{"id":6625,"date":"2019-10-15T17:03:15","date_gmt":"2019-10-15T15:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=6625"},"modified":"2019-12-17T17:40:10","modified_gmt":"2019-12-17T15:40:10","slug":"job-matching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/job-matching\/","title":{"rendered":"Job-Matching: Die andere Art sich zu bewerben"},"content":{"rendered":"<p><script src=\"https:\/\/use.fontawesome.com\/releases\/v5.0.6\/js\/all.js\" defer=\"defer\"><\/script><\/p>\n<p>Matching ist kein unbekannter Begriff. Und doch verbinden die meisten Menschen damit eher Dating-Apps als seri\u00f6se Jobplattformen. Der Begriff beschreibt aber eigentlich nur die Tatsache, dass zwei passende Dinge zueinander gebracht werden. Anwendbar ist dieses Prinzip auf alle Bereiche des Lebens. Online-Shopping, Dating und eben auch die Jobsuche. Wie Job-Matching die Jobsuche beg\u00fcnstigen kann und wie sich die Art sich zu bewerben dadurch ver\u00e4ndert, wird hier erkl\u00e4rt.<\/p>\n<h3><strong>Wie Job-Matching die Pers\u00f6nlichkeit analysiert<\/strong><\/h3>\n<p>Beim Job-Matching sollen Unternehmen und Kandidaten zusammengef\u00fchrt werden \u2013 und das m\u00f6glichst perfekt. Dadurch soll eine nachhaltige Arbeitsbeziehung entstehen, von der beide\u00a0Parteien profitieren. Der Arbeitnehmer, weil ihm ein passender Arbeitsplatz geboten wird und das Unternehmen, weil es motivierte und langfristige Mitarbeiter einstellen kann.<\/p>\n<p>Job-Matching ist dabei ein sehr schwammiger Begriff, denn jedes Produkt mit der Technologie arbeitet unterschiedlich und auf Basis verschiedener wissenschaftlicher Modelle und Ans\u00e4tze. Der\u00a0Fokus\u00a0liegt auf Technologien mit ganzheitlichem Ansatz, also Job-Matching, welches die Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers bewertet und mit in den Matching-Prozess einflie\u00dfen l\u00e4sst.<\/p>\n<figure id=\"attachment_6628\" aria-describedby=\"caption-attachment-6628\" style=\"width: 365px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-6628\" src=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/JobMatching-300x200.jpg\" alt=\"Job-Matching durch online Frageb\u00f6gen\" width=\"365\" height=\"243\" srcset=\"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/JobMatching-300x200.jpg 300w, https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/JobMatching-768x513.jpg 768w, https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/JobMatching.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 365px) 100vw, 365px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6628\" class=\"wp-caption-text\">Durch Frageb\u00f6gen findet man sein &#8222;perfect fit&#8220;<\/figcaption><\/figure>\n<p>Grundlage f\u00fcr die Annahme eines \u201ePerfect Match\u201c bildet dabei die Analyse der pers\u00f6nlichen Profile von Kandidat und Unternehmen. Dazu durchlaufen beide Seiten einen begr\u00fcndeten Prozess von intuitiven Frage- und Bewertungsb\u00f6gen. Von Arbeitszeiteinteilung bis zu Benefits wie Kantine und Fitnessstudio kann der Kandidat seinen Traumjob zusammenbauen. Dabei werden auch Pers\u00f6nlichkeit, Qualifikationen und die Erwartungen an den Job erfasst. Das Unternehmen f\u00fcllt \u00e4hnliche Frageb\u00f6gen aus und der Algorithmus f\u00e4ngt an zu arbeiten. Die Ergebnisse spiegeln den perfekten \u201eFit\u201c mit unterschiedlichen Stellen wider \u2013 \u00fcbersichtlich und begr\u00fcndet. Der Kandidat erh\u00e4lt so eine gefilterte Auswahl an offenen Stellen und kann somit auch ohne konkrete Vorstellung oder bestimmte Jobbezeichnung von M\u00f6glichkeiten inspiriert werden.