{"id":8681,"date":"2019-07-30T16:13:45","date_gmt":"2019-07-30T14:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=8681"},"modified":"2022-05-13T00:41:34","modified_gmt":"2022-05-12T22:41:34","slug":"arbeitszeugnis-aufbau-geheimcodes-formulierungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/arbeitszeugnis-aufbau-geheimcodes-formulierungen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis &#8211; Aufbau, Geheimcodes und Formulierungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung der Arbeitsleistung und weist gleichzeitig nach, dass ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stattgefunden hat. Kommt es zu einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, haben Arbeitnehmer in Deutschland <strong>Anspruch auf ein Arbeitszeugnis<\/strong> \u2013 das ist gesetzlich so vorgeschrieben (\u00a7 109 Gewerbeordnung) und damit f\u00fcr den Arbeitgeber verpflichtend. Allerdings muss er das Zeugnis nur ausstellen, wenn der Arbeitnehmer dies w\u00fcnscht oder verlangt.<br>Im Folgenden haben wir alles Wissenswerte rund um das Arbeitszeugnis zusammengestellt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Hard Facts zum Arbeitszeugnis auf einen Blick<\/em><\/li><li><em>Wer schreibt das Arbeitszeugnis?<\/em><\/li><li><em>Die drei verschiedenen Arbeitszeugnistypen<\/em><\/li><li><em>Aufbau und Inhalt<\/em><\/li><li><em>Formulierungen: Was sich hinter den Geheimcodes verbirgt<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Hard Facts zum Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Gesetzgeber sieht neben dem Anrecht auf ein Arbeitszeugnis noch weitere Grunds\u00e4tze bzw. Regelungen vor:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Im Arbeitszeugnis m\u00fcssen <strong>mindestens Angaben zur Art und Dauer der T\u00e4tigkeiten<\/strong> enthalten sein.<\/li><li>Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitnehmer eine <strong>Beurteilung \u00fcber Leistung und Verhalten<\/strong> einfordern.<\/li><li>Das Zeugnis muss klar und verst\u00e4ndlich formuliert sein und <strong>der Wahrheit entsprechen<\/strong>.<\/li><li>Die Ausstellung des Arbeitszeugnisses <strong>muss in schriftlicher Form erfolgen<\/strong> \u2013 der elektronische Weg ist ausgeschlossen.<\/li><li><strong>Nach drei Jahren<\/strong> tritt eine <strong>Verj\u00e4hrungsfrist<\/strong> in Kraft. Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verf\u00e4llt somit.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Wer schreibt das Arbeitszeugnis?<\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist nicht allein das Unternehmen daf\u00fcr zust\u00e4ndig, das Zeugnis zu erstellen. Es ist mittlerweile weit verbreitet, dass der Chef oder Personaler die Aufgabe an den Arbeitnehmer weitergibt. Auf der einen Seite erspart er sich dadurch viel Zeit und Aufwand und auf der anderen Seite k\u00f6nnen so Unstimmigkeiten schon im Voraus vermieden werden. Der Mitarbeiter kennt sich und seine Arbeit am besten und hat so die M\u00f6glichkeit, individuelle Schwerpunkte zu setzen. Viele stellt dies aber auch vor eine gro\u00dfe Herausforderung, da sie nicht wissen, was \u00fcberhaupt ein solches Arbeitszeugnis beinhaltet und welche Formulierungen welcher Note entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr bietet sich es sich, das <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Arbeitszeugnis von Experten schreiben zu lassen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/arbeitszeugnis-schreiben-lassen\/\" target=\"_blank\"><strong>Arbeitszeugnis schreiben zu lassen<\/strong><\/a>. Diese wissen ganz genau, worauf es ankommt und mit welchen Formulierungen man ein sehr gutes Zeugnis bekommt. Eigene Vorstellungen k\u00f6nnen somit ebenso umgesetzt werden wie die pers\u00f6nliche Note, die f\u00fcr den weiteren Karriereplan wichtig ist. <\/p>\n\n\n\n<h2>Drei verschiedene Arbeitszeugnistypen<\/h2>\n\n\n\n<p>Generell wird zwischen drei verschiedenen Arbeitszeugnisformen unterschieden.