Allgemein Archive - Seite 9 von 38 - Bewerbung schreiben: Der korrekte Aufbau & Vorlagen

Work-Life-Balance am Boden? Wenn das Büro zum Zuhause wird!

Man fühlt sich leer, verbraucht, ausgebrannt – die Work-Life-Balance ist nicht mehr existent und man verwechselt bereits den Türschlüssel von Zuhause mit der Schlüsselkarte von der Arbeit? Wenn sich alles nur noch um den Job dreht, keine Minute mehr ohne einen Blick ins E-Mail-Postfach auf dem Diensthandy vergeht und man nur noch funktioniert, nicht mehr lebt, ist irgendwann Schluss. Dann geht nichts mehr. Diagnose Burnout!

Die Anzahl der Betroffenen nimmt immer mehr zu: Laut Statistischen Bundesamt hat sich die Anzahl der Betroffenen in den letzten 10 Jahren verzwanzigfacht – Tendenz steigend! Und die Dunkelziffer ist vermutlich gewaltig, da der Druck durch die Gesellschaft, Familie und den Arbeitgeber viele dazu bringt, einfach weiterzumachen.

Das Statistische Bundesamt schätzt, dass circa 8 Prozent der Belegschaft der deutschen DAX-Unternehmen unter Burnout und ähnlichen Depressionen leiden. Den Schaden haben nicht nur die Erkrankten, die unter der Anstrengung zusammenbrechen: Die Gesellschaft muss die Konsequenzen abfangen – und erleidet neben dem persönlichen Schaden der Betroffenen auch riesige wirtschaftliche Verluste.

Doch was können Unternehmen und Arbeitnehmer tun, um die Situation zu verbessern? Work-Life-Balance und Jobwechsel sind für viele die Zauberworte.

Schlussstrich ziehen: Jobwechsel bei zu starker Belastung!

Arbeit macht nicht immer Spaß – das ist klar! Es gibt Phasen, da ist richtig viel zu tun und man fühlt sich, als würden Überstunden, To-Dos und Projekte einen erdrücken. Vermutlich hat sich jeder schon einmal so gefühlt. Wenn dieses Gefühl aber nicht mehr abnimmt und in eine echte Depression zu münden droht, ist Vorsicht geboten und man sollte sich unbedingt professionelle Unterstützung holen – oder rechtzeitig selbst den Schlussstrich ziehen.

Dafür muss es gar nicht so weit kommen, dass man psychologische Hilfe einholen muss. Dazu sollte man immer auf sich selbst hören und sich fragen:

„Kann ich Arbeit und Privatleben noch trennen? Halte ich der Belastung stand? Bin ich glücklich?“

Und wenn die Belastung zu hoch wird, sollte man möglichst rechtzeitig selbst reagieren – und den Chef ansprechen oder direkt einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Der neue Arbeitnehmer sollte nicht nur schon mal von Work-Life-Balance gehört haben, sondern auch konkrete Konzepte dazu verfolgen.

Zu viel auf dem Schreibtisch? Work-Life-Balance optimieren — Den Fokus neu einstellen: Was ist wichtig? Was möchte man erreichen?

Was ist Work-Life-Balance?

Work-Life-Balance bedeutet, dass das Privat- und Arbeitsleben im Einklang stehen sollen. Dabei geht es nicht nur um die reine Arbeitszeit, sondern vielfach auch um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Ressourcen Geld, Zeit und Entscheidungsspielräume stehen im Zusammenhang mit Gesundheit und beruflichen sowie sozialen Ressourcen. Hier soll ein Gleichgewicht (eine Balance) gefunden werden, sodass Privatleben und Arbeit harmonieren.

