{"id":909,"date":"2019-07-22T13:12:20","date_gmt":"2019-07-22T11:12:20","guid":{"rendered":"http:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=909"},"modified":"2019-12-11T13:07:19","modified_gmt":"2019-12-11T11:07:19","slug":"bewerbung-mit-behinderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/bewerbung-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Bewerbung mit Behinderung \u2013 Taktieren ja, verbiegen nein!"},"content":{"rendered":"<p>Eine Bewerbung mit Behinderung stellt viele Jobsuchende vor eine enorme Herausforderung. Viele haben Angst davor und wissen nicht, ob und wie sie ihre Behinderung in der Bewerbung erw\u00e4hnen soll.&nbsp; Die Frage, die sich allen also stellt: Soll oder muss&nbsp;man seine Behinderung im Bewerbungsprozess erw\u00e4hnen? Bringt einem das Handicap Nachteile oder sogar Vorteile im Bewerbungsprozess?<\/p>\n<ul class=\"note\">\n<li>Wie geht man mit der Behinderung in der Bewerbung um?<\/li>\n<li>Wie erw\u00e4hne ich die Behinderung im Gespr\u00e4ch?<\/li>\n<li>Was gibt es dabei zu beachten?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bewerbung mit Behinderung: Worauf muss man sich einstellen und wie geht man damit um?<\/h2>\n<p>Zun\u00e4chst einmal vorweg: Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitspl\u00e4tzen sind dazu verpflichtet, Menschen mit Behinderung zu besch\u00e4ftigen. Tun sie dies nicht, so sind sie zur Zahlung einer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.myhandicap.de\/jobboerse\/arbeitgeber\/arbeitgeber\/ausgleichsabgabe-unternehmen\/\">Ausgleichsabgabe<\/a>&nbsp;f\u00fcr nicht besetzte Schwerbehindertenpflichtpl\u00e4tze verpflichtet (Sozialgesetzbuch SGB IX). Trotzdem ist es so, dass viele Unternehmen die Zahlung dieser Abgabe in Kauf nehmen, anstatt schwerbehinderte Arbeitnehmer einzustellen.<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/assets.freshdesk.com\/widget\/freshwidget.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"freshwidget-embedded-form\" class=\"freshwidget-embedded-form\" style=\"position: absolute; top: -9999em; visibility: hidden;\" title=\"Feedback Form\" src=\"https:\/\/richtiggutbewerben.freshdesk.com\/widgets\/feedback_widget\/new?&amp;widgetType=embedded&amp;submitTitle=Abschicken&amp;submitThanks=Vielen+Dank+f%C3%BCr+Ihre+Nachricht.+Ihr+Bewerbungsprofi+kontaktiert+Sie+in+K%C3%BCrze.&amp;screenshot=no&amp;searchArea=no\" width=\"100%\" height=\"500px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><br \/>\n<\/iframe><\/p>\n<blockquote><p>Aus der Praxis ist es allerdings kaum m\u00f6glich einen generellen Tipp zu geben wie in der Bewerbung mit Behinderung oder Handicap am besten verfahren wird: Sowohl die Erw\u00e4hnung als auch das Verschweigen kann situativ von Vorteil sein. Aus diesem Grund haben wir unseren Partner <a href=\"https:\/\/www.myhandicap.de\/behinderung-informationen-zum-thema\/\">MyHandicap<\/a> um eine Einsch\u00e4tzung gebeten:<\/p><\/blockquote>\n<h2>Vorurteile&nbsp;\u2013 noch immer vorhanden<\/h2>\n<p>Menschen mit Behinderung haben es in vielen Bereichen unserer Gesellschaft nach wie vor schwer: Trotz vieler Verbesserungen in den letzten Jahren geh\u00f6rt der Job- und Arbeitsmarkt nach wie vor dazu. Die Bewerbung mit Behinderung kann bereits ein erster Stolperstein sein. Die Gr\u00fcnde, die manche Unternehmen gegen eine Besch\u00e4ftigung bewegen, sind meist nicht mal rational begr\u00fcndbar: Vorurteile und Annahmen, wie zum Beispiel, dass ein behinderter Mensch nicht genauso leistungsf\u00e4hig oder \u00f6fter krank sei und so dem Arbeitgeber zur Last fallen w\u00fcrde, sind in der Realit\u00e4t meist nicht haltbar. Die Angst der Personaler und Chefs vor dem besonderen K\u00fcndigungsschutz der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.myhandicap.de\/schwerbehinderung\/\">schwerbehinderten<\/a>&nbsp;Menschen tut dann noch ihr \u00dcbriges dazu und die Bewerbung wird direkt ausgeschlossen.