In einigen Jahren gibt es keine Bewerbungen mehr, sondern nur noch Online-Portale wie LinkedIn<\/h2>\n\n- Wieso werden manche Jobs nur \u00fcber XING oder LinkedIn vergeben?<\/li>\n
- Was ist wichtig bei einem professionellen Profil?<\/li>\n
- Negativ-Beispiel: Was sind die Dos & Don’ts im XING-Profil?<\/li>\n<\/ul>\nLinkedIn<\/div>von Online-Experten erstellt<\/div>\u20ac<\/sup>159<\/div>in 4 Tagen erstellt\/optimiert<\/div>H\u00e4ufiger gefunden werden<\/div><\/div><\/div>Pers\u00f6nlicher Ansprechpartner\r<\/div>Bessere Auffindbarkeit\r<\/div>Mehr Jobangebote\r<\/div>Keywords f\u00fcr Ihre Branche optimiert\r<\/div>Auf Wunsch: Erstellung in Englisch (ohne Aufpreis)\r<\/div>Erstellung von Deutschlands gr\u00f6\u00dfter Online-Plattform f\u00fcr Bewerbungen & Arbeitszeugnisse\r<\/div>Zahlung via PayPal, Kreditkarte oder Bank\u00fcberweisung\r<\/div>
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\r<\/div>Gepr\u00fcfte, echte Bewertungen<\/a> mit 99% zufriedenen Kunden <\/div><\/div><\/div>Experte buchen<\/a>Experte buchen<\/a><\/div>Xing<\/div>von Online-Experten erstellt<\/div>\u20ac<\/sup>159<\/div>in 4 Tagen erstellt\/optimiert<\/div>H\u00e4ufiger gefunden werden<\/div><\/div><\/div>Pers\u00f6nlicher Ansprechpartner\r<\/div>Bessere Auffindbarkeit\r<\/div>Mehr Jobangebote\r<\/div>Keywords f\u00fcr Ihre Branche optimiert\r<\/div>Auf Wunsch: Neuerstellung (ohne Aufpreis)\r<\/div>Erstellung von Deutschlands gr\u00f6\u00dfter Online-Plattform f\u00fcr Bewerbungen & Arbeitszeugnisse\r<\/div>Zahlung via PayPal, Kreditkarte oder Bank\u00fcberweisung\r<\/div>\r<\/div>Gepr\u00fcfte, echte Bewertungen<\/a> mit 99% zufriedenen Kunden <\/div><\/div><\/div>Experte buchen<\/a>Experte buchen<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\nEin aktuelles und professionelles Xing-Profil sowie LinkedIn-Profil <\/strong>ist heutzutage absolut notwendig, wenn es darum geht, von dieser Art des Headhuntings zu profitieren. Aber Achtung: Die gleichen Fallstricke wie bei der normalen Bewerbung lauern auch hier \u2013<\/span> Tatendrang und Optimierungswille geht bei den meisten mit Unwissenheit oder nur halbgarem Wissen einher. Den Durchblick, wie genau die Auswahl der Kandidaten f\u00fcr einen Job abl\u00e4uft oder wie die Personaler bei Xing auf Bewerbersuche gehen, haben die Wenigsten. Hier bietet es sich an, Profis die Arbeit zu \u00fcberlassen:<\/p>\nMittlerweile kann fast alles online gebucht werden, die Optimierung oder Erstellung eines Xing-Profils bildet da keine Ausnahme. Ein paar Klicks und man startet direkt mit den optimalen Voraussetzungen in die Online-Pr\u00e4sentation der eigenen Person.<\/p><\/blockquote>\n
Personaler\/innen schreiben Ihnen nicht? Online-Profile wie Xing oder LinkedIn zu optimieren, k\u00f6nnte helfen.<\/h2>\n
LinkedIn<\/strong> ist mit unfassbaren 690 Millionen Nutzern zur Zeit die Nummer 1, wenn es um Soziale Medien und die Jobsuche geht. Daher sollte man auch immer ein zus\u00e4tzliches Profil auf LinkedIn pflegen, damit man m\u00f6glichst leicht gefunden werden kann.<\/p>\nXing<\/strong>, das deutsche Pendant zu LinkedIn, ist zwar deutlich kleiner, ist aber f\u00fcr den deutschsprachigen Raum von Bedeutung. Viele Jobs und freie Stellen werden nur \u00fcber Xing vergeben und gar nicht als offene Stelle ausgeschrieben. Passt ein Bewerberprofil, so kontaktieren Personaler oder Headhunter die potentiellen Kandidaten auch von sich aus.<\/p>\n<\/div>\nXing-Profil f\u00fcr die Wunschbranche optimieren<\/span><\/h2>\n\n- von Personalern und Headhuntern gefunden werden bei Xing oder LinkedIn<\/li>\n
- an Suchworten orientierte Optimierung<\/span><\/li>\n
- Kosten steuerlich absetzbar<\/span><\/li>\n
- Fertigstellung in wenigen Tagen<\/span><\/li>\n
- Neuerstellung oder Optimierung eines vorhandenen Profils m\u00f6glich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Suchalgorithmen sollte man kennen, sonst wird es schwierig mit Xing und LinkedIn<\/h2>\n
Wer sein Xing-Profil optimieren lassen m\u00f6chte, hat verschiedene M\u00f6glichkeiten: Nat\u00fcrlich kann man sich Profile von Bekannten anschauen und sich daran orientieren, gut kopiert ist schlie\u00dflich besser als schlecht selbst gemacht.<\/p>\n