Natürlich ist dieses Gefühl von vielen Faktoren abhängig: Alter, Lebenssituation, individuelles Glücksempfinden und natürlich auch von Beruf und Branche. Während manche Arbeitnehmer gerne Zeit mit Familie und Kindern verbringen, suchen andere im Sport, Reisen, gesellschaftlichem Engagement oder anderen Aktivitäten einen Ausgleich. Wie die Interessen ist hier die Situation und das Empfinden unterschiedlich – und genauso unterschiedlich gestalten sich die einzelnen Konzepte, die eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben garantieren:

Betriebliche Gesundheitsförderung

Viele Arbeitgeber bieten eine gesonderte, betriebliche Gesundheitsförderung für ihre Angestellten. Das beginnt bei Arbeitsschutzmaßnahmen, über eine betriebliche Kranken- und Altersfürsorge bis hin zu Sportangeboten: In vielen großen Betrieben gehört das betriebsinterne Fitnesscenter, Schwimmbad oder die eigene Kita schon zu Alltag. Auch was die Ernährung angeht, gibt es viele Vorreiter, die neben der normalen Kantine mit Currywurst und Pommes auch Frühstücks- und Abendessensangebote mit ausgewogenen Mahlzeiten – meist sogar kostenfrei – anbieten. Das entlastet die Mitarbeiter und fördert die Produktivität.

Ein wenig Farbe in den Job - mit guter Work-Life-Balance — Ein wenig Farbe in den Job – mit guter Work-Life-Balance!

Arbeitszeitflexibilität

Ein strikter 9-to-5-Job? Für viele Arbeitnehmer ist das die Hölle. Gleitzeitmodelle oder Home Office werden immer beliebter und werden gerne angenommen, wenn es in der Branche oder dem Beruf möglich ist. So kann der Arbeitgeber selbst einteilen, wie er die Arbeitszeit legt.

Ein Arzttermin am Vormittag? Kein Problem! Das Kind früher von der Kita oder Schule abholen? Geht natürlich auch. Die Arbeitszeit wird flexibel geplant und Abends vielleicht noch etwas von Zuhause gearbeitet.

Viele Unternehmen gehen sogar noch einen Schritt weiter und bieten an, dass Mitarbeiter ein sogenanntes Sabbat-Jahr nehmen können. Dabei verzichtet der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit auf einen Teil seines Gehalts bei gleicher Arbeitszeit. Er arbeitet quasi im Voraus – und kann sich dann bei gleichem Gehalt eine gewisse Zeit freinehmen und tun, was er möchte: Das sogenannte Sabbat-Jahr.

Gesunder Führungsstil

Auch der Führungsstil der Vorgesetzten trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei: Fördern die Führungskräfte die Talente der Mitarbeiter? Werden die Aufgaben gerecht verteilt, sodass keine Überforderung eintritt? Sind Aufstiegschancen vorhanden? Auch kleine Gesten – sei es Freizeit oder auch Boni – tragen zur Förderung und Motivation bei.

Woran erkennt ein Arbeitnehmer, ob das Unternehmen ein Work-Life-Balance Konzept verfolgt?

Worauf sollten Arbeitnehmer beim Jobwechsel achten, wenn sie ein neues Unternehmen suchen, das Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt und so Burnout oder anderen Erkrankungen der Mitarbeiter entgegen wirkt? Die meisten Unternehmen sind stolz darauf und werben damit, besondere Work-Life-Balance Konzepte für ihre Mitarbeiter umzusetzen. Heute reicht es nicht mehr aus, einen Job mit einem guten Gehalt zu bieten.

Sind die eigenen Mitarbeiter zufrieden, erzählen sie es weiter – und rekrutieren und werben so direkt die eigenen Kollegen. Freunden oder Bekannten wird vorgeschwärmt, was der Arbeitgeber alles bietet – und schon hat man einen neuen Kollegen.

Wer einen Jobwechsel anstrebt, um die eigene Situation zu verbessern, sollte sich also umhören: Was erzählen Freunde? In welchen Unternehmen ist Work-Life-Balance kein Fremdwort? Und wo strengt man sich an, Burnout oder andere Krankheiten aktiv zu bekämpfen? Vielleicht ist dann schnell ein neues Unternehmen gefunden, das bessere Arbeitsbedingungen bietet.