<\/p>\n<p><strong>Aber auch Unwissen spielt eine Rolle:<\/strong><\/p>\n<p>Auch gr\u00f6\u00dfere Unternehmen haben oft wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Handicap. Dies zeigen auch die Ergebnisse des <a href=\"https:\/\/www.aktion-mensch.de\/themen-informieren-und-diskutieren\/arbeit\/inklusionsbarometer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inklusionsbarometers der Aktion Mensch<\/a> aus dem Jahr 2015. Hier geben immer noch 25 Prozent der Unternehmen an, die M\u00f6glichkeiten der Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen, die Menschen mit Behinderung besch\u00e4ftigen, durch den Staat nicht zu kennen. Die Bewerbung mit Behinderung stellt dann in diesen F\u00e4llen auch f\u00fcr Personaler oft Neuland dar \u2013 und wird deshalb erstmal bei Seite gelegt:<\/p>\n<p class=\"arrow_box\">G\u00fcnstig w\u00e4re es nat\u00fcrlich im Vorfeld herauszufinden, wie offen und erfahren ein Unternehmen in der Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderung ist. Manche Betriebe setzen ganz gezielt auf die F\u00e4higkeiten und Talente von schwerbehinderten Mitarbeitern. Leider ist es oft sehr schwer, dies im Vorfeld herauszufinden. Und somit kann die Frage \u201eSoll die Behinderung erw\u00e4hnt werden?\u201c auch nicht pauschal beantwortet werden.<\/p>\n<h2>Keine Pauschall\u00f6sung<\/h2>\n<p>Generell wird von den meisten Bewerbungstrainern und einem guten <strong><a href=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/bewerbungscoach-bewerbungsexperte\/\">Bewerbungscoach<\/a><\/strong> die Einsch\u00e4tzung vertreten, dass sich die Chancen f\u00fcr die Bewerbung mit Behinderung verschlechtern, wenn man das Handicap bereits im Bewerbungsschreiben erw\u00e4hnt oder im Lebenslauf angibt. Eine sichtbare Behinderung sollte man jedoch sp\u00e4testens im pers\u00f6nlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch offen und selbst ansprechen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Aber: Man ist nicht verpflichtet, die Behinderung oder Schwerbehinderung offenzulegen <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Nur, wenn die Behinderung oder Einschr\u00e4nkung in einem direkten Zusammenhang zu der F\u00e4higkeit und T\u00e4tigkeit steht, die im Job gefordert ist, ist eine Nachfrage von Seiten des Arbeitgebers berechtigt oder ein Hinweis von Seiten des Bewerbers notwendig.<\/p>\n<h2>Ansonsten gilt:&nbsp;Dem Gef\u00fchl folgen!<\/h2>\n<p>Es bleibt&nbsp;einem selbst \u00fcberlassen, ob&nbsp;man in seiner Bewerbung seine Behinderung erw\u00e4hnen will oder sie lieber erstmal verschweigt. Sollte&nbsp;man aber das Handicap doch in der Bewerbung nennen , sollte&nbsp;man die Behinderung nicht in den Mittelpunkt des Bewerbungsschreibens oder des Gespr\u00e4chs stellen. Der potenzielle Arbeitgeber und Chef interessiert schlie\u00dflich als erstes, ob&nbsp;man der richtige Bewerber f\u00fcr den Job und die zu besetzende Stelle ist. Das Wichtigste sind also die F\u00e4higkeiten und Qualifikationen.<\/p>\n<p class=\"arrow_box\">Wenn man die Behinderung im pers\u00f6nlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch erw\u00e4hnen m\u00f6chte, sollte man dieses Thema nicht direkt ganz am Anfang oder ganz am Ende der Unterhaltung tun. Am besten lenkt man das Gespr\u00e4ch in der Mitte in diese Richtung, um auch vorher und nachher andere Akzente setzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Die schriftliche Bewerbung mit Behinderung: F\u00fcr viele Bewerber eine Herausforderung!<\/h2>\n<p>Wenn es darum geht, die schriftliche Bewerbung mit Behinderung zu schreiben, in der eben diese auch erw\u00e4hnt werden soll, kann man direkt mit angeben wie mit einer potenziellen Einschr\u00e4nkung umgegangen werden kann. Hat man eigene technische Hilfsmittel oder Wege? Dann direkt pr\u00e4sentieren, dass die vermeintliche Einschr\u00e4nkung gar keine ist.