Allerdings kommt es bei der Erstellung eines Xing-Profils nicht nur auf die inneren Werte an, sondern auch auf ein generelles Grundverst\u00e4ndnis von Suchalgorithmen der Sozialen Medien an. Sprich: Welche Suchbegriffe, Interessen und Punkte muss ich angeben, um dann auch von den richtigen Menschen gefunden zu werden? Darauf k\u00f6nnen nur Profis eine Antwort geben, die sich nicht nur mit den Themen Bewerbungsschreiben<\/a> und Karriere auskennen, sondern auch technisch voll auf der H\u00f6he sind, das Medium (Xing und LinkedIn) perfekt kennen und den Umgang damit beherrschen.<\/p>\nVorlagen oder Beispiele, wie ein optimales Xing- oder LinkedIn-Profil aussehen sollte, gibt es sehr wenige. Zwar haben viele Bewerbungsexperten den Wert dieser Sozialen Netzwerke erkannt, doch wie sie das Beste f\u00fcr ihre Kunden herausholen k\u00f6nnen, ist f\u00fcr viele ein nach wie vor ungel\u00fcftetes Mysterium.<\/p>\n
<\/span>Was zeichnet denn ein gutes Xing-Profil aus?<\/div>\n„Das Xing-Profil professionell optimieren lassen? Das ist doch nichts anderes als der Lebenslauf in Online-Form!“<\/strong><\/p>\nGrunds\u00e4tzlich ist es richtig, dass Online-Profile bei Xing oder LinkedIn, wie der normale Lebenslauf in einer Bewerbung, vor allem die Stationen des Bewerbers oder Jobsuchenden aufzeigen. Doch die sozialen Netzwerke k\u00f6nnen viel mehr als ein PDF-Dokument – und das sollte man unbedingt nutzen, wenn man von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden m\u00f6chte. Auf folgende Punkte machen dabei den Unterschied:<\/p>\n
\n- Am Anfang war das Wort. In diesem Fall das korrekt geschriebene und vollst\u00e4ndig \u00fcbernommene. Bei der \u00dcbertragung des Lebenslaufes in das Xing-Profil sollte neben der Rechtschreibung auch ein Auge auf eventuelle L\u00fccken geworfen werden. Sind diese nicht gef\u00fcllt bzw. optimal dargestellt, stechen diese deutlich unangenehmer hervor als im „normalen“ Lebenslauf.<\/li>\n<\/ul>\n
Besonders knifflig ist die „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion: Hier muss man genau wissen, nach was potenzielle Arbeitgeber oder Headhunter suchen – und auf was diese Wert legen. Sp\u00e4testens hier ist meist Hilfe vom Profi n\u00f6tig, um das ideale Ergebnis zu erzielen. Die L\u00f6sung: Das Xing-Profil optimieren lassen!<\/p>\n
\n- Viele begehen den Fehler und schreiben nichtssagende Hobbys in die Interessen: Hier kann man zeigen, wie die pers\u00f6nlichen Neigungen mit dem Jobprofil zusammenspielen. Au\u00dferdem kann der Charakter durch die Interessen betont werden: Diese Chance kann also genutzt werden, um die eigene Vielseitigkeit in allen Farben darzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n
Checkliste zum Xing-Profil optimieren lassen<\/h2>\n
<\/i> Lebenslauf korrekt einf\u00fcgen
\n<\/i> Ehemalige Arbeitgeber richtig verlinken
\n<\/i> „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion effizient nutzen
\n<\/i> „Vitamin B“ geschickt ausspielen
\n<\/i> Interessen an das Karriereprofil anpassen
\n<\/i> Portfolio-Seite nutzen
\n<\/i> Mit weiteren Online-Profilen vernetzen<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\nXing-Profil optimieren lassen<\/h2>\n
Ein wertvolles Xing-Profil zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus: Diese sollte man kennen, wenn man sich online pr\u00e4sentiert. Ein schlechtes Xing-Profil kann die Jobsuche sogar sabotieren. Ab einer gewissen Jobposition wird die Online-Pr\u00e4senz gecheckt. Dazu geh\u00f6rt eben Xing oder LinkedIn. Das Xing-Profil optimieren lassen: Daran f\u00fchrt also kein Weg vorbei, wenn man auf Nummer sicher gehen m\u00f6chte.<\/p>\n
Welche guten Anbieter f\u00fcr eine Ghostwriter-Bewerbung<\/a> und Xing-Optimierung gibt es?<\/h2>\n![\"\"](\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Bewerbung-schreiben-lassen-Test-1024x718.png\")
<\/p>\n
Wer online auf Jobsuche geht und sich dort potenziellen Arbeitgebern pr\u00e4sentieren m\u00f6chte, sollte die Chance nutzen und das Xing-Profil optimieren lassen. Tiefgreifende Kenntnisse, wie Headhunting online funktioniert, haben Xing-Experten. Nur weil man die Sozialen Medien t\u00e4glich nutzt, garantiert das noch kein Fachwissen, wie hier alle beruflichen M\u00f6glichkeiten optimal ausgenutzt werden k\u00f6nnen. Xing und LinkedIn bieten Chancen, die Jobsuchende unbedingt ergreifen sollten.<\/p>\n