Absprung schaffen, Jobwechsel durchziehen und neu bewerben

Doch viele Geplagte scheitern und haben Angst davor, das sichere Nest zu verlassen und zu kündigen. Doch hier gilt es, den Jobwechsel konsequent durchzuziehen! Natürlich kann man sich auch aus einer Anstellung heraus bewerben. So riskiert man nichts und gewinnt beim Jobwechsel Zeit.

Wer neben der Arbeit keine Zeit für die Bewerbung findet, kann sich ohne Probleme dabei von professionellen Bewerbungsexperten helfen und die Bewerbung schreiben lassen. An den Bewerbungsunterlagen sollte der Jobwechsel auf keinen Fall scheitern!

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5 Tipps, wie moderne Businessfotos der Karriere helfen

Businessfotos spielten bis 2010 eher eine untergeordnete Rolle. Bis dahin waren sie vielen Menschen ausschließlich als Bewerbungsfotos bekannt, wenn es darum ging, einen neuen Job zu bekommen.

Heutzutage hat sich die Bürowelt durch das zunehmende virtuelle Arbeiten enorm verändert. Aufgrund der fortschrittlichen IT-Systeme ist es nun nicht mehr zwingend erforderlich vom Büro aus zu arbeiten. Mobiles Arbeiten mit dem Smartphone oder zu Hause im Homeoffice sind die immer öfter genutzten Alternativen. Dadurch haben sich wichtige Karriere-Regeln im Bereich Businessfotos weiterentwickelt:

Kleider machen Leute – auch virtuell!

Das ultimative Karriere-Gesetz „Kleider machen Leute“ gilt weiterhin in jeder Hinsicht. Erfolgreiche Arbeitnehmer wissen, welch einen entscheidenden positiven Einfluss ein dauerhaft gepflegtes Aussehen auf die Karriere hat. Kombiniert man dieses nun mit einer modernen Businessfoto-Inszenierung, erhält man einen eindrucksvollen Pressefoto-Look für einen dauerhaft perfekten Eindruck in der digitalen Welt.

5 Tipps, wie moderne Businessfotos in der digitalen Arbeitswelt der Karriere helfen:

1. Tipp: Businessfotos in Kommunikationsmitteln (z. B. Business Skype)

Zwar setzen viele Unternehmen und Konzerne Kommunikationsmittel und Konferenzsysteme wie Skype und Webex ein, allerdings heißt das noch lange nicht, dass auch ein jedes Gespräch per Videokonferenz geführt wird. Videokonferenzen sind vielmehr tendenziell eher unbeliebt und werden als Störung der Atmosphäre am Arbeitsplatz empfunden. Eine beliebtere Alternative ist die Audiokonferenz. Und hier spielen moderne Businessfotos eine wichtige Rolle:

Schwache Wirkung: Wer auf Skype nur einen grauen Standard-Avatar zeigt und kein eigenes Profilfoto einsetzt, kann lediglich verbal mit seinen Inhalten punkten. Eine Wahrnehmung als Person findet jedoch nicht statt. Das Erscheinungsbild wird bei den Zuhörern psychologisch nicht mit den gesprochenen Worten verknüpft. Das ist schlecht für die Karriere. Die Sichtbarkeit und Wiedererkennung der eigenen Person fehlt.

Bessere Wirkung: Ein Businessfoto in sehr guter Qualität und Auflösung als Anzeigebild. Auch ein klassisches Bewerbungsfoto ist deutlich besser als der Avatar-Platzhalter. Denn bei jeder Wortmeldung wird das Profilfoto eingeblendet.

Die beste Wirkung lässt sich mit einem Businessfoto erzielen, welches aussieht, als wäre es in einer modernen Business-Location aufgenommen. Dabei ist der Hintergrund tendenziell etwas unscharf und das Porträt scharf. Fotografen sprechen hier von einem gelungenen Bokeh.

Mit einem gelungenen Foto wird der Redner bei jedem Wortbeitrag im besten Licht „on the Job“ gezeigt. Das Foto „brennt“ sich hochwertig mit jedem Wortbeitrag in die Köpfe der Zuhörer ein. Und das sogar, wenn der Redner an der Konferenz im Schlafanzug vom Homeoffice aus teilnimmt.

