{"id":8479,"date":"2019-07-05T15:35:12","date_gmt":"2019-07-05T13:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=8479"},"modified":"2019-12-18T17:01:06","modified_gmt":"2019-12-18T15:01:06","slug":"kuendigung-in-der-probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/kuendigung-in-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Probezeit &#8211; Regeln, Fristen und Fakten"},"content":{"rendered":"\n<p>Voller Vorfreude und Motivation beginnen die meisten ihren neuen Job. Nat\u00fcrlich m\u00f6chte man gerade in der Anfangszeit beim Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen. Einige merken jedoch nach wenigen Wochen oder Monaten, dass sie sich nicht so richtig wohlf\u00fchlen. M\u00f6glicherweise entspricht der Job nicht den eigenen Erwartungen oder die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten funktioniert einfach nicht.<br>Auf der anderen Seite kann es nat\u00fcrlich auch passieren, dass der Chef mit dem neuen Mitarbeiter nicht zufrieden ist. Mangelnde Leistung, fehlende Zuverl\u00e4ssigkeit oder unterschiedliche Vorstellungen &#8211; Gr\u00fcnde gibt es viele. <br>In solchen Situationen ist eine <strong>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong> wahrscheinlich die beste L\u00f6sung. Im Folgenden haben wir alles Wissenswerte \u00fcber die K\u00fcndigung in der Probezeit zusammengestellt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Welche Regeln gelten in der Probezeit?<\/em><\/li><li><em>Welche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gibt es in der Probezeit durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/em><\/li><li><em>Was ist in einem K\u00fcndigungsschreiben zu beachten?<\/em><\/li><li><em>Wie geht es mit Bewerbungen nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit weiter?<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Was ist eigentlich die Probezeit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vereinbarung einer Probezeit ist in Deutschland weit verbreitet. Hinter dem Begriff verbirgt sich ein festgelegter Zeitraum, der dazu dient, dass sich Arbeitnehmer und -geber erst einmal kennenlernen. Ziel des Arbeitgebers sollte es sein, den Arbeitnehmer in Unternehmensprozesse und -strukturen einzuf\u00fchren und zu beobachten, ob dieser in das Unternehmen passt und f\u00fcr die Aufgaben geeignet ist. Ebenso kann der Arbeitnehmer die Probezeit nutzen, um sich mit der Arbeit vertraut zu machen und f\u00fcr sich herauszufinden, ob der Job ihm liegt.<\/p>\n\n\n\n<h3>Welche besonderen Regeln gelten in der Probezeit?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Probezeit bietet die M\u00f6glichkeit, den Arbeitsvertrag schneller aufzuheben. Sie kann zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart werden, Pflicht ist dies aber nicht. Sie ist optional und laut Gesetz nicht vorgeschrieben. Die <strong>Dauer<\/strong> der Probezeit ist auf <strong>maximal sechs Monate<\/strong> beschr\u00e4nkt. Bei einer Ausbildung muss die Probezeit mindestens einen Monat und darf h\u00f6chstens vier Monate betragen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Gut-zu-wissen.jpeg\" alt=\"K\u00fcndigung in der Probezeit - Fakten\" class=\"wp-image-8580\" width=\"555\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Gut-zu-wissen.jpeg 877w, https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Gut-zu-wissen-300x171.jpeg 300w, https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Gut-zu-wissen-768x438.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 555px) 100vw, 555px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4>#1 Verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Besondere an der Probezeit bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist, dass sie eine <strong>verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<\/strong> enth\u00e4lt. Diese Frist betr\u00e4gt in der Regel <strong>zwei Wochen<\/strong> bzw. 14 Tage zu einem beliebigen Zeitpunkt. Das bedeutet, dass eine K\u00fcndigung nicht zwei Wochen vor Monatsende eingegangen sein muss. Sie kann beispielsweise auch zum 8. oder 21. eines Monats erfolgen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet dann zwei Wochen sp\u00e4ter. Eine K\u00fcndigung in der Probezeit ist somit auch am letzten Tag m\u00f6glich. Wurde vorher allerdings keine Probezeit vereinbart, gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende.<\/p>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist ist nur f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung in der Probezeit g\u00fcltig. Eine <strong>au\u00dferordentliche bzw. fristlose K\u00fcndigung<\/strong> gilt in der Regel schon ab dem n\u00e4chsten Tag. Hierf\u00fcr muss jedoch ein wichtiger Grund vorliegen. Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung in der Probezeit k\u00f6nnen beispielsweise regelm\u00e4\u00dfige Unp\u00fcnktlichkeit, Konkurrenzt\u00e4tigkeit, Arbeitsverweigerung, sexuelle Bel\u00e4stigung oder Versto\u00df gegen das Wettbewerbsverbot sein.