<\/p>\n<p>Man kann aber nat\u00fcrlich auch die&nbsp;Behinderung sowohl in der Bewerbung als auch im Bewerbungsgespr\u00e4ch verschweigen und sich als \u201enicht behinderter Arbeitnehmer\u201c einstellen lassen. Dann sollte&nbsp;man aber auch \u00fcberlegen, ob es einem das Wert ist: Ist es \u00fcberhaupt m\u00f6glich, seine Behinderung jeden Tag im Arbeitsalltag zu verstecken und seine Kollegen dahingehend im Unklaren zu lassen?<\/p>\n<blockquote><p>Und viel wichtiger die Frage: M\u00f6chte man das \u00fcberhaupt? Meistens ist es sinnvoller und f\u00fcr sich selbst auch angenehmer, offen mit der eigenen Situation umzugehen und sich nicht zu verstellen oder zu verstecken. Nat\u00fcrlich kann dies auch punktuell Nachteile bringen \u2013 da sollte sich jeder dr\u00fcber im Klaren sein, wenn man seine Bewerbung mit Behinderung offen gestaltet. Dies muss aber jeder individuell und sich selbst entscheiden!<\/p><\/blockquote>\n<p>Folgende Fragen sollte man sich sp\u00e4testens, wenn man eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten hat, stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Was will man \u00fcber sein Handicap sagen?<\/li>\n<li>Wie kann&nbsp;man seine vermeintliche Behinderung am besten darstellen?<\/li>\n<li>Wann bringt man das Gespr\u00e4ch auf das Thema?<\/li>\n<li>Und wie sorgt man daf\u00fcr, dass das Gespr\u00e4ch auch wieder in eine andere Richtung gelenkt wird?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fazit:<\/h2>\n<p>Es gibt kein Erfolgsrezept, wenn man sich mit einer Behinderung bewerben m\u00f6chte. Meist ist der beste Ratschlag, die Behinderung erst im Bewerbungsgespr\u00e4ch zur Sprache zu bringen. Ganz verschweigen ist nat\u00fcrlich m\u00f6glich, man sollte sich aber auch immer \u00fcber die Konsequenzen im Klaren sein. Am Ende entscheidet aber immer&nbsp;man selbst, wie man sich am Sichersten f\u00fchlt. Wenn man offen mit dem Thema umgeht und sagt, dass das auch ein Teil von&nbsp;einem ist, den der Arbeitgeber kennen sollte, ist es immer auch m\u00f6glich, die Behinderung positiv im Anschreiben einzubauen. Ein professioneller Bewerbungsservice kann dabei helfen, die richtige Formulierung zu finden und eine perfekte Bewerbung zu erstellen, mit der man sich wohlf\u00fchlt und die gute Aussichten auf Erfolg hat.<\/p>\n<p>Wer einen Austausch oder eine Beratung zum Thema Job und Bewerbung mit Behinderung sucht, findet auf <a href=\"https:\/\/www.myhandicap.de\/behinderung-informationen-zum-thema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MyHandicap.de<\/a> Hilfe von Experten und vielf\u00e4ltige Informationen.<\/p>\n<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><!--Yasr Visitor Votes Shortcode--><div id='yasr_visitor_votes_909' class='yasr-visitor-votes'><div class=\"yasr-custom-text-vv-before yasr-custom-text-vv-before-909\"> Beitrag bewerten<\/div><div id='yasr-vv-second-row-container-61af93d138b5f' \n                                        class='yasr-vv-second-row-container'><div id='yasr-visitor-votes-rater-61af93d138b5f'\n                                      class='yasr-rater-stars-vv'\n                                      data-rater-postid='909' \n                                      data-rating='0'\n                                      data-rater-starsize='24'\n                                      data-rater-readonly='false'\n                                      data-rater-nonce='dbfd504e1d' \n                                      data-issingular='false'\n                                    ><\/div><div class=\"yasr-vv-stats-text-container\" id=\"yasr-vv-stats-text-container-61af93d138b5f\"><span id=\"yasr-vv-text-container-61af93d138b5f\" class=\"yasr-vv-text-container\"> <span id=\"yasr-vv-votes-number-container-61af93d138b5f\">0<\/span> Bewertungen<\/span><\/div><div id='yasr-vv-loader-61af93d138b5f' class='yasr-vv-container-loader'><\/div><\/div><div id='yasr-vv-bottom-container-61af93d138b5f' class='yasr-vv-bottom-container'><\/div><\/div><!--End Yasr Visitor Votes Shortcode--><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Bewerbung mit Behinderung stellt viele Jobsuchende vor eine enorme Herausforderung. 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