2. Tipp: Businessfotos in sozialen Netzen

Um eine Karriere erfolgreich auf- und auszubauen, ist eine Präsenz in den sozialen Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn sehr förderlich. So erhält man zusätzlich Aufmerksamkeit von Headhuntern und weiteren Firmen, die nach neuen Talenten Ausschau halten.

Das Onlineprofil sollte stets aktuell und aussagekräftig sein. Ein modernes Businessfoto rundet die Onlinevisitenkarte hochwertig ab und steigert den Marktwert.

3. Tipp: Businessfotos in E-Mails

Wer virtuell mit Kunden arbeitet, z.B. im Vertriebsinnendienst, technischen Support oder in der Kundenberatung, der kann durch den Einbau eines Businessfotos in der E-Mail-Signatur zusätzliches Kundenvertrauen aufbauen und gleichzeitig die Kundenbindung steigern.

Allerdings gilt hier: Understatement statt Bilderflut! Pro E-Mail sollte das Foto mit der Signatur nur einmal vorhanden sein. Das heißt, bei einem E-Mail-Dialog einmal zu Beginn und nicht öfter. Dadurch wird eine Überpositionierung beim Empfänger vermieden und man bleibt auch optisch gesehen nicht unangenehm übertrieben im Gedächtnis.

4. Tipp: Businessfotos in Angeboten

Ein modernes Businessfoto kann auch bei Angebotsschreiben große Wirkung zeigen. Aber bitte kein klassisches Bewerbungsfoto einbauen, da diese in der Regel in diesem Zusammenhang etwas langweilig wirken.

Professioneller ist hier ein Businessfoto, bei dem unscharf im Hintergrund die Andeutung des Firmenlogos zu sehen ist und der Fokus auf den Mitarbeiter gelegt wird. Gerade bei hochwertigen Angeboten wie z.B. einer Ausschreibungsbeantwortung ist der Einbau von qualitativen Businessfotos mit Pressefoto-Charakter in jeder Hinsicht vorteilhaft und wirkt äußerst seriös.

5. Tipp: Businessfotos als digitale Visitenkarte

Heutzutage macht sich im Businessleben niemand mehr die Mühe, klassische Visitenkarten abzutippen, um diese als persönlichen Kontakt im Handy zu speichern.

Von daher gilt: Wenn man von einer Zielperson als dauerhafter Kontakt aufgenommen werden möchte, schickt man am besten die eigene digitale Visitenkarte auf dessen Handy.

Hierzu einfach die persönlichen Kontaktdaten, unter denen man erreicht werden kann und möchte, ins eigene Handy eintragen. Dazu gehören beispielsweise E-Mail-Adresse, Handynummer und Adresse. Im Anschluss noch ein modernes Businessfoto hinzufügen und der Platz in der Kontaktliste des Anderen ist einem ohne weitere Umwege sicher.

Für den Versand eignet sich hierbei vor allem WhatsApp, da auf diesem Weg die Kontaktdatei inklusive Foto kompatibel für iOS und Android empfangen und mit einem Klick vom Empfänger gespeichert werden kann.

Vorteil: Bei jedem Anruf sieht der Angerufene nicht nur den Namen, sondern auch das Businessfoto seines Gesprächspartners. Dadurch wird neben einer stärkeren persönlichen Bindung zum Menschen am anderen Ende der Leitung auch dafür gesorgt, dass man als Person besser im Gedächtnis bleibt.

Wichtig: Die eigene digitale Visitenkarte erst nach Absprache verschicken und nicht unaufgefordert!

Fazit:

Moderne Businessfotos wirken in unserer neuen digitalen Arbeitswelt gleich fünffach. Und das rund um die Uhr. Wer heutzutage in ein modernes Businessfoto investiert, der kann seine perfekte Inszenierung in allen modernen Kommunikationsmitteln optimal für sich wirken und „arbeiten“ lassen.

Früher konnte eine Person nur an einem Ort durch seine Präsenz wirken, wie zum Beispiel im Kundentermin. Durch den digitalen Auftritt wird diese nun auf fünffache Weise unterstützt. So verhilft hochwertiges Selbstmarketing beispielsweise Karriereprofis bei der idealen Positionierung als Leistungsträger.