<\/p>\n\n\n\n<h4>#2 K\u00fcndigungsschutz<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Probezeit hat zwar Einfluss auf die K\u00fcndigungsfrist, nicht jedoch auf den K\u00fcndigungsschutz. Ein K\u00fcndigungsschutz besteht erst <strong>ab sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>. Da dies oftmals genau der Dauer der Probezeit entspricht, greift dieser Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer in der Probezeit nicht &#8211; das gilt auch bei einer Probezeit von unter sechs Monaten oder wenn keine Probezeit vereinbart wurde. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis also ohne Angabe von Gr\u00fcnden beenden. Trotzdem ist der Arbeitnehmer nicht vollkommen ungesch\u00fctzt. Willk\u00fcrliche K\u00fcndigungen oder K\u00fcndigungen aufgrund pers\u00f6nlicher Eigenschaften wie Sexualit\u00e4t sind nicht erlaubt und somit unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch bestimmte Personengruppen, die einen <strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/strong> genie\u00dfen. Zu diesen Gruppen z\u00e4hlen zum Beispiel schwangere Frauen. Wird eine Frau also w\u00e4hrend der Probezeit schwanger, ist eine K\u00fcndigung wegen Schwangerschaft nicht zul\u00e4ssig. <\/p>\n\n\n\n<h2>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde in der Probezeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung in der Probezeit k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein. Neben den oben genannten Gr\u00fcnden, die zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen, gibt es noch viele Weitere, weshalb ein Arbeitsverh\u00e4ltnis schon in der Probezeit beendet wird &#8211; und das sowohl von der Arbeitgeber- als auch von der Arbeitnehmerseite.<\/p>\n\n\n\n<h3>K\u00fcndigung in der Probezeit durch Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber wird grunds\u00e4tzlich zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingter K\u00fcndigung unterschieden. Alle drei sind ordentliche K\u00fcndigungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine <strong>personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong> liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich festgelegte Arbeit nicht leisten kann. Die Ursache hierf\u00fcr k\u00f6nnen zum Beispiel der Verlust oder das Fehlen von F\u00e4higkeiten sein, die zur Erbringung der geforderten Arbeitsleistung notwendig sind. Krankheit stellt einen der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung in der Probezeit dar. Hiervon ist jedoch erst die Rede, wenn jemand regelm\u00e4\u00dfig und l\u00e4ngerfristig krank ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsrechtlichen Pflichten und verh\u00e4lt sich somit vertragswidrig, liegt eine <strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> vor. Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, regelm\u00e4\u00dfige Unp\u00fcnktlichkeit und grobe Beleidigungen sind einige Beispiele daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Kann ein Unternehmen den Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Erfordernisse nicht weiter besch\u00e4ftigen, kommt es meistens zu einer <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong>. Eine Schlie\u00dfung einzelner Abteilungen oder eine Betriebsstilllegung durch Insolvenz sind in der Praxis h\u00e4ufige Ursachen.<\/p>\n\n\n\n<h3>K\u00fcndigung in der Probezeit durch Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich hat auch der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend der Probezeit zu k\u00fcndigen. Wie bereits weiter oben erw\u00e4hnt, kann ein K\u00fcndigungsgrund zum Beispiel sein, dass die eigenen <strong>Erwartungen <\/strong>an den Job vom Arbeitgeber <strong>nicht erf\u00fcllt<\/strong> oder das Berufsbild nicht den Vorstellungen entspricht. M\u00f6glicherweise hat sich der Arbeitnehmer etwas anderes unter diesem Beruf vorgestellt oder ihm wurde tats\u00e4chlich etwas anderes versprochen.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6glich sind auch Probleme oder <strong>\u00dcberforderung mit den Aufgaben<\/strong>. Hierbei empfiehlt es sich allerdings, zun\u00e4chst mit Vorgesetzten zu sprechen. Meistens k\u00f6nnen so schon einige Probleme gekl\u00e4rt werden. Eine intensivere Einarbeitung oder ein direkter Ansprechpartner erweist sich oftmals schon als L\u00f6sung. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schwierigkeiten mit Mitarbeitern und Vorgesetzten<\/strong> k\u00f6nnen einen weiteren Grund darstellen, der zu einer K\u00fcndigung in der Probezeit durch den Arbeitnehmer f\u00fchrt. Schlechtes Arbeitsklima, mangelnde Integration in das Team oder Mobbing sind leider Dinge, die vorkommen k\u00f6nnen. Hilft auch hier ein offenes Gespr\u00e4ch nicht, ist eine K\u00fcndigung die letzte Ma\u00dfnahme.