<\/i> Produkt ausw\u00e4hlen\/buchen<\/b><\/a><\/span><\/strong><\/h3>\nWill man sich gut bewerben, m\u00fcssen nat\u00fcrlich s\u00e4mtliche Unterlagen, von vorne bis hinten, gut sein. Der Fokus beim Deckblatt sollte dabei auf einem ersten Neugierigmachen liegen. Der Personaler soll mit einem Blick sehen, mit wem er es zu tun hat und worum es geht. Angaben wie der Jobtitel, der eigene Name, die Adresse und aktuelle Kontaktdaten sind dabei unerl\u00e4sslich. Wer au\u00dferdem ein professionelles Bewerbungsfoto zur Hand hat, punktet zus\u00e4tzlich. Denn so verbindet der Leser sofort das passende Gesicht mit den Unterlagen. Der erste Eindruck ist hier wie so oft entscheidend, eine gute Qualit\u00e4t und ein nettes, nicht aufgesetztes L\u00e4cheln bleiben schon mal positiv im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n
Aber Vorsicht! Hier ist Understatement gefordert. Das Deckblatt soll sozusagen eine leichte Vorspeise sein und nicht direkt alles Wichtige vorweg nehmen. Deshalb Finger weg von Kurzprofilen, Ansprechpartnern oder bisherigen Erfolgen. Hier geht es vor allem um \u00dcbersichtlichkeit. Wo das Anschreiben und der Lebenslauf mit Inhalt punkten, gl\u00e4nzt hier vor allem ein aufger\u00e4umtes Design, das den Ton f\u00fcr die Gestaltung der weiteren Seiten angibt. Ansonsten sind bei der Platzierung der Elemente der Kreativit\u00e4t kaum Grenzen gesetzt. Inspiration kann man sich dazu auch auf der Unternehmensseite holen und die dort benutzten Farben in sein Design integrieren. Auf diese Weise schafft man direkt einen Bezug.<\/p>\n
Die richtige F\u00fcllung<\/h3>\n
Der n\u00e4chste Schritt, wenn man sich gut bewerben m\u00f6chte, ist der Lebenslauf. Dieser Part f\u00e4llt den meisten leicht, immerhin besteht er auf den ersten Blick in einer tabellarischen Auflistung des bisherigen Werdegangs. Doch auch hier gibt es ein paar Punkte, die man dringend beachten muss.<\/p>\n
Rein optisch sollte der Lebenslauf nat\u00fcrlich nahtlos an das Deckblatt anschlie\u00dfen. Neben einer einheitlichen Kopfzeile mit den wichtigsten pers\u00f6nlichen Daten bietet es sich auch hier an, das Bewerbungsfoto nochmals in kleinerer Ausf\u00fchrung in die rechte obere Ecke zu packen.<\/p>\n
Das n\u00e4chste Schlagwort: Struktur! Mit einer blo\u00dfen chaotischen Auflistung aller bisherigen Stationen kann schlie\u00dflich niemand etwas anfangen. Der richtige Aufbau f\u00fcr den tabellarischen Lebenslauf ist antichronologisch. Man f\u00e4ngt also mit seiner aktuellsten Stelle an und arbeitet sich so in die Vergangenheit vor. Allerdings auch nicht zu weit, das erfolgreiche Absolvieren der Grundschule zum Beispiel ist kein Alleinstellungsmerkmal, das man erw\u00e4hnen muss.<\/p>\n
Bei der Abarbeitung der einzelnen Stationen sollten die Zeitr\u00e4ume l\u00fcckenlos angegeben werden, au\u00dferdem das jeweilige Unternehmen inklusive Ort und Stellenbezeichnung. Auch nicht vergessen: Eine Auflistung der T\u00e4tigkeiten. Auf diese Weise kann sich ein Personaler auf einen Blick einen Eindruck \u00fcber die Kompetenzen des Bewerbers machen. Auch hier hei\u00dft die Devise: Gut bewerben<\/strong> hei\u00dft \u00fcbersichtlich bewerben. Fettdruck etwa lenkt den Fokus auf Abschl\u00fcsse, Erfolge oder Positionen,\u00a0weniger ist hier allerdings mehr und tr\u00e4gt zur Einheitlichkeit bei.<\/p>\nNeben beruflichen Erfahrungen und der (akademischen) Ausbildung k\u00f6nnen auch Zertifikate, Praktika und Weiterbildungen angegeben werden. Im Idealfall nat\u00fcrlich welche, die auch mit der Stelle zu tun haben. So interessant also ein Tauchschein auf pers\u00f6nlicher Ebene sicherlich ist, ein Account Manager punktet eher mit einem Zertifikat f\u00fcr Business English. Angaben wie pers\u00f6nliche Interessen geh\u00f6ren ebenfalls der Vergangenheit an – au\u00dfer sie haben unmittelbar mit der Stelle zu tun.<\/p>\n
Gut bewerben – mit einem guten Herzst\u00fcck<\/h3>\n