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Das einfache Arbeitszeugnis<\/strong>, in dem lediglich die T\u00e4tigkeiten festgehalten werden.<\/li><li><strong>Das qualifizierte Arbeitszeugnis<\/strong>, in dem der Arbeitgeber zus\u00e4tzlich \u00fcber Leistung, Verhalten und soziale Kompetenz berichtet.<\/li><li><strong>Das Zwischenzeugnis<\/strong>, das sowohl als einfaches als auch als qualifiziertes Arbeitszeugnis noch w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ausgestellt werden kann.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Das einfache Arbeitszeugnis<\/strong> enth\u00e4lt ausschlie\u00dflich Informationen \u00fcber die T\u00e4tigkeiten, die Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung sowie Angaben zur Person. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es handelt sich hierbei um ein <strong>relativ neutrales, objektiv gehaltenes Zeugnis, das lediglich sachliche und nachpr\u00fcfbare Fakten enth\u00e4lt<\/strong>. Informationen \u00fcber das Verhalten und die Leistung findet man hier also nicht. Dieser Zeugnistyp kommt h\u00e4ufiger bei kurzfristig ausge\u00fcbten oder weniger qualifizierten T\u00e4tigkeiten zum Einsatz. Rein gesetzlich ist der Arbeitgeber auch nur zu der Ausstellung eines einfachen Zeugnisses verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n<p>Nichtsdestotrotz ist das qualifizierte Arbeitszeugnis die gebr\u00e4uchlichste Form und wird von den meisten Arbeitgebern auch automatisch ausgestellt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Neben den allgemeinen Fakten \u00fcber Person und T\u00e4tigkeiten enth\u00e4lt <strong>das qualifizierte Arbeitszeugnis<\/strong> auch eine Bewertung der Leistung und des Sozialverhaltens des Arbeitnehmers. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es erm\u00f6glicht somit tiefere Einblicke, birgt aber daher auch ein gr\u00f6\u00dferes Konfliktpotential. Die Meinung des Arbeitgebers und die Selbsteinsch\u00e4tzung des Arbeitnehmers k\u00f6nnen dabei n\u00e4mlich weit auseinander gehen. Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist f\u00fcr den Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtend, d.h. im Zweifel muss der Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich darum bitten.<\/p>\n\n\n\n<p>Als dritte Form gibt es noch das Zwischenzeugnis. Nach einem Zwischenzeugnis zu fragen, kann oftmals sinnvoll sein, wenn der bisherige Vorgesetzte das Unternehmen verlassen wird oder es zu einem Stellenabbau bzw. einer Betriebs\u00fcbernahme kommt. Arbeitet der Mitarbeiter schon viele Jahre im Unternehmen oder hat er in absehbarer Zeit vor, den Job zu wechseln, ist ein Zwischenzeugnis ebenfalls n\u00fctzlich. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Hat der Arbeitgeber schon einmal ein <\/em><strong>Zwischenzeugnis<\/strong><em> ausgestellt, darf die Beurteilung der Leistung in dem Endzeugnis nur dann abweichen, wenn sich diese zwischenzeitlich deutlich ver\u00e4ndert hat.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitszeugnis_Bild.002-2.jpeg\" alt=\"\u00dcbersicht Arbeitszeugnis\" class=\"wp-image-8774\" width=\"282\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitszeugnis_Bild.002-2.jpeg 522w, https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Arbeitszeugnis_Bild.002-2-212x300.jpeg 212w\" sizes=\"(max-width: 282px) 100vw, 282px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>Aufbau und Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben dem passenden Inhalt ist die formale Gestaltung des Arbeitszeugnisses besonders wichtig. Selbstverst\u00e4ndlich sollte es <strong>in Textform<\/strong> und auf geeignetem <strong>Briefpapier<\/strong> des Unternehmens ausgestellt werden. Die Unterschrift des Arbeitgebers am Ende sollte zudem handschriftlich erfolgen. Ist das Arbeitszeugnis unvollst\u00e4ndig oder fehlerhaft, kann der Arbeitnehmer eine \u00dcberarbeitung vom Arbeitgeber verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Inhaltlich besteht ein Arbeitszeugnis generell aus den folgenden Abschnitten:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Briefkopf mit Namen und Anschrift des Unternehmens<\/strong><\/li><li><strong>Titel: &#8222;Arbeitszeugnis&#8220;<\/strong><\/li><li><strong>Einleitung \u00fcber Arbeitnehmer:<\/strong>&nbsp;Enthalten&nbsp;sein&nbsp;sollten&nbsp;pers\u00f6nliche&nbsp;Angaben&nbsp;wie&nbsp;Vor-&nbsp;und&nbsp;Nachname, Geburtstag und -ort, Besch\u00e4ftigungsdauer inkl. Beginn und Ende sowie die aktuelle T\u00e4tigkeit.