Damit ist heute die Wirkung eines modernen Businessfotos ein entscheidender Faktor für die Karriere, mehr als in allen Jahren zuvor.

Über die Autorin:

Lidia Nicklaus ist Fotoexpertin und Gründerin der Fotoretusche Agentur STARMAZING. Durch die original STARMAZING® Karrierefoto-Aufbereitung werden aus selbst gemachten Porträt-Fotos hochmoderne Businessfotos, wie nach einem professionellem Fotoshooting in einer modernen Business-Location.

Dank der STARMAZING®-Technik sparen Kunden viel Aufwand und Zeit und erhalten beeindruckende Businessfotos, ohne das Haus zu verlassen.

So geht’s: Einfach vorhandenes Porträt-Foto vertraulich per E-Mail an Kontakt@STARMAZING.de mailen und kostenlos Feedback erhalten, wie gut das Foto zur professionellen Aufbereitung geeignet ist.

Foto: Lidia Nicklaus, Gründerin der Fotoretusche Agentur STARMAZING®

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Arbeiten in der Schweiz: Unterschiede bei der Bewerbung

Arbeiten in der Schweiz? Für viele eine aussichtsreiche Alternative zur Jobsuche in Deutschland: Hat ein Personaler die Wahl zwischen zwei Stellenbewerbern, ist am Schluss aber auch für diejenigen, die in der Schweiz einen Job ergattern möchten, ausschlaggebend, wie die Bewerbungsmappe präsentiert wird. Ist diese vollständig oder fehlen wesentliche Elemente? Ist das Bewerbungsschreiben ansprechend und vor allem fehlerfrei geschrieben?

Nicht anders ist es in der Schweiz. Auch hier sollte man das Wort Bewerbung wörtlich nehmen und für sich selbst werben! Während sich die grundsätzlichen Vorgaben nicht unterscheiden, wenn man das Thema Bewerben in der Schweiz angehen will, gibt es doch kleine Besonderheiten, auf die man im Alpenland Wert legt.

Motivationsschreiben – ja oder nein?

Die Frage, ob das Motivationsschreiben ein alter Hut oder immer noch unverzichtbar ist, spaltet nach wie vor die Meinungen. Da einige Unternehmen ausdrücklich eines wünschen und andere wiederum den Schwerpunkt auf den Lebenslauf setzen, kann keine allgemeine Regel aufgestellt werden. Ist jedoch ein Motivationsschreiben gefordert, sollte der Bewerber vor allem darauf achten, aus der Masse herauszustechen. Statt auf abgegriffene Floskeln wie „Ich bin teamfähig“ zurückzugreifen, können die Soft Skills mit lebhaften Beispielen sowohl aus dem Berufsleben als auch aus dem privaten Bereich dargestellt werden. Das verleiht der Bewerbung eine individuelle Note.

Arbeiten in der Schweiz: Auf das Motivationsschreiben sollte man auf keinen Fall verzichten, wenn es explizit gefordert wird!

Lebenslauf – individuell, aber ohne Unterschrift

Dasselbe gilt für den CV: Es empfiehlt sich, keine standardisierten Lebensläufe zu versenden. Will heißen, dass dieser für jedes Stellenangebot individuell aufs Neue angepasst werden sollte, denn nicht jede Qualifizierung ist für jedes Jobangebot relevant. Ein individuell gestalteter und auf das Unternehmen zugeschnittener CV zeugt nicht nur von Motivation, sondern zeigt auch, dass sich der Bewerber mit der Firma auseinandergesetzt hat.

In der Schweiz ist es nach wie vor üblich, die persönlichen Kontaktdaten im Lebenslauf ausführlich darzulegen. Dazu gehören neben Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse auch Geburtsdatum sowie Nationalität und Zivilstand. Außerdem unterzeichnet ein Stellensuchender in der Schweiz seinen Lebenslauf nicht mit Unterschrift und Datum, wie es in Deutschland nicht nur typisch, sondern auch verbindlich ist.

