Wenn der Schritt zurück ein Schritt nach vorn ist

Nur in den seltensten Fällen verlaufen Karrieren stringent in eine Richtung. In der Realität gibt es unvorhergesehene Abzweigungen, Staus, Umwege, Einbahnstraßen, und auch viele Umkehrmanöver. Anstatt in ein neues Umfeld zum Ex-Arbeitgeber zurückkehren? Für viele ein „no go“. Keine Weiterentwicklung, sogar Rückschritt und Gesichtsverlust sind gängige Assoziationen. Wenn man in der beruflichen Vergangenheit keine verbrannte Erde hinterlassen hat, sind Berührungsängste komplett unbegründet.

Viele Vorteile als neuer alter Mitarbeiter können den Wechsel zu der ehemaligen Firma zu einem wichtigen Karriereschritt machen.

Man weiß genau, worauf man sich einlässt

Es ist nicht die Katze im Sack. Im Gegenteil, die formellen Strukturen sind bekannt, aber auch die unsichtbaren Machtgefüge. Man kann den Markt, die Situation des Unternehmens und auch die Leistungsfähigkeit sowie die Loyalität der neuen alten Kollegen richtig einschätzen. Und man weiß, welches Gehalt man verlangen kann, ohne aus dem Gefüge zu kippen.

Gute Basis – gute Zusammenarbeit – gutes Gefühl

Für das Unternehmen ist ein solcher Mitarbeiter wertvoller denn je. Dieser bringt sein neues und altes Know-how ein, kann frische Impulse in einem vertrauten Umfeld geben und auch noch von einem alten Netzwerk profitieren. Für das Unternehmen ein enormer Mehrwert, für den Rückkehrer eine echte Kompetenzsteigerung, welche ihn souveräner auftreten lässt.

Dass der Ex-Arbeitgeber den Rückkehrer mit offenen Armen empfängt, sollte für eine gehörige Portion Selbstbewusstsein sorgen .

Was gilt es zu bedenken?

Es sollte ein bisschen Zeit ins Land ziehen. Ein zu schneller Sprung zurück ins Unternehmen sieht erfolglos aus und hat nichts mit einer erfahrungsintensiven Karriereentwicklung zu tun. Wer länger als zwei Jahre Erfolge in einem anderen Unternehmen realisiert hat, wirkt gereift und kompetenter als vor dem Wechsel. Zu viel Zeit sollte jedoch auch nicht vergehen. Es wäre schade, wenn sich niemand an die Person und deren Qualitäten erinnert. Und ganz wichtig: Der Schritt zurück ist nur dann ein Schritt nach vorn, wenn man nicht auf derselben Position wie früher landet. Mit der neuen Expertise wäre man jetzt überqualifiziert. Das darf authentisch mit dem CV argumentiert werden. Die Weiterentwicklung und das neue Know-how sollten sich in einem hierarchischen Aufstieg bestätigen.

Passt es mit dem Ex-Arbeitgeber noch wie früher?

Natürlich kann sich auch ein Unternehmen in eine andere Richtung entwickeln, weniger fachlich, mehr bezüglich Werte und atmosphärischer Belange. Vielleicht führen auch persönliche Veränderungen dazu, dass es nicht mehr so wie früher matcht. Eine Job-Matching Plattform kann helfen herauszufinden, ob Ex-Arbeitgeber und Rückkehrer immer noch gut zusammenpassen. In der Logistikbranche zum Beispiel kann BirdieMatch sämtliche Parameter abgleichen. Das Job-Matching-Portal für Logistik-Jobs zeigt per Matching-Algorithmus alle freien Stellen für Logistiker, z.B. in Logistik, Spedition und Transport sowie Handel und Industrie, die fachlich-sachlich optimal zu dem Erfahrungs- und Anforderungsprofil passen. Durch das genaue Profiling sowohl businesstypischer Daten als auch emotionaler Parameter kann man zum einen schnell erkennen, ob es sich um einen Job handelt, der zu den Qualifikationen passt. Zum anderen prüfen Job-Matching Plattformen wie BirdieMatch, ob auch ideologische Werte des Ex-Arbeitgeber noch auf der selben Straßenseite fahren und kompatibel sind.