<\/p>\n\n\n\n<h2>Das K\u00fcndigungsschreiben<\/h2>\n\n\n\n<p>Hat der Arbeitnehmer oder -geber sich dazu entschlossen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis schon w\u00e4hrend der Probezeit zu beenden, ist eine <strong>schriftliche K\u00fcndigung <\/strong>notwendig. Eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung oder eine K\u00fcndigung per E-Mail ist nicht wirksam.<\/p>\n\n\n\n<p>Das K\u00fcndigungsschreiben muss einige <strong>wichtige Informationen<\/strong> enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/li><li>Ort und aktuelles Datum<\/li><li>Betreff, der deutlich macht, dass es sich um eine K\u00fcndigung in der Probezeit handelt<\/li><li>Datum, an dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde<\/li><li>K\u00fcndigungsfrist inkl. Datum der Beendigung<\/li><li>Unterschrift<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Im Internet gibt es einige <a href=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/kuendigungsschreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">kostenlose K\u00fcndigungsschreiben als Word- und Pages-Vorlage<\/a>, an denen man seine K\u00fcndigung in der Probezeit orientieren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2>Bewerbung nach der K\u00fcndigung in der Probezeit &#8211; Wie vorgehen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn eine K\u00fcndigung in der Probezeit eine unangenehme Sache ist &#8211; sie kommt vor. Manchmal passt es einfach nicht zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen. Wichtig ist, dass man sich nicht herunterziehen l\u00e4sst, sondern <strong>positiv in die n\u00e4chste Bewerbungsphase<\/strong> geht. Statt der K\u00fcndigung zu viel Bedeutung zu schenken, sollte man den Fokus eher auf eine potentielle neue Stelle legen. Den Arbeitgeber interessieren in erster Linie die Motivation und Kompetenzen des Bewerbers. Aus diesem Grund ist es wichtig, vor allem diese Dinge in der Bewerbung hervorzuheben.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>K\u00fcndigung in der Probezeit muss in der Bewerbung<\/strong> oder im Vorstellungsgespr\u00e4ch <strong>grunds\u00e4tzlich nicht erw\u00e4hnt werden<\/strong>. Ging die Probezeit zwei Monate oder k\u00fcrzer, kann man diese im Lebenslauf weglassen. Erfolgte die K\u00fcndigung jedoch erst nach mehreren Monaten, w\u00fcrde sich eine zu gro\u00dfe L\u00fccke im Lebenslauf ergeben. Hier ist es ratsam, die Probezeit mit aufzunehmen. Kommt es zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch, sollte man ehrlich sein und bei der Wahrheit bleiben. Eine kurze Begr\u00fcndung, warum die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen nicht funktioniert hat, gen\u00fcgt. Das zeigt dem Arbeitgeber sogar, dass man kritikf\u00e4hig ist und die F\u00e4higkeit zur Selbstreflexion besitzt.<\/p>\n\n\n\n<h2>Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit gilt es, neuen Mut zu sammeln und sich auf seine pers\u00f6nlichen St\u00e4rken zu konzentrieren &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob die K\u00fcndigung von Arbeitgeber oder -nehmer ausging. Ein Jobverlust ist nicht ausschlaggebend f\u00fcr den weiteren Karriereerfolg. Solange die Pers\u00f6nlichkeit, die Qualifikationen und die <a href=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/bewerbungsunterlagen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Bewerbungsunterlagen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Bewerbungsunterlagen<\/a> stimmen, gibt es immer eine zweite Chance.<\/p>\n<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><!--Yasr Visitor Votes Shortcode--><div id='yasr_visitor_votes_8479' class='yasr-visitor-votes'><div class=\"yasr-custom-text-vv-before yasr-custom-text-vv-before-8479\"> Beitrag bewerten<\/div><div id='yasr-vv-second-row-container-2a658e96259ac' \n                                        class='yasr-vv-second-row-container'><div id='yasr-visitor-votes-rater-2a658e96259ac'\n                                      class='yasr-rater-stars-vv'\n                                      data-rater-postid='8479' \n                                      data-rating='0'\n                                      data-rater-starsize='24'\n                                      data-rater-readonly='false'\n                                      data-rater-nonce='375af8f367' \n                                      data-issingular='false'\n                                    ><\/div><div class=\"yasr-vv-stats-text-container\" id=\"yasr-vv-stats-text-container-2a658e96259ac\"><span id=\"yasr-vv-text-container-2a658e96259ac\" class=\"yasr-vv-text-container\"> <span id=\"yasr-vv-votes-number-container-2a658e96259ac\">0<\/span> Bewertungen<\/span><\/div><div id='yasr-vv-loader-2a658e96259ac' class='yasr-vv-container-loader'><\/div><\/div><div id='yasr-vv-bottom-container-2a658e96259ac' class='yasr-vv-bottom-container'><\/div><\/div><!--End Yasr Visitor Votes Shortcode--><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voller Vorfreude und Motivation beginnen die meisten ihren neuen Job. 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