<\/div>\n<\/i> Ein gutes Profil kann zu mehr Gehalt f\u00fchren<\/div> Wer sich traut, ein paar Euros in ein gutes Profil zu investieren, der kann auf neue Jobchancen hoffen. Und damit m\u00f6glicherweise auf ein h\u00f6heres Gehalt. Eine Profiloptimierung lohnt sich also immer. Wem das nicht reicht, der kann sich auch seine Bewerbung schreiben lassen.<\/div><\/div>\n<\/div>\n Beitrag bewerten<\/div><\/div> 0<\/span> Bewertungen<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recruiting \u00fcber soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn ist vor allem f\u00fcr Jobs relevant, die einen Universit\u00e4tsabschluss als Voraussetzung haben. Headhunter und Personaler gehen \u00fcber die Suchfunktion aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und schreiben diese direkt an, wenn sie auf ein Jobprofil passen. Diejenigen, die ohne viel Arbeit hiervon profitieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen sich<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":7475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":""},"categories":[1],"tags":[177,136],"yst_prominent_words":[4547,1683,846,362,1982,2111,545,5195,446,2120,350,776,2113,2119,845,668,1449,2110,1977,2108],"yasr_visitor_votes":{"number_of_votes":0,"sum_votes":0,"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=804"}],"version-history":[{"count":225,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12612,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions\/12612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=804"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Ein paar Klicks und man startet direkt mit den optimalen Voraussetzungen in die Online-Pr\u00e4sentation der eigenen Person.<\/p><\/blockquote>\n LinkedIn<\/strong> ist mit unfassbaren 690 Millionen Nutzern zur Zeit die Nummer 1, wenn es um Soziale Medien und die Jobsuche geht. Daher sollte man auch immer ein zus\u00e4tzliches Profil auf LinkedIn pflegen, damit man m\u00f6glichst leicht gefunden werden kann.<\/p>\n Xing<\/strong>, das deutsche Pendant zu LinkedIn, ist zwar deutlich kleiner, ist aber f\u00fcr den deutschsprachigen Raum von Bedeutung. Viele Jobs und freie Stellen werden nur \u00fcber Xing vergeben und gar nicht als offene Stelle ausgeschrieben. 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Doch die sozialen Netzwerke k\u00f6nnen viel mehr als ein PDF-Dokument – und das sollte man unbedingt nutzen, wenn man von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden m\u00f6chte. Auf folgende Punkte machen dabei den Unterschied:<\/p>\n Besonders knifflig ist die „Ich biete“- und „Ich suche“-Funktion: Hier muss man genau wissen, nach was potenzielle Arbeitgeber oder Headhunter suchen – und auf was diese Wert legen. Sp\u00e4testens hier ist meist Hilfe vom Profi n\u00f6tig, um das ideale Ergebnis zu erzielen. Die L\u00f6sung: Das Xing-Profil optimieren lassen!<\/p>\n <\/i> Lebenslauf korrekt einf\u00fcgen Ein wertvolles Xing-Profil zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus: Diese sollte man kennen, wenn man sich online pr\u00e4sentiert. Ein schlechtes Xing-Profil kann die Jobsuche sogar sabotieren. Ab einer gewissen Jobposition wird die Online-Pr\u00e4senz gecheckt. Dazu geh\u00f6rt eben Xing oder LinkedIn. Das Xing-Profil optimieren lassen: Daran f\u00fchrt also kein Weg vorbei, wenn man auf Nummer sicher gehen m\u00f6chte.<\/p>\n Wer online auf Jobsuche geht und sich dort potenziellen Arbeitgebern pr\u00e4sentieren m\u00f6chte, sollte die Chance nutzen und das Xing-Profil optimieren lassen. Tiefgreifende Kenntnisse, wie Headhunting online funktioniert, haben Xing-Experten. Nur weil man die Sozialen Medien t\u00e4glich nutzt, garantiert das noch kein Fachwissen, wie hier alle beruflichen M\u00f6glichkeiten optimal ausgenutzt werden k\u00f6nnen. Xing und LinkedIn bieten Chancen, die Jobsuchende unbedingt ergreifen sollten.<\/p>\n Recruiting \u00fcber soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn ist vor allem f\u00fcr Jobs relevant, die einen Universit\u00e4tsabschluss als Voraussetzung haben. Headhunter und Personaler gehen \u00fcber die Suchfunktion aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und schreiben diese direkt an, wenn sie auf ein Jobprofil passen. 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