<\/li><li><strong>Informationen \u00fcber das Unternehmen:<\/strong> Nachdem der Arbeitnehmer vorgestellt wurde, folgt eine kurze Beschreibung des Unternehmens. Es sollte darauf eingegangen werden, in welcher Branche das Unternehmen t\u00e4tig ist und was dessen Kerngesch\u00e4ft ist.<\/li><li><strong>T\u00e4tigkeitsbeschreibung des Arbeitnehmers:<\/strong> Hier sollten alle wichtigen und regelm\u00e4\u00dfig ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers aufgef\u00fchrt werden. Dies kann sowohl im Flie\u00dftext als auch in stichpunktartiger Aufz\u00e4hlung passieren.<\/li><li><strong>Beschreibung der Leistung und fachlichen Kompetenzen (nur bei qualifiziertem Zeugnis):<\/strong> In diesem Abschnitt geht es darum zu beurteilen, wie gut der Arbeitnehmer seine Aufgaben erledigt bzw. erf\u00fcllt hat. Grundlegende Inhalte sind Arbeitsweise und -bereitschaft, Fachkenntnisse sowie Arbeitserfolg und -ergebnisse.<\/li><li><strong>Beurteilung des Sozial- und F\u00fchrungsverhaltens (nur bei qualifiziertem Zeugnis):<\/strong> Hier geht es um den Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Kompromissbereitschaft, Durchsetzungsf\u00e4higkeit und Vertrauensw\u00fcrdigkeit sind Kompetenzen, die mit aufgenommen werden k\u00f6nnen. Zusammen mit der Leistungsbewertung sind diese beiden Abschnitte nur bei einem qualifizierten Zeugnis enthalten.<\/li><li><strong>Schlussformulierung:<\/strong> Es bleibt dem Arbeitgeber selbst \u00fcberlassen, ob er dem Mitarbeiter f\u00fcr die Zukunft alles Gute w\u00fcnscht oder seinen Abschied bedauert. In jedem Fall ist die Schlussformulierung jedoch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Arbeitgeber wichtig, da sie hier sehen k\u00f6nnen, ob die Beziehung positiv war.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Formulierungen: Was sich hinter den Geheimcodes verbirgt<\/h2>\n\n\n\n<p>Offene Kritik und abwertende Formulierungen sind im Arbeitszeugnis selbstverst\u00e4ndlich nicht erlaubt. Im Gegenteil: <strong>Das Zeugnis muss wohlwollend sein.<\/strong> Aus diesem Grund erfolgt die Beurteilung des Mitarbeiters im Allgemeinen mithilfe einer speziellen Zeugnissprache. Dahinter verbergen sich zwar positive Formulierungen, doch im eigentlichen Kern vermitteln sie den Personalern negative Botschaften.<\/p>\n\n\n\n<p>Die sogenannten &#8222;Geheimcodes&#8220; werden grunds\u00e4tzlich nach dem <strong>klassischen Schulnotensystem<\/strong> erstellt:<\/p>\n\n\n\n<h3>Note 1 &#8222;sehr gut&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller f\u00fchrte ihre\/seine Aufgaben stets \u00e4u\u00dferst sorgf\u00e4ltig, selbstst\u00e4ndig und effizient aus.&#8220;<\/li><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller verf\u00fcgte umfangreiches und besonders fundiertes Fachwissen, wodurch er stets weit \u00fcberdurchschnittliche Arbeitserfolge erzielte.&#8220;<\/li><li>&#8222;Ihre\/Seine Leistungen fanden stets unsere vollste Zufriedenheit.&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Note 2 &#8222;gut&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller f\u00fchrte ihre\/seine Aufgaben stets sorgf\u00e4ltig, selbstst\u00e4ndig und effizient aus.&#8220;<\/li><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller verf\u00fcgte \u00fcber ein gutes Fachwissen und wendete dieses stets mit gro\u00dfem Erfolg an.&#8220;<\/li><li>&#8222;Ihre\/Seine Leistungen fanden stets unsere volle Zufriedenheit.&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Note 3 &#8222;befriedigend&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller f\u00fchrte ihre\/seine Aufgaben sorgf\u00e4ltig, selbstst\u00e4ndig und effizient aus.