{"id":5627,"date":"2019-09-19T15:30:16","date_gmt":"2019-09-19T13:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=5627"},"modified":"2019-12-12T16:26:09","modified_gmt":"2019-12-12T14:26:09","slug":"kurzbewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/kurzbewerbung\/","title":{"rendered":"Kurzbewerbung \u2013 mit wenig viel bezwecken + Vorlagen"},"content":{"rendered":"

Der Bewerbungsprozess kann sich ziehen und wer sich schon mal bewerben musste, wei\u00df, dass die Verfassung der Bewerbung eine lange Zeit in Anspruch nehmen kann. Wenn die Stelle nicht explizit ausgeschrieben ist und sich die Frage stellt, ob eine Initiativbewerbung das Richtige ist, bietet\u00a0die Kurzbewerbung eine Option. Sie dient dazu, sich kurz vorzustellen<\/strong> und das Interesse des Unternehmens zu wecken<\/strong>. Daher sollte sie pr\u00e4gnant und aussagekr\u00e4ftig<\/strong> sein – denn man hat im Grunde keine M\u00f6glichkeit, mit Zeugnissen und Zertifikaten zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n

Was geh\u00f6rt in eine Kurzbewerbung?<\/h2>\n

Eine Kurzbewerbung besteht aus einem tabellarischen Lebenslauf und dem entsprechenden Anschreiben. Das bedeutet, dass keine Erg\u00e4nzungen wie Zeugnisse und Zertifikate<\/strong> enthalten sind. Sie ist kein Ersatz f\u00fcr eine vollst\u00e4ndige und\u00a0umfangreiche Bewerbung, sondern verhilft dazu, einen schnellen ersten Eindruck zu hinterlassen.<\/p>\n

Das Ziel einer solchen Bewerbung ist, dass der potentielle Arbeitgeber weitere Anlagen anfordert oder zur\u00fcckruft.\u00a0Man legt also kein Arbeitszeugnis, diverse Zertifikate o.\u00e4. bei. Der Vorteil ist, dass man anschlie\u00dfend noch punkten kann und die Chance auf eine Einstellung mit den entsprechenden Qualifikationen erh\u00f6hen kann.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus hat eine Kurzbewerbung den Vorteil, dass sie – wie der Name schon verr\u00e4t – kurz ist. Personaler fegen die Bewerbungsmappen eine nach der anderen vom Tisch und die aussagekr\u00e4ftigsten, aber auch die k\u00fcrzesten haben meistens das Privileg, in eine engere Auswahl zu kommen. Man sollte eine Kurzbewerbung allerdings nicht schreiben, weil man keine Lust hat, eine l\u00e4ngere Bewerbung zu verfassen. In diesem Fall ist es ratsam, sich an einen Bewerbungsservice<\/a> zu wenden.<\/p>\n

Wann wird eine Kurzbewerbung konzipiert?<\/h2>\n

Wenn man sich f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition bewirbt, reicht eine Kurzbewerbung nat\u00fcrlich nicht aus. Meistens werden sie f\u00fcr Aushilfs- und Minijobs<\/strong>\u00a0benutzt, da diese sowieso keine glorreichen Qualifikationen erfordern. Oder anders \"kurzbewerbung\"<\/a>gesagt: Wer kellnern will, braucht keinen Masterabschluss.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang sind\u00a0kurze Bewerbungsmappen in der Regel nicht auf das Unternehmen angepasst und enthalten ausschlie\u00dflich sachliche Informationen \u00fcber den potentiellen Arbeitnehmer<\/strong>. Weder kreative und ausgefallene Layouts noch eine verschn\u00f6rkelte Schreibweise spielen hierbei eine Rolle und sind im Gegenteil kontraproduktiv.<\/p>\n

Je ausgefeilter und pr\u00e4ziser die Kurzbewerbung gestaltet ist, desto wirksamer ist sie. Eine halbe Lebensgeschichte macht den Sinn einer Kurzbewerbung mehr oder weniger kaputt. Manchmal kann man sogar das Bewerbungsfoto weglassen. Das l\u00e4sst die Bewerbung \u00e4u\u00dferst sachlich und fokussiert erscheinen.<\/p>\n

Bewerbungscheck: Ich packe meine Bewerbung und nehme mit…<\/h2>\n

Nicht vieles, aber nur Gutes. Zun\u00e4chst gilt auch bei der Kurzbewerbung:\u00a0keine Rechtschreib- und Grammatikfehler erlaubt. Gerade bei einer Kurzberwerbung punktet man mit einer makellosen Schreibweise und einem soliden Auftreten. Jeder Fehler kann also fatal sein.<\/p>\n