Es gilt also: In Deutschland unbedingt den Lebenslauf unterschreiben, in der Schweiz nicht!

Bewerbungsfoto – eine Chance

Obwohl anonyme Bewerbungen auch in der Schweiz einen Ansatz für mehr Chancengleichheit bieten, schätzen es Schweizer Personalverantwortliche immer noch, wenn der Bewerbung ein Bewerbungsfoto beigelegt wird. Jedoch darf der Bewerber rechtlich gesehen frei entscheiden, ob er ein solches mitsendet oder in die Unterlagen einfügt. Natürlich muss dann mit den entsprechenden Konsequenzen gerechnet werden, denn ein (vor allem) professionelles Bild erhöht die Chancen auf ein Bewerbungsgespräch stark – und zwar auch dann, wenn nicht ausdrücklich eines verlangt wird.

Referenzen – entscheidend ist die Auswahl

Wichtig für die Jobsuche und zum Arbeiten in der Schweiz: Zusätzlich zu den Arbeitszeugnissen werden häufig Referenzpersonen angegeben. Diese dienen dem Recruiter einerseits als Bestätigung seines Eindrucks über den Bewerber. Andererseits können so weitere wichtige Informationen über Verhaltensweisen eingeholt werden. Referenzen müssen zwar nicht zwingend angegeben werden, können aber oft das Zünglein an der Waage sein. Die angegebenen Personen sollten sich in jedem Fall positiv an den Jobsuchenden erinnern. Private Kontakte eignen sich nicht als Referenz, da sie keine (objektiven) Aussagen bezüglich des Arbeitsverhaltens machen können. Deshalb werden ehemalige Vorgesetzte bevorzugt. Anstatt die Kontaktdaten der Referenzen direkt in der Bewerbung aufzuführen, kann der Vermerk „Referenzen auf Anfrage“ eingefügt werden.

Erst beim Vorstellungsgespräch werden dann die Namen bekanntgegeben. Natürlich sollten die gewählten Referenzen vorher informiert werden, dass sich jemand bei ihnen melden könnte.

Fazit: Arbeiten in der Schweiz – das muss man beachten!

Auch in der Schweiz gibt es nicht die perfekte Bewerbung. Was alles in ein vollständiges Bewerbungsdossier gehört, hängt oft vom Job selbst oder den Anforderungen des Unternehmens ab. Klar ist jedoch, je mehr Mühe ein Bewerber in seine Bewerbung steckt, desto größer sind auch seine Chancen, auf ein Gespräch eingeladen zu werden.

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Mentoring bei der Bewerbung: Wie Mentoren bei der Jobsuche helfen können

Mentoring und Mentorenprogramme boomen: Sei es in der Ausbildung, dem Studium oder auch für neue Mitarbeiter in Unternehmen – viele junge Talente setzen darauf, sich von erfahrenen Mentoren helfen zu lassen. Doch wo liegen bei der Jobsuche die Vorteile, wenn man durch Mentoring Unterstützung erhält? Und wie können Mentoren konkret helfen, wenn es beispielsweise um Bewerbungsschreiben und Lebenslauf geht?

Mentoring bei der Orientierung: Wohin soll es gehen?

Gute Mentoren zeichnen sich darin aus, dass sie immer dann zur Seite stehen, wenn es Probleme gibt und man auf die Erfahrung von jemandem bauen möchte, der diese Probleme bereits bewältigen konnte. Gerade in der Jobsuche ist ein gutes Mentoring hilfreich, um den Blick auf die wichtigen Dinge zu lenken und optimal vorbereitet zu sein.

Ein Mentor nimmt einem allerdings nicht die Entscheidungen ab, sondern unterstützt mit Erfahrung und eröffnet mit neuen Blickweisen Wege, die vorher nicht sichtbar gewesen sind.