Gastartikel von BirdieMatch

Eine gute Bewerbung zu schreiben ist nicht einfach. Sie soll nicht nur individuell und ausdrucksstark sein, sondern darüber hinaus auch seriös und professionell wirken. Das überfordert selbst die erfahrensten Bewerber. Wieso also nicht eine richtig gute Bewerbung von Profis schreiben lassen? Man spart nicht nur Zeit und Nerven, es eröffnen sich einem auch ganz neue, bisher für unerreichbar gehaltene berufliche Chancen. Wenn man dann zusätzlich noch mit Hilfe von einem  richtiggutbewerben.de Gutschein sparen kann, steht der perfekten Bewerbung nichts mehr im Weg.

Das Startup richtiggutbewerben.de aus dem Herzen Düsseldorfs bietet genau diesen Service an.  Komplette Bewerbungen für Akademiker oder Facharbeiter, Optimierungen von Bewerbungen und sogar die Erstellung von XING-Profilen werden von erfahrenen Experten aus verschiedenen Branchen professionell und individuell erstellt. Der Ablauf – ganz einfach, unkompliziert und alles geschieht online ohne überflüssigen Papierkram. Es herrschen klare Preisstrukturen ohne versteckte Zusatzkosten. Sollten trotzdem noch Fragen aufkommen, steht das Team rund um Yvonne Schmidt mit Rat und Tat zur Verfügung.

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Wieso sollten Sie sich jetzt ausgerechnet für die Experten von richtiggutbewerben.de entscheiden? Auch andere Unternehmen werben mit ihrem Service und Gutscheinen. Ein Vergleich zeigt dabei die Vorteile der Bewerbungsexperten auf.

Aktuell ist kein Neukunden-Gutschein aktiv – sparen ist nur als Bestandskunde möglich.

Jeder freut sich über Vergünstigungen in Form eines Gutscheins. Erst Recht, wenn dieser dann auch noch beim Einstieg in einen neuen Beruf hilft.

Damit auch alle etwas vom richtiggutbewerben.de Gutschein haben, können sowohl Neu- als auch Bestandskunden richtig gut sparen:

Wenn man als Neukunde die Seite von richtiggutbewerben.de das erste mal besucht, wird einem ein zeitlich begrenzter 10 EUR-Gutschein angezeigt. Dieser kann ganz einfach in das dafür vorgesehene Gutscheinfeld bei der Bezahlung eingegeben werden. Das Gute: Der Gutschein gilt für alle Bewerbungspakete!

Bestandskunden hingegen bekommen einen dicken Treuerabatt. Denn statt der zwei individuellen Anschreiben für 89 EUR wird ihnen ein Einzelanschreiben für gerade einmal 49 EUR von den Bewerbungsexperten erstellt.

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Der Gründungstrend in Deutschland reißt nicht ab – das zeigt unter anderem der digitale Wirtschafts-Summit in Essen, bei dem viele junge und engagierte Startups ihre Konzepte präsentieren. So auch die beiden Brüder Bilal und Adil Zafar von richtiggutbewerben.de, die mit ihrer Idee „Hilfe bei Bewerbungen“ bereits zahlreiche Kunden ebenso wie die Besucher des DWNRW begeistern. Laut CEO Bilal Zafar nehmen dabei ganz unterschiedliche Zielgruppen die Hilfe der Profis in Anspruch. So zählen beispielsweise Ärzte, aber auch Ingenieure zu den Kunden der Bewerbungsexperten. Diese sind  davon begeistert, nicht mehr selbst stundenlang an den Bewerbungsunterlagen zu sitzen, sondern ganz einfach und professionell eine richtig gute Bewerbung zu erhalten. „Ärzte haben keine Zeit, Ingenieure schreiben nicht gerne.“, so Zafar im RTL-Interview über die Motivation seiner Kunden.

