{"id":703,"date":"2022-05-03T15:51:00","date_gmt":"2022-05-03T13:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=703"},"modified":"2022-05-04T22:47:19","modified_gmt":"2022-05-04T20:47:19","slug":"keine-antwort-auf-die-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/keine-antwort-auf-die-bewerbung\/","title":{"rendered":"Keine Antwort auf die Bewerbung? Das sagen Personaler!"},"content":{"rendered":"

Keine Antwort auf die Bewerbung bekommen?\u00a0Hier sind sechs m\u00f6gliche Dinge, die man beachten muss.<\/p>\n

Herausfinden, warum man keine Antwort bekommt!<\/h2>\n

Man will unbedingt den Traumjob ergattern und hat die Bewerbung sofort abgeschickt – und dann wartet man. Man wartet und wartet\u00a0und bekommt keine Antwort auf die Bewerbung. Das ist \u00e4rgerlich und kostet Nerven. Wenn man aber die 6 wichtigsten Gr\u00fcnde kennt, warum die Antwort auf die Bewerbung ausbleibt, kann man reagieren und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch steigern.<\/p>\n

1. Die Angaben waren unvollst\u00e4ndig!<\/h2>\n

Viele gro\u00dfe Unternehmen nutzen heute Bewerbungsplattformen oder spezielle Systeme, um die Bewerber zu sortieren und somit\u00a0den Personalern die Arbeit zu erleichtern. Solche Programme sortieren unvollst\u00e4ndige Bewerbungen sofort aus: Wenn die Unterlagen nicht komplett waren oder falsch im System hochgeladen wurden, Dateien nicht kompatibel oder der Upload nicht korrekt funktioniert hat, ist die Bewerbung vielleicht gar nicht erst bis zum Personaler durchgedrungen. Deshalb sollte\u00a0man immer checken, ob die\u00a0 Angaben komplett sind, bevor man die Bewerbung abschickt.<\/p>\n

2. Keine Antwort, weil der Empf\u00e4nger falsch ist<\/h2>\n

F\u00fcr jede Bewerbung gibt es einen Ansprechpartner: Das kann der Personaler oder h\u00e4ufig auch der Chef des Unternehmens sein – und genau an diesen Ansprechpartner sollte auch die Bewerbung gehen. Das hei\u00dft, gr\u00fcndlich informieren, damit die Bewerbung nicht bei der falschen Person landet. Im besten Fall leitet diese die Unterlagen noch weiter – im schlechtesten Fall landet die Bewerbung direkt im Papierkorb. Da ist es dann kein Wunder, wenn keine Antwort auf die Bewerbung kommt. Genauso verh\u00e4lt es sich, wenn der Betreff der E-Mail nicht stimmt: Hier wird ganz schnell aussortiert, besonders wenn es viele Bewerber f\u00fcr eine Stelle gibt.<\/p>\n

3. Die Bewerbung kommt zu sp\u00e4t an<\/h2>\n

Zusp\u00e4tkommen ist ein absolutes No-Go: Das gilt f\u00fcr’s Bewerbungsgespr\u00e4ch, f\u00fcr die Arbeit allgemein und nat\u00fcrlich auch daf\u00fcr, wenn\u00a0man die Bewerbungsunterlagen einreicht. Normalerweise wird immer eine Bewerbungsfrist in der Stellenausschreibung angegeben, an die man sich unbedingt halten sollte! Ansonsten gilt das alte Sprichwort: Wer zu sp\u00e4t kommt, den bestraft das Leben – oder der Personaler, indem man keine Antwort auf die Bewerbung bekommt. Oft folgt auch direkt eine Bewerbungsabsage.<\/a><\/p>\n

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Absagen sind mit guten Anschreiben vermeidbar<\/strong><\/span><\/p>\n

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4. Die Rechtschreibung oder der Schreibstil macht einem\u00a0einen Strich durch die Rechnung!<\/h2>\n

Der Bewerber ist die perfekte Person f\u00fcr den Job, bringt alle Qualifikationen mit und das Unternehmen ist der Traumarbeitgeber – wenn das Bewerbungsschreiben<\/a> mit Rechtschreibfehlern gespickt ist, hat der Bewerber jedoch oft keine Chance, auch nur eine Antwort auf die Bewerbung zu bekommen. Sogar ein einziger Fehler kann den Ausschlag geben, dass man nicht zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wird und keine Antwort auf die Bewerbung kommt.<\/p>\n

5. Die Auswahl dauert l\u00e4nger – auf keinen Fall immer wieder nerv\u00f6s nachfragen!<\/h2>\n

Vielleicht liegt es auch gar nicht daran, dass etwas schief gelaufen ist. Es kann durchaus sein, dass die Auswahl sehr lange dauert und man deswegen keine Antwort auf die Bewerbung erh\u00e4lt. Nat\u00fcrlich hat man ein Recht auf eine Antwort, allerdings solltet\u00a0man nicht den Fehler machen und immer wieder per E-Mail nachfragen – das nervt und r\u00fcckt\u00a0einen in ein schlechtes Licht. Wenn man nerv\u00f6s ist, kann man innerhalb der ersten Woche nach einer Empfangsbest\u00e4tigung fragen.<\/p>\n

Sollte dann nach vier bis sechs Wochen gar nichts kommen, kannst\u00a0man sich nochmal melden und nach dem Stand des Auswahlverfahrens fragen. Aber beachten: Unbedingt sollte\u00a0man Nachfragen telefonisch an den potenziellen neuen Arbeitgeber richten! Das ist nicht nur pers\u00f6nlicher und schneller, es erspart dem Bearbeiter auch eine E-Mail weniger, die er beantworten muss. Au\u00dferdem hat\u00a0man die Chance zus\u00e4tzliche Informationen zu ergattern.<\/p><\/blockquote>\n

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Gute Bewerber bekommen h\u00e4ufig schneller eine Antwort<\/strong><\/span><\/p>\n

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6. Die Bewerbung ist nicht professionell<\/h2>\n

Man kann die Form wahren, die Unterlagen vollst\u00e4ndig einreichen und auch alle Ansprechpartner richtig nennen: Wenn die Bewerbung nicht ordentlich und professionell geschrieben ist, hilft einem das wenig und man bekommt keine Antwort auf die Bewerbung!<\/p>\n

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