Der Vorteil: Bei einem gelungenen Mentoring passen Mentor und Mentee optimal zusammen. Der erfahrene Mentor steht an dem Punkt, an den der Betreute einmal gelangen möchte. Das heißt auch, dass das Wissen über Probleme und Stolpersteine vorhanden ist, um diese abzuschwächen oder komplett aus dem Weg zu räumen. Der Mentor kann also Hinweise und Tipps geben, die zur Orientierung in der Karriere beitragen. Die Frage „Wo soll es für mich hingehen?“ muss zwar jeder für selbst beantworten, doch mit jemanden aus derselben Branche an der Seite fällt dies in jedem Fall um einiges leichter.

Mentoren im Bewerbungsprozess: So kann man die Vorteile nutzen!

Wenn es dann aber um die Jobsuche geht, kann ein Mentoring konkrete Vorteile bringen. Schließlich besitzt der Mentor im besten Fall nicht nur eine gute Position, sondern auch Branchenkenntnisse. Dieses Vitamin B ist nicht zu verachten, sollte aber immer mit Bedacht eingesetzt werden. Schließlich soll nicht der Eindruck entstehen, dass der Mentee sich nur auf die Verbindung und Vorteile durch das Mentoring verlässt.

Allerdings kennt der Mentor im Normalfall natürlich andere Entscheider in wichtigen Positionen und kann dort vorsichtig anfragen und gegebenenfalls bereits die Bewerbung vorbereiten.

Mentoring in der Bewerbung: Wo erwähnt man den Mentor?

Doch eine Frage kommt immer wieder auf: Sollte man das Mentoring in der Bewerbung erwähnen? Und wenn ja, wie und an welcher Stelle?

Selbstverständlich kann man den Mentor in der Bewerbung nennen – und das kann definitiv einen entscheidenden Vorteil bringen. Das muss es allerdings nicht! Bei manchen Unternehmen oder auch individuellen Personalern kommt eine solche Erwähnung nicht besonders positiv an. Man sollte also immer behutsam in der Bewerbung sein und das Mentoring nicht in den Vordergrund rücken. Schließlich sollte der Bewerber im Fokus stehen, nicht die Leute, die er kennt.

Wer sich aber dazu entschließt, das Mentoring in der Bewerbung als Punkt aufzuführen, hat in der Regel drei mögliche Positionen: Im Anschreiben, im Lebenslauf und in einem Empfehlungsschreiben. Im Bewerbungsschreiben erfordert die Erwähnung des Mentors am meisten Fingerspitzengefühl, sodass es sich nicht anhört, als wolle man lediglich Beziehungen ausnutzen. Im Lebenslauf gibt es dagegen die Möglichkeit, das Mentoring beispielsweise wie ein Stipendium zu behandeln: Dabei sieht der Leser, dass sich der Bewerber bemüht und karrieretechnisch voran kommen will.

Die geläufigste Art, wie man den eigenen Mentor in der Bewerbung unterbringen kann, ist das Empfehlungsschreiben. Hierin schildert der Mentor kurz die Beziehung zum Mentee und erläutert, ähnlich wie in einem Arbeitszeugnis, weshalb er den Bewerber empfehlen kann. Dabei ist keine falsche Scheu gefragt: In den USA sind solche Empfehlungen (beispielsweise bei der Bewerbung um einen Collegeplatz oder ein Stipendium) absolut üblich – und auch im europäischen Raum kommen sie immer mehr in Mode.

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Galileo/taff testet Online-Startup für Bewerbungs-Ghostwriter

Tagtäglich überrascht die Wissenssendung Galileo die Zuschauer mit faszinierenden Bildern und zahlreichen spannenden Themen rund um Technik, Leben und skurriles Wissen. Nun stellte sich das Team von Galileo die Frage, wie das Prinzip von Bewerbungs-Ghostwritern funktioniert. Dafür haben sie einen Tag lang die Bewerbungsprofis vom Startup richtiggutbewerben.de in Düsseldorf begleitet und ihnen über die Schulter geschaut.

Ghostwriter schreiben die perfekte Bewerbung

Jeder kennt es: Man findet eine Stellenausschreibung, die zu einem passt und genau das verlangt wird, was man gelernt hat. Doch nun hängt alles von dieser einen Bewerbung ab.

