzzleteile müssen sich Person und Aufgabe, – also Bewerber und Job – ineinander fügen. Wenn es passt, schlägt die innere Stimme Purzelbäume. Vielleicht ist der Traumjob dem aktuellen Broterwerb nicht so fern, vielleicht müsste man die Aufgaben nur um eine Nuance verändern.

Die Kunst ist, den Aufbruchsmoment zu erkennen. Meist spürt man bei der Arbeit, wenn die Motivation schwindet und der Job, den man eigentlich für den Traumjob gehalten hat, einfach nichts mehr hergibt, um sich zu motivieren. Ein Zeichen: Das Wochenende hat gerade erst begonnen – und es graut einem bereits davor, Montag wieder zurück an den Arbeitsplatz zu müssen. Das ist auf keinen Fall ein Traumjob-Gefühl.

Das innere Navigationssystem ist gut programmiert und gibt das “Go” zum Überdenken, zum Aufraffen. Dann muss man nur noch herausfinden, welche Arbeit zum eigenen Herzensjob avancieren kann. Um das zu verstehen, jeder in sich selbst hineinhören und erkennen, was den eigenen Traumjob wirklich ausmacht. Was sind die persönlichen Besonderheiten, das USP (also Alleinstellungsmerkmal), die persönlichen Ziele für das Berufsleben? Nur mit einer genauen Analyse der beruflichen und sozialen Fähigkeiten kann man das persönliche Job-Ideal skizzieren und ein passendes, nicht kneifendes Traum-Puzzleteil finden.

Auf die Suche nach dem Traumjob gehen

Falls man den eigenen Traumjob in der Logistik sucht, ist www.birdiematch.de, ein Job-Matching-Portal der Logistik, eine gute Wahl. Das Portal zeigt per Matching-Algorithmus alle freien Stellen für Logistiker, z.B. in Logistik, Spedition und Transport sowie Handel und Industrie, die fachlich-sachlich optimal zum Erfahrungs- und Anforderungsprofil des Bewerbers passen. Im Bewerbungsgespräch findet man dann schnell heraus, ob „die Chemie“ stimmt. Und für das erste persönliche Gespräch im Unternehmen gilt:

Immer man selbst sein: In den Kennenlerngesprächen sollte man sich auf keinen Fall verstellen. Natürlich ist man nervös, aber das Unternehmen sucht schließlich genau den Bewerber, den es anhand der schriftlichen Bewerbung ausgewählt hat. Man sollte sich bei der Suche nach dem Traumjob auf das eigene innere Navigationssystem verlassen, besonders, wenn es sagt: “Sie haben Ihr Ziel erreicht”.

Doch kommt man an das Vorstellungsgespräch zum Traumjob?

Wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen, das den Traumjob anbietet, steht zu Beginn immer die Frage: „Wie schreibe ich eine Bewerbung?“ Damit es nicht irgendeine, sondern die perfekte Bewerbung wird, sollte man einiges beachten:

Eine Bewerbung besteht immer aus Anschreiben, Lebenslauf und Anhang / Anlagen. Dabei ist es besonders wichtig, möglichst genau, präzise und sorgfältig vorzugehen, um keine wichtigen Informationen zu vergessen. Unpersönliche Massenanschreiben möchte kein Personaler lesen – und durchschaut dies auch sofort. Man sollte sich für die Bewerbung für den eigenen Traumjob immer Zeit nehmen, damit die Jobsuche auch erfolgreich wird.

Ein Gastbeitrag von birdiematch.de

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8 formale Tipps für die digitale Bewerbung

Ob klassische oder digitale Bewerbung: Eine Bewerbung muss sowohl inhaltlich als auch formal einwandfrei sein. Ganz schnell können sich allerdings kleine Fehler einschleichen oder wichtige Punkte vergessen werden. Und dann hat man keine Chance auf den Traumjob. Die Konkurrenz schläft schließlich nicht und richtig gut bewerben will gelernt sein! Kreativer Lebenslauf oder professionelles Bewerbungsschreiben: Hier sind die 8 wichtigen, formellen Aspekte, die bei einer digitale Bewerbung berücksichtigt werden sollten, damit diese auch Erfolg verspricht:

Digitale Bewerbung: Mit diesen Tipps geht’s zum Traumjob

1. Auch bei der digitale Bewerbung gilt: Nicht weniger sorgfältig als bei der klassischen Bewerbung sein! Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind klare K.o.-Kriterien. Schließlich lassen solche vermeidbaren Fehler auch auf die Arbeitsweise des Bewerbers schließen.