Was bieten die Profis von richtiggutbewerben.de denn eigentlich?

Aber was ist eigentlich in so einem Bewerbungspaket enthalten? Im Folgenden erklären wir, was es für Möglichkeiten gibt: Für Angestellte und Facharbeiter gibt’s das komplette Paket einschließlich Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf schon für 99 EUR, Akademiker und Führungskräfte zahlen 159 EUR.

Die Idee begeistert: Die beiden Düsseldorfer kommen beim DWNRW Summit bis vor die Jury und fahren anschließend den Sieg ein.

Weniger Aufwand und ein perfektes Ergebnis: Davon können sich die Kunden von richtiggutbewerben.de jeden Tag überzeugen. Zeit und Nerven sparen und dabei trotzdem eine professionelle Bewerbung in den Händen halten. Ein Geschäftsmodell, das aufgeht.

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Nicht nur die Experten von richtiggutbewerben.de bieten Bewerbern ihre Hilfe und Unterstützung. Auch andere Unternehmen werben mit ihrem Service. Ein Vergleich zeigt dabei die Vorteile der Bewerbungsexperten auf.

Zeit und Nerven sparen und trotzdem richtig gut bewerben

Wer gut im Job ist und hart arbeitet, möchte sich nicht abends noch hinsetzten, seine Unterlagen sortieren und diverse Anschreiben erstellen. Daher lohnt sich ein Ghostwriter für Bewerbungen durchaus für die meisten Menschen. Schließlich hat man besseres zu tun, als sich mit Wordproblemen herumzuschlagen. Denn zu einer guten Bewerbung gehören neben dem Anschreiben auch ein vollständiger und übersichtlicher Lebenslauf. Beides sollte gut formatiert, gut formuliert und übersichtlich in Szene gesetzt werden, natürlich ohne Rechtschreib- und Grammatikfehler. Auch auf dem neusten Stand der Bewerbungstrends sollte man sein, oder sich zumindest informieren. Das sind eine ganze Menge Sachen, auf die man achten muss. Kein Wunder, dass immer mehr Bewerber sich Unterstützung von den Profis holen.

Und hier gibt’s Hilfe beim richtig gut bewerben:

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Mit Bauchschmerzen zur Arbeit? Montags schon mit dem Gedanken ans Wochenende aufstehen? Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job nicht wohl – sei es aufgrund der Tätigkeiten oder aufgrund der Arbeitsatmosphäre. Doch viele nehmen das in Kauf, weil sie Angst davor haben, sich neu zu bewerben und Absagen zu erhalten – wenn denn überhaupt eine Rückmeldung erfolgt.

Doch daran sollte es nicht scheitern, schließlich verbringt man den Großteil seines Lebens auf der Arbeit und wenn man später einmal zurückblickt, will man doch sagen können, dass man ein glückliches Leben geführt hat. Um genau das zu ermöglichen, gibt es Bewerbungsexperten bei richtiggutbewerben.de (z.B. CEO Bilal Zafar, Kontaktdaten siehe ganz unten), die mit umfassender Expertise helfen, Zeit und Nerven zu sparen und dabei perfekte Bewerbungen schreiben.

Vor allem bei der Erstellung des Anschreibens und des Lebenslauf ist es wichtig, dass man am Ende eine professionelle Bewerbung erhält. Denn nur innerhalb von 6 Sekunden entscheiden Personaler, ob es sich lohnt, der Bewerbung mehr Aufmerksamkeit zu schenken oder eben nicht.

Was kann ein Bewerbungsexperte?