Wie bei einer ausf\u00fchrlichen Bewerbung sendet man einen Lebenslauf mit. Dieser dient dazu, einen Einblick in die bisherigen T\u00e4tigkeiten zu geben.\u00a0In den meisten Bewerbungsmappen wird ein tabellarischer Lebenslauf<\/a>\u00a0eingesetzt. Dieser gew\u00e4hrt einen schnellen und guten \u00dcberblick und nimmt nicht viel Lesezeit in Anspruch.<\/p>\n

Im Anschluss kommt das Anschreiben. Normalerweise empfiehlt es sich, den ersten Satz kreativ und einfallsreich zu gestalten. Bei einer Kurzbewerbung ist dies allerdings nicht notwendig. Da es sich hierbei in der Regel um Stellen mit wenigen Voraussetzungen handelt, wobei die Bewerbungen nicht individuell auf das Unternehmen\u00a0angepasst sind, kann Kreativit\u00e4t Vorteile verschaffen, muss sie aber nicht.<\/p>\n

Hinweis:<\/strong> Eine Kurzbewerbung kann mehrmals\u00a0genutzt werden. Das ist vor allem praktisch, wenn man schnell einen Job braucht, aber keine Zeit hat, f\u00fcr jede Stelle eine umfassende Bewerbung zu schreiben.<\/p>\n

Da eine Kurzbewerbung\u00a0mehrmalig\u00a0nutzbar gemacht werden kann, ist es wom\u00f6glich sinnvoll, diese von einem Bewerbungsservice schreiben zu lassen. So investiert man ein Mal und kann den Text wie eine Visitenkarte mehrmals benutzen.<\/p>\n

Kurzbewerbung dennoch individuell gestalten?<\/h2>\n

Kann man machen. Eine solche Bewerbung ist zwar eher allgemein verfasst und auf den Bewerber ausgerichtet, kann aber dennoch auf das Unternehmen abgestimmt werden. Das kann man beispielsweise durch Schlagworte<\/strong> erreichen, die man auf der Seite des Unternehmens findet oder die explizit zum Unternehmen passen. Auch eine farbige Kladde oder ein Ordner\u00a0<\/strong>bei Bewerbungsmappen, die zu den Farben des Unternehmens passen, wirken elaboriert und dennoch nicht zu aufwendig.<\/p>\n

Wichtig ist es, beide Seiten der Kurzbewerbung pers\u00f6nlich zu unterschreiben. In diesem Bereich gibt es keinen gravierenden Unterschied zu einer klassischen Bewerbung. Wer die Unterschrift vergisst, kann damit rechnen, dass keine Antwort zur\u00fcckkommt.<\/p>\n

Hinweis:
\n<\/strong>Das Anschreiben liegt in den meisten Bewerbungsmappen vorne, der Lebenslauf direkt dahinter. Die Bl\u00e4tter werden weder zusammengebunden noch getackert.<\/span><\/p>\n

Nachteile einer Kurzbewerbung<\/h2>\n

Eine Kurzbewerbung ist, wie zuvor erw\u00e4hnt, kein Ersatz f\u00fcr eine klassische, „richtige“ Bewerbung. Sie bietet nicht genug Raum, um sich von anderen Mitbewerbern abzugrenzen und individuelle Qualifikationen und Empfehlungen wie beispielsweise ein Arbeitszeugnis aufzuzeigen. Das bedeutet, dass sie die Chance sowohl erh\u00f6hen als auch verringern k\u00f6nnte. Am besten kommt eine Kurzbewerbung bei Job- und Berufsmessen an.\u00a0Sie kann in diesem Kontext als eine Art Visitenkarte<\/strong>\u00a0agieren.<\/p>\n

Wenn es um eine Stellenanzeige geht, die mit Verantwortung und Qualifikation einhergeht, sollte man also auf eine Kurzbewerbung verzichten.<\/p>\n

Eine Initiativbewerbung<\/a> ist im Gegensatz zur Kurzbewerbung ausf\u00fchrlicher und hinterl\u00e4sst einen anhaltenden Eindruck – vorausgesetzt sie ist gut geschrieben. Wenn es um eine\u00a0Bewerbung geht, die daf\u00fcr gedacht ist, karrieretechnisch aufzusteigen oder sich bessere Chancen bei einem Unternehmen zu verschaffen, sollte man sich f\u00fcr die Initiativbewerbung entscheiden. Wenn man sich\u00a0unsicher ist, wie eine solche Bewerbung konzipiert wird, kann man sich von einem Bewerbungsservice beraten lassen.<\/p>\n

Fazit:\u00a0<\/strong>Eine Kurzbewerbung kann f\u00fcr einen pr\u00e4gnanten Eindruck sorgen und im besten Fall eine Menge Aufwand ersparen. Allerdings kann sie in der falschen Situation auch Nachteile mit sich bringen. Daher sollte man immer abh\u00e4ngig von der gew\u00fcnschten Position entscheiden, welche\u00a0Bewerbung die richtige ist.<\/p>\n

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