Wer in einem so wichtigen Dokument wie einer Bewerbung bereits Fehler macht, arbeitet auch später im Job vermutlich nicht sorgfältig! Deshalb sollte man die eigenen Unterlagen unbedingt nochmal von jemand anderem Korrekturlesen lassen, damit es nicht peinlich wird.

2. Vorab sollte man den Ansprechpartner recherchieren, um diesen in der Mail direkt anzusprechen. Es kommt immer gut an, wenn man sich engagiert und den Namen des Recruiters oder Chefs kennt. Außerdem hat man vielleicht die Chance, noch wichtige Details zur Stelle oder den Bewerbungsprozess zu erfahren.

3. Sinnvoll ist es, den Lebenslauf trotz digitaler Bewerbung zu unterschreiben. Dazu kann man z.B. die Unterschrift einscannen. Wenn kein Scanner vorhanden ist, dann verwendet man einfach das Smartphone. Es ist kein Problem, die Bilddatei in die digitale Bewerbung einzufügen und so aussehen zu lassen, als wäre das Dokument (Anschreiben und Lebenslauf) selbst und handschriftlich unterzeichnet.

4. Die Dateien brauchen auf jeden Fall Bezeichnungen, die Sinn machen, z. B. „Anschreiben_Jens_Mueller.pdf“. Falls der Personaler die Unterlagen speichert, will er schließlich nicht lange suchen, wo denn jetzt genau die Bewerbung geblieben ist.

5. Man versendet ausschließlich PDF-Dokumente, die nicht zu groß sind. WORD-Dateien kommen nicht gut an, da sich bereits unterschiedliche WORD-Versionen in der Wiedergabe unterscheiden. Da kann es schnell zu Problemen und Grafikverschiebungen kommen. Schließlich soll die Bewerbung perfekt sein.

Eine Bewerbung sollte nach Möglichkeit immer online verschickt werden

6. Bei der Bewerbung per E-Mail ist es wichtig, die Stellenbezeichnung im Betreff zu erwähnen. So weiß der Personaler, für welchen offenen Posten man sich bewirbt, auch wenn mehrere Stellen im Unternehmen ausgeschrieben sind.

7. In der eigentlichen Bewerbungsmail sollte nur einen kurzen Text mit dem Verweis auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang stehen. Schließlich kommt der Rest im eigentlichen Anschreiben.

8. Bewerbungsmails sollten immer mit einer seriösen Mail-Adresse versendet werden. Eine berufliche E-Mail-Adresse ist für jeden Pflicht, der nach einer neuen Arbeitsstelle sucht. Tipp: Wenn vorhanden, Uni-Mail-Adresse verwenden.

Fazit:

In der heutigen Zeit ist die Konkurrenz bei der digitale Bewerbung riesig. Um in der Masse nicht unterzugehen, muss die digitale Bewerbung nicht nur formalen Aspekten entsprechen, sondern Anschreiben und Lebenslauf sollten auch kreativ geschrieben sein, sodass sich der Personaler oder potenzielle Chef ein Bild von dem Kandidaten machen kann. Schließlich möchte dieser wissen, wen er zum Vorstellungsgespräch einlädt – und ob sich die Zeit lohnt, die er in den potenziellen Mitarbeiter investiert.

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Burn-out und Bore-out: Was Unternehmen tun können

Der Anteil psychischer Erkrankungen an Arbeitsunfähigkeitstagen liegt laut Statistischem Bundesamt derzeit bei 17,1 Prozent. Dazu zählen auch Erscheinungen wie das Burn-out Syndrom. Auch wenn es sich dabei noch nicht um eine offiziell anerkannte Krankheit handelt, leiden viele Arbeitnehmer an dieser Erscheinung, die sich in völliger psychischer und auch physischer Erschöpfung zeigt.