&#8220;<\/li><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller besitzt ein solides Fachwissen in ihrem\/seinem Fachgebiet.&#8220;<\/li><li>&#8222;Ihre\/Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit.&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Note 4 &#8222;ausreichend&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller f\u00fchrte ihre\/seine Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit aus.&#8220;<\/li><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller besitzt das erforderliche Fachwissen.&#8220;<\/li><li>&#8222;Ihre\/Seine Leistungen fanden unsere Zufriedenheit.&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Note 5 &#8222;mangelhaft&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller f\u00fchrte ihre\/seine Aufgaben im Allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit aus.&#8220;<\/li><li>&#8222;Frau\/Herr M\u00fcller zeigte bei der Bearbeitung ihrer\/seiner Aufgaben das notwendige Fachwissen.&#8220;<\/li><li>&#8222;Aufgaben, die ihr\/ihm \u00fcbertragen wurden, erledigte sie\/er im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wie man erkennen kann, entscheiden h\u00e4ufig kleinste Feinheiten \u00fcber die Benotung des Mitarbeiters. Schreibt man also sein Arbeitszeugnis selbst und ist mit den Regeln nicht vertraut, ist es durchaus m\u00f6glich, dass man sich schlechter bewertet. Das w\u00e4re nicht nur \u00e4rgerlich, sondern auch im Hinblick auf die n\u00e4chste Bewerbung ung\u00fcnstig. Um das zu vermeiden, sollte man sich im Voraus ausreichend informieren.<\/p>\n\n\n\n<h2>Arbeitszeugnis schreiben lassen? Wir \u00fcbernehmen das!<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir als <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"professioneller Bewerbungsservices (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/\" target=\"_blank\">professioneller Bewerbungsservice<\/a> bieten die Erstellung individueller Arbeitszeugnisse an. Auf diese Weise kann man sich das Arbeitszeugnis schreiben lassen \u2013 schnell, professionell, individuell und genau auf die eigenen Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche abgestimmt. Die Arbeitszeugnisse werden von erfahrenen Personalern mit langj\u00e4hriger Erfahrung erstellt und so geschrieben, dass die Zeugnisse bei der Bewerbung auf den Traumjob garantiert gut ankommen.<\/p>\n<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><!--Yasr Visitor Votes Shortcode--><div id='yasr_visitor_votes_8681' class='yasr-visitor-votes'><div class=\"yasr-custom-text-vv-before yasr-custom-text-vv-before-8681\"> Beitrag bewerten<\/div><div id='yasr-vv-second-row-container-e89e81b2d169e' \n                                        class='yasr-vv-second-row-container'><div id='yasr-visitor-votes-rater-e89e81b2d169e'\n                                      class='yasr-rater-stars-vv'\n                                      data-rater-postid='8681' \n                                      data-rating='5'\n                                      data-rater-starsize='24'\n                                      data-rater-readonly='false'\n                                      data-rater-nonce='bdefe60343' \n                                      data-issingular='false'\n                                    ><\/div><div class=\"yasr-vv-stats-text-container\" id=\"yasr-vv-stats-text-container-e89e81b2d169e\"><span id=\"yasr-vv-text-container-e89e81b2d169e\" class=\"yasr-vv-text-container\"> <span id=\"yasr-vv-votes-number-container-e89e81b2d169e\">1<\/span> Bewertungen<\/span><\/div><div id='yasr-vv-loader-e89e81b2d169e' class='yasr-vv-container-loader'><\/div><\/div><div id='yasr-vv-bottom-container-e89e81b2d169e' class='yasr-vv-bottom-container'><\/div><\/div><!--End Yasr Visitor Votes Shortcode--><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung der Arbeitsleistung und weist gleichzeitig nach, dass ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stattgefunden hat. 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