Der aussagekr\u00e4ftigste Teil der Bewerbung ist gleichzeitig auch der, bei dem die meisten Fehler passieren: das Anschreiben. Die Verzweiflung geht hierbei meistens schon im ersten Abschnitt los. Idealerweise soll dieser sofort das Interesse des Lesers wecken und ihm den Rest des Textes schmackhaft machen. Standardfloskeln \u00e0 la „Mit gro\u00dfem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen…“ sind hier vollkommen fehl am Platz und begegnen g\u00e4hnender Langeweile.<\/p>\n
Hier kommen individuelle und kreative Einstiege deutlich besser an. Zus\u00e4tzlich punktet hier der pers\u00f6nliche Bezug zum Unternehmen und der Beweis, dass man sich mit den Produkten oder Dienstleistungen auskennt. \u00dcbrigens: Das Duzen im Anschreiben ist l\u00e4ngst kein Unding mehr. Hierf\u00fcr einfach den Ton der Stellenausschreibung beachten. Ist dieser legerer gehalten, darf man sich daran gerne anpassen.<\/p>\n
Danach folgt der\u00a0Teil, der jeden noch so skeptischen Personaler restlos \u00fcberzeugen soll. Hierbei besteht die gro\u00dfe Kunst darin, nicht einfach nochmal stumpf seine bisherigen T\u00e4tigkeiten aufzulisten. Daf\u00fcr ist schlie\u00dflich der Lebenslauf da. Vielmehr geht es darum, die bisherigen Erfahrungen mit dem Anforderungsprofil der Stelle zu verkn\u00fcpfen und so herauszustreichen, wieso man der optimale Kandidat f\u00fcr das Unternehmen ist. Hierf\u00fcr scannt man am besten die Stellenausschreibung auf Schlagworte, die auf einen zutreffen und verbindet diese mit den bisherigen Stationen. So schafft man direkt einen Mehrwert f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber und macht sich selbst unersetzlich.<\/p>\n
Keine Angst: Auch wenn man nicht s\u00e4mtliche geforderten Punkte l\u00fcckenlos erf\u00fcllt, bedeutet das nicht, dass man die Flinte ins Korn werfen sollte. Oftmals macht die richtige Motivation und Leistungsbereitschaft fehlende Englischvokabeln schon wett. Dabei ist es bei verschiedenen Stellenausschreibungen wie bei verschiedenen Partnern: Jeder\u00a0hat verschiedene Anspr\u00fcche. Das selbe Musteranschreiben durch seine gesamte Karriere zu schleifen, ist also ein No-Go und muss unbedingt vermieden werden! Ge\u00fcbte Personaler durchschauen Flie\u00dfbandarbeit meistens sowieso bereits auf einen Blick und lassen sie unanger\u00fchrt.<\/p>\n
Ende gut, alles gut<\/h3>\n
Ein selbstbewusster Schlusssatz macht das Anschreiben schlie\u00dflich zu einer runden Sache. H\u00e4nde weg vom Konjunktiv hei\u00dft hier die Devise, stattdessen lieber so formulieren, als h\u00e4tte man den Job bereits sicher. Au\u00dferdem kann man hier nochmals den Bogen zum Hauptteil schlagen und seine Schl\u00fcsselqualifikationen zusammenfassen. Verweist man jetzt noch auf passende Leitspr\u00fcche oder Mottos des Unternehmens, bleibt man auf jeden Fall positiv im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n
Extratipp: Niemand redet gerne \u00fcber Geld, hier bietet es sich allerdings durchaus an. Zumindest wenn die Stellenausschreibung danach fragt. Ansonsten sollte man direkte Forderungen besser vermeiden und bis zum Vorstellungsgespr\u00e4ch warten lassen. Stattdessen lieber den fr\u00fchestm\u00f6glichen Eintrittstermin nennen und betonen, dass man sich auf ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch freut. Dann noch sicherstellen, dass man auch ja keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler gemacht hat, und dem Traumjob steht nichts mehr im Wege.<\/p>\n
Das Anschreiben sorgt dennoch f\u00fcr Schwei\u00dfausbr\u00fcche? Der Lebenslauf findet einfach zu keiner sch\u00f6nen Form? Die Bewerbungsprofis von richtiggutbewerben.de \u00fcbernehmen gerne!\u00a0Die Experten geben nicht nur Tipps, wie man sich gut bewerben kann, sondern erstellen auch gleich vollst\u00e4ndige Bewerbungsunterlagen. Ganz einfach online buchen und Zeit und Nerven sparen!<\/p>\n