<\/p>\n<h3><strong>Win-Win-Situation<\/strong><\/h3>\n<p>Job-Matching ist aber nicht nur f\u00fcr den Arbeitssuchenden mit vielen Vorteilen verbunden. Auch ein Unternehmen profitiert davon. Es findet nicht nur langfristige und motivierte Mitarbeiter, es findet sie auch deutlich schneller. Statt hunderte von Bewerbungen durchzugucken, von denen am Ende kaum eine auf die Stelle passt, bekommt der Personaler nur Bewerbungen von Personen, die den Anforderungen der Stelle gerecht werden und gleichzeitig zum Unternehmen passen. So spart man viel Zeit. Wichtige Stellen k\u00f6nnen die Personaler schnell und passend besetzen. Die meisten Jobportale haben sich auf einen bestimmten Typ Jobsuchenden spezialisiert, <a href=\"https:\/\/jobify.net\/\">jobify<\/a> zum Beispiel auf Akademiker. So muss das Unternehmen nicht mehr wahllos Stellenanzeigen auf allen m\u00f6glichen Plattformen streuen, sondern kann sich gezielt an Jobsuchende wenden, die in Frage kommen.<\/p>\n<h3><strong>Ist Job-Matching also die Zukunft?<\/strong><\/h3>\n<p>Fakt ist, die Bewerbung \u00fcber Job-Matching Plattformen funktioniert durch den vorgeschalteten Algorithmus ergebnisorientierter und erg\u00e4nzt die Jobsuche um einen, und wenn nicht sogar den wichtigsten, Faktor: Die Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n<p>Die Realit\u00e4t spricht dennoch von anderen Zahlen: Laut einer Studie von Personalmarketing2Null.de bevorzugen <strong>71%<\/strong> der Jobsuchenden weiterhin eine Bewerbung per Post, obwohl diese bei Personalern wesentlich unbeliebter ist als die Bewerbung \u00fcber E-Mail oder Online-Portale. Nur etwa <strong>3%<\/strong> der Personaler bevorzugen die Bewerbung auf dem Postweg, wie eine Studie vom Staufenbiel Institut belegt. Dennoch hat sich ca. ein Viertel aller jungen Erwachsenen zwischen 17- und 19 Jahren schon mal mit klassischen Bewerbungsunterlagen in Papierform beworben. Das ist in Zeiten der Digitalisierung fast unglaublich und weckt den Anschein, dass sich das Vertrauen in neue Technologien erst noch entwickeln muss.<\/p>\n<h3><strong>Bewerbung ohne Anschreiben \u2013 Algorithmus statt Floskeln<\/strong><\/h3>\n<p>Floskeln, gezwungene Individualit\u00e4t und generelle Designvorlagen geh\u00f6ren jetzt der Vergangenheit an. Die Bewerber m\u00fcssen bei einer Job-Matching-Plattform im besten Fall kein Anschreiben mehr einreichen. Hier z\u00e4hlen die eigene Pers\u00f6nlichkeit, die individuellen W\u00fcnsche und die Anforderungen an den neuen Job. Probieren geht \u00fcber Studieren. Eine neue Technologie erfordert Mut. Dennoch kann eine Bewerbung \u00fcber ein Job-Matching-Portal den Bewerbern eines der vermutlich gr\u00f6\u00dften Potenziale f\u00fcr die erfolgreiche Jobsuche bieten.<\/p>\n<p>Gastartikel von Jobify<\/p>\n<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><!--Yasr Visitor Votes Shortcode--><div id='yasr_visitor_votes_6625' class='yasr-visitor-votes'><div class=\"yasr-custom-text-vv-before yasr-custom-text-vv-before-6625\"> Beitrag bewerten<\/div><div id='yasr-vv-second-row-container-fb930c460cbf8' \n                                        class='yasr-vv-second-row-container'><div id='yasr-visitor-votes-rater-fb930c460cbf8'\n                                      class='yasr-rater-stars-vv'\n                                      data-rater-postid='6625' \n                                      data-rating='0'\n                                      data-rater-starsize='24'\n                                      data-rater-readonly='false'\n                                      data-rater-nonce='821b479cc0' \n                                      data-issingular='false'\n                                    ><\/div><div class=\"yasr-vv-stats-text-container\" id=\"yasr-vv-stats-text-container-fb930c460cbf8\"><span id=\"yasr-vv-text-container-fb930c460cbf8\" class=\"yasr-vv-text-container\"> <span id=\"yasr-vv-votes-number-container-fb930c460cbf8\">0<\/span> Bewertungen<\/span><\/div><div id='yasr-vv-loader-fb930c460cbf8' class='yasr-vv-container-loader'><\/div><\/div><div id='yasr-vv-bottom-container-fb930c460cbf8' class='yasr-vv-bottom-container'><\/div><\/div><!--End Yasr Visitor Votes Shortcode--><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Matching ist kein unbekannter Begriff. 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