Bewerbungsexperten verstehen ihr Handwerk und wissen genau, was Personaler lieben. Sie wissen, auf welche Art und Weise sie die Stärken der Kunden hervorheben müssen, um Interesse beim Personaler zu wecken. Direkt beim Einstieg verzweifeln die meisten Menschen, denn Sie wollen zum einen mit dem ersten Satz Aufmerksamkeit erwecken und aus der Masse hervorstechen, aber zum anderen auch nicht zu flapsig rüberkommen. Die Bewerbungsexperten wissen genau, worauf es ankommt und wie sie die Augen des Personalers auf den weiteren Verlauf des Anschreibens lenken können. Doch was viele nicht wissen:

Die Reihenfolge, welcher Teil der Bewerbung zuerst gelesen wird, variiert von Personaler zu Personaler. So beginnen die einen mit dem Anschreiben. Die anderen sehen sich den Lebenslauf zuerst an, um beurteilen zu können, ob der Kandidat überhaupt die geforderten Qualifikationen mitbringt. Doch worauf kommt es eigentlich beim Lebenslauf an? Der Bewerbungsexperte weiß, wie ein perfekter Lebenslauf auszusehen hat und wie Lücken im Lebenslauf gefüllt werden können, ohne schlecht darzustehen. Bei richtiggutbewerben.de können sich die Kunden nach einer kostenlosen Registrierung sogar zwischen verschiedenen Designs entscheiden und sich das aussuchen, welches sie am meisten überzeugt. Dann müssen nur noch die persönlichen Unterlagen hochgeladen werden und schon kann der Bewerbungsexperte loslegen!

• Individuelle Anschreiben erstellen, die bei Personalern Interesse wecken
• Lückenlosen Lebenslauf mit ansprechendem Design erstellen
• Hilfreiche Tipps für Anschreiben und Lebenslauf geben

Bewerbungsexperte versus Selbstversuch

Was ist also der Vorteil von Bewerbungsexperten gegenüber denen, die selbst ihre Bewerbungsunterlagen erstellen? Natürlich gibt es Menschen, denen das Schreiben liegt. Doch eine Bewerbung zu schreiben, erfordert mehr als nur Talent. Eine Bewerbung braucht fachspezifisches Know-how und Personalerwissen, was die meisten Menschen nicht haben – außer sie arbeiten selbst in der Personalbranche. Beim Abschicken der Bewerbung checkt man x-mal die Mail, öffnet nochmal den Anhang, um zu sehen, ob nicht doch irgendwo ein Fehler unterlaufen ist.

Oder noch schlimmer:

Die Bewerbung ist bereits abgeschickt und im Nachhinein findet man einen Rechtschreibfehler im Unternehmensnamen – natürlich ein absolutes No-Go. Auf solch eine Erfahrung kann natürlich jeder verzichten. Aber seien wir mal ganz ehrlich – das ist jedem von uns schon einmal passiert.

Damit eben genau diese Fehler nicht passieren, gibt es Bewerbungsservices wie richtiggutbewerben.de, die diese Fehler nicht machen. Durch erfahrene Experten und Lektoren wird die Qualität der Bewerbungsunterlagen jederzeit sichergestellt. So ermöglicht dieser Bewerbungsservice einem eine stressfreie Bewerbungszeit. Warum also nicht die Kosten ausgeben, wenn man dafür perfekte Bewerbungsunterlagen erhält, die jeden Personaler überzeugen?

Direkt zum Experten, bilal-zafar.de

Lange Rede, kurzer Sinn

Bewerbungsexperten haben also all das Insiderwissen, was den anderen Bewerbern fehlt! Mit viel Auge fürs Detail und dem Know-how, wie man eine Person von seiner besten Seite darstellt und seine Schwächen wie Stärken aussehen lässt, schaffen sie es, perfekte Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Weitere Absagen und Enttäuschungen können Sie vermeiden, in dem sie sich an erfahrene Bewerbungsexperten wenden. Warum also den Selbstversuch wagen, der am Ende nur nach hinten losgeht?