{"id":4553,"date":"2019-10-06T16:47:08","date_gmt":"2019-10-06T14:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=4553"},"modified":"2019-12-12T15:14:05","modified_gmt":"2019-12-12T13:14:05","slug":"initiativanschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/initiativanschreiben\/","title":{"rendered":"Initiativanschreiben: Tipps, Muster & Beispiele"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend ein\u00a0Bewerbungsschreiben<\/strong><\/a>\u00a0normalerweise auf eine ausgeschriebene Stelle in einem Unternehmen zugeschnitten ist, wird das\u00a0Initiativanschreiben f\u00fcr eine Initiativbewerbung<\/a>\u00a0<\/strong>ohne eine Ausschreibung – sozusagen blind – und auf eigene Initiative verschickt. Und das erfordert nat\u00fcrlich eine Menge Fingerspitzengef\u00fchl. Schlie\u00dflich will der Bewerber den Leser von sich \u00fcberzeugen, ohne dass eine freie Stelle besetzt werden muss.<\/p>\n

Der Schwierigkeitsgrad einer Initiativbewerbung ist weit h\u00f6her als bei einer normalen Bewerbung um einen ausgeschriebenen Job!<\/p><\/blockquote>\n

Ein passendes Initiativanschreiben erfordert deshalb nicht nur mehr Kreativit\u00e4t, sondern muss den\u00a0Personaler oder potenziellen neuen Chef\u00a0wirklich \u00fcberzeugen. Hier gibt es deshalb wertvolle Tipps zur perfekten Initiativbewerbung sowie Bewerbungsvorlagen:<\/p>\n

Das perfekte Initiativanschreiben<\/h2>\n

Das Initiativanschreiben f\u00fcr die professionelle Initiativbewerbung hat zwar \u00e4hnliche Bestandteile und Vorgaben wie ein regul\u00e4res Bewerbungsschreiben, allerdings gibt es inhaltlich doch einiges zu beachten. W\u00e4hrend man sich bei einer normalen Bewerbung an der Ausschreibung, den geforderten T\u00e4tigkeiten und Kenntnissen sowie den Angaben zur Stelle orientieren kann, um ein optimales Anschreiben verfassen zu k\u00f6nnen, muss der Bewerber bei der Initiativbewerbung selber beweisen, dass er wei\u00df, was er will und was in einem Job in diesem Unternehmen wirklich gefordert ist. Folgende Hinweise helfen dabei, ein gutes Initiativanschreiben zu verfassen:<\/p>\n

Das eigene Profil sch\u00e4rfen<\/span><\/h3>\n

Wo will der Bewerber hin? Um sich initiativ zu bewerben, sollte man zun\u00e4chst \u00fcberlegen, was man im Traumunternehmen<\/strong> \u00fcberhaupt machen will. Dazu geh\u00f6rt nicht nur die Jobbezeichnung <\/strong>– also als was man arbeiten m\u00f6chte, sondern auch die konkreten T\u00e4tigkeiten. Wenn man dem Leser im Anschreiben zeigt, dass man wei\u00df, was im Unternehmen z\u00e4hlt und ebenfalls wei\u00df, welche T\u00e4tigkeiten dazu geh\u00f6ren – und man diese auch noch bew\u00e4ltigen kann, ist man schon einmal einen guten Schritt n\u00e4her am Traumjob dran.<\/p>\n

\"Initiativanschreiben\"Recherche zum Unternehmen<\/span><\/h3>\n

Wie bei der normalen Bewerbung ist auch bei der Initiativbewerbung Recherche<\/strong> notwendig.\u00a0Der Leser m\u00f6chte sehen, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen besch\u00e4ftigt hat und keine 0815-Bewerbung mit Standard-Anschreiben<\/strong> herausgeschickt wurde. Dabei geht es nicht darum, dass man Daten oder Fakten herunterleiert. Es geht darum, dass\u00a0 man einige Details und Kenntnisse unauff\u00e4llig einbaut und dabei zeigt, warum man genau f\u00fcr dieses Unternehmen arbeiten m\u00f6chte. Genau das ist bei einer Initiativbewerbung<\/strong> essentiell wichtig – die Motivation muss klar werden und den Leser mitnehmen.<\/p>\n

Wer viele Absagen auf Bewerbungen bekommt, sollte das Bewerbungsanschreiben \u00fcberdenken. Hat man vielleicht einfach S\u00e4tze oder Vorlagen aus dem Internet kopiert? Das m\u00f6gen Personaler gar nicht!<\/p><\/blockquote>\n