Mann muss seine Fähigkeiten so verpacken, dass der Personaler merkt, wie motiviert man für diesen Job ist, ohne dabei übermütig oder gar arrogant zu wirken. Gar nicht so einfach.

Regeln, Gepflogenheiten und Vorgaben, welche Personaler an die Bewerbungen stellen, sind für Laien meist schwer zu durchschauen. Denn kaum jemand hat die Zeit, sich immer auf dem aktuellsten Stand zu halten. Muss man auch gar nicht mehr.

Denn um Zeit und Nerven zu sparen, haben sich die Brüder Bilal und Adil Zafar genau diesem Phänomen angenommen. Wieso sollte es keine Ghostwriter für Bewerbungen geben, wie man es von Abschluss- oder Doktorarbeiten kennt? Deshalb gründeten sie im Jahr 2014 das Online-Startup richtiggutbewerben.de in Düsseldorf. Wie der Name schon sagt, erhält man hier richtig gute Bewerbungsunterlagen von Ghostwritern erstellt, um eben diesen einen Traumjob zu bekommen. Erfahrene Personaler, Buchautoren und Journalisten gehören zum Ghostwriter-Team und fertigen für jeden Kunden eine komplette individuell erstellte Bewerbung an – ohne langweilige Standard-Floskeln. Davon hat sich jetzt auch das Team von Galileo überzeugen lassen und hat dem Startup einen Besuch abgestattet. Doch wie kam es überhaupt zu der Idee?

Von Studenten zu Unternehmern

CEO Bilal Zafar hat Betriebswirtschaftslehre an der Universität Düsseldorf studiert. Aus einer studentischen Idee heraus entstand das Online-Startup. Dadurch, dass er früher oft von Kommilitonen gefragt wurde, ob er mal über deren Bewerbungen schauen kann, kam ihm die Idee. Mitgründer ist sein fünf Jahre jüngerer Bruder Adil, ein studierter Wirtschaftsinformatiker, der die Plattform komplett selbst programmiert hat. Bis die Seite im Juli 2015 online ging, schrieb Bilal die ersten Bewerbungen noch selbst. Mittlerweile übernimmt sein Unternehmen richtiggutbewerben.de die reine digitale Vermittlung, die Schreibarbeit übernimmt einer der Bewerbungs-Ghostwriter.

Karriereexperte & Startup-Gründer Bilal Zafar ist ein Digital Native, der außerdem sein breites Wissen teilt. Als junger Keynote-Speaker mit Berichten in renommierten Medien, wie n-tv, Focus Magazin, Sat.1 und jetzt auch Galileo, ist Bilal aus der Startup-Welt nicht mehr wegzudenken. Auch Startup-Größen wie Oliver Samwer oder Frank Thelen sind von den Gründer-Brüdern angetan.

Galileo (Prosieben) bei richtiggutbewerben.de / Archivbild vom Dreh mit n-tv

Das Angebot des Startups

Das Startup mit Sitz im Herzen Düsseldorfs bietet seinen Service in allen Bereichen der vielfältigen Berufswelt an.

Ob Ärzte, Ingenieure, Schauspieler oder Verkäufer, jeder bekommt hier seine perfekten Unterlagen. Über die komplette Bewerbung, Anschreibepakete oder die Erstellung des Lebenslaufes – bei dem breiten Angebot findet das richtige Paket.

Auch für ausländische Bewerbungen hat richtiggutbewerben.de Ghostwriter, die Profis auf dem Gebiet sind und die jeweiligen Standards kennen.

Galileo blickt hinter die Kulissen

Doch wie läuft der ganze Prozess überhaupt ab? Diese Frage hat sich auch das ProSieben Wissensmagazin Galileo gefragt. Das Team hat die Bewerbungs-Ghostwriter einen Tag lang begleitet und den Service unter die Lupe genommen. Vom Buchungsprozess bis hin zum fertigen Produkt. Galileo hat das Startup aus Düsseldorf mit einer weiteren Bewerbungsplattform verglichen. Wie das Ergebnis lautet konnte man Ende Januar im Rahmen eines Bewerbungsspecials bei Galileo sehen.

Direkt zu richtiggutbewerben.de

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