Dieselben Symptome zeigt das Bore-Out: Hier ist die Ursache aber nicht in einer andauernden Über- sondern Unterforderung zu finden: Langeweile, Perspektiv- und Aussichtslosigkeit gehen so weit, dass psychische und physische Symptome folgen. Unsere Partner von Personalpraxis24.de zeigen die aktuelle Situation und welche Maßnahmen Unternehmen treffen sollten, um beruflichem Burn-out aktiv vorzubeugen.

Aktuelle Lage: Burn-out in Deutschland

Auch wenn immer mehr Arbeitnehmer unter Stress leiden, ist das allgemeine Problembewusstsein für Phänomene wie Burn-out und Bore-out durchaus vorhanden: Schließlich liegt es genauso im Interesse des Arbeitgebers, Über- oder Unterforderung der Mitarbeiter zu erkennen und die (psychische) Gesundheit stabil zu halten. Schließlich drohen nicht nur hohe Kosten, wenn ein Mitarbeiter mit einer andauernden Erkrankung ausfällt. Auch der Ruf des Unternehmens steht auf dem Spiel: Schließlich fragen sich Freunde, Verwandte und Kollegen genauso wie potenzielle Kunden, woher diese Symptome kommen. Zu hohe Arbeitsbelastung, schlechte Arbeitsbedingungen und zu großer Druck sind keine Zeichen für ein angenehmes Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis.

Dessen sind sich viele Betriebe bewusst: Fällt ein Mitarbeiter mit Burn-out womöglich lange aus, wächst für alle anderen Kollegen der Arbeitsberg an, sodass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es den nächsten Angestellten aus dem Team erwischt – ein Teufelskreis beginnt.

Prävention verbessern, Probleme früher erkennen

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, will die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) psychosomatische Sprechstunden und Hilfsangebote zur Prävention und bei ersten Anzeichen von psychischen Erkrankungen von Beschäftigen etablieren. Der Grund für den Ausfall vieler Mitarbeiter: Die Angestellten sind schlecht über Hilfsangebote informiert und unterschätzen ihre eigene Notlage. Dadurch wird zu spät die Hilfe von Spezialisten in Anspruch genommen. In Hilfsangeboten, wie Sprechstunden oder Workshops im Rahmen von Fortbildungen, können Probleme früher erkannt, das Bewusstsein für psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Bore-out geschärft und so aktiv direkt am Arbeitsplatz entgegen gewirkt werden. Natürlich ist dabei eine Einhaltung der ärztlichen Schweigepflicht und innerbetriebliche Koordination der Maßnahmen unabdingbar.

Unterstützung durch Krankenkassen annehmen

Projekte wie dieses werden auch von vielen Krankenkassen positiv betrachtet: Niedrigschwellige Präventionsangebote brechen die Hemmschwelle, die bei der Behandlung psychischer Erkrankungen von Seiten des Mitarbeiters oft vorhanden ist. Viele Kassen bieten neben der Beratung für Versicherte und Unternehmen auch Informationsmaterial an, um das Bewusstsein für Burn-out und Bore-out zu stärken.

Fazit

Sowohl Burn-out als auch Bore-out sind ernst zunehmende Erkrankungen, mit denen sich auch Unternehmen beschäftigen müssen, um die Gesundheit der Mitarbeiter sicherzustellen. Natürlich ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen der Angestellten zu kontrollieren und so zu verhindern, dass die Belastung für Mitarbeiter steigt.

Allerdings kann man den individuellen Pegel bei jedem einzelnen Kollegen schwer überwachen, sodass Präventionsmaßnahmen zur Vorbeugung psychischer Krankheiten durchaus sinnvoll werden.

Niedrigschwellige Maßnahmen wie Sprechstunden oder Gesprächsangebote und die Verbreitung eines Bewusstseins für diese Art der Erkrankung können dabei helfen, Burn-out vorzubeugen und so direkt am Arbeitsplatz psychischen Problemen bei den Mitarbeitern vorzubeugen.

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