Struktur im Initiativanschreiben<\/span><\/h3>\n

Ein gutes Anschreiben zeichnet sich durch einen roten Faden aus, der der gesamten Bewerbung Struktur<\/strong> gibt und auch den Lesefluss erleichtert. Dabei ist es empfehlenswert, wenn auch das Initiativanschreiben durch Einleitung, Hauptteil<\/strong> und Schluss<\/strong> gegliedert wird. Die einzelnen Abschnitte kann man durch Abs\u00e4tze auflockern, sodass kein gro\u00dfer Textblock entsteht. Generell bevorzugen Personaler und Recruiter kurze und knackige Anschreiben, die nicht l\u00e4nger als eine DIN A 4 Seite sind.<\/p>\n

Gerade bei Initiativanschreiben ist die richtige L\u00e4nge extrem wichtig: Ist das Anschreiben zu lang, wird der Personaler sich nicht die Zeit nehmen, es zu lesen – schlie\u00dflich ist keine Position ausgeschrieben und er MUSS niemanden in dieser Richtung einstellen. Es lohnt sich nicht, viel Zeit zu investieren. Es darf aber auch nicht zu kurz sein, will man doch im Initiativanschreiben Werbung f\u00fcr sich selbst und die eigenen Kompetenzen und Skills machen.\u00a0Ausgewogenheit<\/strong> ist hier das Stichwort.<\/p>\n

Die eigene Motivation zeigen<\/span><\/h3>\n

Als Einstieg ist es sinnvoll, dass direkt gezeigt wird, warum man unbedingt f\u00fcr genau dieses Unternehmen arbeiten m\u00f6chte. Das Interesse am Bewerber soll geweckt werden! Gerade in einer Initiativbewerbung kann also ruhig ein etwas kreativerer Einstieg gew\u00e4hlt werden, der Aufmerksamkeit erregt und die Reaktion beim Personaler oder Chef hervorruft, die man m\u00f6chte:<\/p>\n

Wir suchen zwar gerade niemanden, aber diesen Bewerber m\u00f6chte ich unbedingt kennenlernen!<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Das Ziel der Initiativbewerbung ist immer die Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, denn dies ist schon die halbe Miete. Ein spannender und positiv formulierter Einstieg ist dabei schon ein guter Weg. Wenn dann noch die eigenen F\u00e4higkeiten und Skills ins beste Licht ger\u00fcckt werden, ist die perfekte Bewerbung bereits zum Greifen nah.<\/p>\n

Fehler sind ein direktes Ausschlusskriterium<\/span><\/h3>\n

Nat\u00fcrlich sind Rechtschreib- und Grammatikfehler in jedem Anschreiben<\/strong> und jedem Lebenslauf<\/a><\/strong> ein absolutes No-Go<\/strong>. Doch gerade im Initiativanschreiben sind sie das gr\u00f6\u00dfte Ausschlusskriterium \u00fcberhaupt. Sie zeigen nicht nur, dass der Bewerber nicht besonders aufmerksam arbeitet, sondern wirken zus\u00e4tzlich noch unprofessionell. Wer bereits in der schriftlichen Bewerbung Fehler macht, arbeitet auch im Job nachl\u00e4ssig – so jedenfalls der Gedankengang der meisten Personaler, die Bewerbungen mit Fehlern direkt aussortieren.<\/p>\n

Deshalb ist es absolut ratsam, dass man das\u00a0Initiativanschreiben und den Lebenslauf vor dem Versenden nochmals selbst auf m\u00f6gliche Rechtschreibfehler<\/strong> \u00fcberpr\u00fcft und die gesamte Initiativbewerbung von einem zweiten Paar Augen \u00fcberpr\u00fcfen l\u00e4sst<\/strong>.<\/p>\n

Warum sind andere Bewerber mit Initiativanschreiben erfolgreicher?<\/h2>\n

Vielen Jobsuchenden f\u00e4llt das Verfassen von Bewerbungsschreiben – besonders bei einer Initiativbewerbung – sehr schwer. Man hat keine Zeit und manchmal auch einfach nicht die Nerven, sich einige Stunden mit dem Verfassen von optimalen Bewerbungsunterlagen zu befassen. Ein professioneller Bewerbungsservice<\/a> kann dabei weiterhelfen! Das ist kein unfairer Vorteil! Diese professionelle Unterst\u00fctzung kann schnell und bequem zum neuen Traumjob verhelfen. Dabei kann alles bequem online in Auftrag gegeben werden. Auch f\u00fcr die pers\u00f6nliche Note im Initiativanschreiben wird durch einen pers\u00f6nlichen Ansprechpartner gesorgt.<\/p>\n

Bewerbungsvorlagen in WORD oder Pages herunterladen:<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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