{"id":4444,"date":"2019-10-10T15:36:43","date_gmt":"2019-10-10T13:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=4444"},"modified":"2019-12-17T16:46:30","modified_gmt":"2019-12-17T14:46:30","slug":"arbeiten-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/arbeiten-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Arbeiten in der Schweiz: Unterschiede bei der Bewerbung"},"content":{"rendered":"

Arbeiten in der Schweiz<\/strong>? F\u00fcr viele eine aussichtsreiche Alternative zur Jobsuche in Deutschland: Hat ein Personaler die Wahl zwischen zwei Stellenbewerbern, ist am Schluss aber auch f\u00fcr diejenigen, die in der Schweiz einen Job ergattern m\u00f6chten, ausschlaggebend, wie die Bewerbungsmappe<\/a><\/strong>\u00a0pr\u00e4sentiert wird. Ist diese vollst\u00e4ndig oder fehlen wesentliche Elemente? Ist das Bewerbungsschreiben<\/a><\/strong> ansprechend und vor allem fehlerfrei geschrieben?<\/p>\n

Nicht anders ist es in der Schweiz. Auch hier sollte man das Wort Bewerbung<\/strong> w\u00f6rtlich nehmen und f\u00fcr sich selbst werben<\/em>! W\u00e4hrend sich die grunds\u00e4tzlichen Vorgaben nicht unterscheiden, wenn man das Thema Bewerben in der Schweiz<\/a>\u00a0angehen will, gibt es doch kleine Besonderheiten, auf die man im Alpenland Wert legt.<\/p>\n

Motivationsschreiben \u2013 ja oder nein?<\/h2>\n

Die Frage, ob das Motivationsschreiben<\/strong> ein alter Hut oder immer noch unverzichtbar ist, spaltet nach wie vor die Meinungen. Da einige Unternehmen ausdr\u00fccklich eines w\u00fcnschen und andere wiederum den Schwerpunkt auf den Lebenslauf setzen, kann keine allgemeine Regel aufgestellt werden. Ist jedoch ein Motivationsschreiben gefordert, sollte der Bewerber vor allem darauf achten, aus der Masse herauszustechen. Statt auf abgegriffene Floskeln wie \u201eIch bin teamf\u00e4hig<\/em>\u201c zur\u00fcckzugreifen, k\u00f6nnen die Soft Skills<\/a> mit lebhaften Beispielen sowohl aus dem Berufsleben als auch aus dem privaten Bereich dargestellt werden. Das verleiht der Bewerbung eine individuelle Note.<\/p>\n

Arbeiten in der Schweiz: Auf das Motivationsschreiben sollte man auf keinen Fall verzichten, wenn es explizit gefordert wird!<\/p><\/blockquote>\n

Lebenslauf \u2013 individuell, aber ohne Unterschrift<\/h2>\n

Dasselbe gilt f\u00fcr den CV<\/strong>: Es empfiehlt sich, keine standardisierten Lebensl\u00e4ufe zu versenden. Will hei\u00dfen, dass dieser f\u00fcr jedes Stellenangebot<\/strong> individuell aufs Neue angepasst werden sollte, denn nicht jede Qualifizierung ist f\u00fcr jedes Jobangebot relevant. Ein individuell gestalteter und auf das Unternehmen zugeschnittener CV zeugt nicht nur von Motivation, sondern zeigt auch, dass sich der Bewerber mit der Firma auseinandergesetzt hat.<\/p>\n

In der Schweiz ist es nach wie vor \u00fcblich, die pers\u00f6nlichen Kontaktdaten im Lebenslauf ausf\u00fchrlich darzulegen. Dazu geh\u00f6ren neben Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse auch Geburtsdatum sowie Nationalit\u00e4t und Zivilstand. Au\u00dferdem unterzeichnet ein Stellensuchender in der Schweiz seinen Lebenslauf nicht mit Unterschrift und Datum, wie es in Deutschland nicht nur typisch, sondern auch verbindlich ist.<\/p>\n

Es gilt also: In Deutschland unbedingt den Lebenslauf unterschreiben<\/a><\/strong>, in der Schweiz nicht!<\/p>\n

Bewerbungsfoto \u2013 eine Chance<\/h2>\n

Obwohl anonyme Bewerbungen auch in der Schweiz einen Ansatz f\u00fcr mehr Chancengleichheit bieten, sch\u00e4tzen es Schweizer Personalverantwortliche immer noch, wenn der Bewerbung ein Bewerbungsfoto<\/strong> beigelegt wird. Jedoch darf der Bewerber rechtlich gesehen frei entscheiden, ob er ein solches mitsendet oder in die Unterlagen einf\u00fcgt. Nat\u00fcrlich muss dann mit den entsprechenden Konsequenzen gerechnet werden, denn ein (vor allem) professionelles Bild erh\u00f6ht die Chancen auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong> stark \u2013 und zwar auch dann, wenn nicht ausdr\u00fccklich eines verlangt wird.<\/p>\n

Referenzen \u2013 entscheidend ist die Auswahl<\/h2>\n

Wichtig f\u00fcr die Jobsuche und zum Arbeiten in der Schweiz: Zus\u00e4tzlich zu den Arbeitszeugnissen<\/strong> werden h\u00e4ufig\u00a0Referenzpersonen<\/strong> angegeben. Diese dienen dem Recruiter einerseits als Best\u00e4tigung seines Eindrucks \u00fcber den Bewerber. Andererseits k\u00f6nnen so weitere wichtige Informationen \u00fcber Verhaltensweisen eingeholt werden. Referenzen m\u00fcssen zwar nicht zwingend angegeben werden, k\u00f6nnen aber oft das Z\u00fcnglein an der Waage sein. Die angegebenen Personen sollten sich in jedem Fall positiv an den Jobsuchenden erinnern. Private Kontakte eignen sich nicht als Referenz, da sie keine (objektiven) Aussagen bez\u00fcglich des Arbeitsverhaltens<\/strong> machen k\u00f6nnen. Deshalb werden ehemalige Vorgesetzte<\/strong> bevorzugt. Anstatt die Kontaktdaten der Referenzen direkt in der Bewerbung aufzuf\u00fchren, kann der Vermerk \u201eReferenzen auf Anfrage<\/em>\u201c eingef\u00fcgt werden.<\/p>\n

Erst beim Vorstellungsgespr\u00e4ch werden dann die Namen bekanntgegeben. Nat\u00fcrlich sollten die gew\u00e4hlten Referenzen vorher informiert werden, dass sich jemand bei ihnen melden k\u00f6nnte.<\/p><\/blockquote>\n

Fazit: Arbeiten in der Schweiz – das muss man beachten!<\/h2>\n

Auch in der Schweiz gibt es nicht die<\/em> perfekte Bewerbung. Was alles in ein vollst\u00e4ndiges Bewerbungsdossier<\/strong> geh\u00f6rt, h\u00e4ngt oft vom Job<\/strong> selbst oder den Anforderungen des Unternehmens ab. Klar ist jedoch, je mehr M\u00fche ein Bewerber in seine Bewerbung steckt, desto gr\u00f6\u00dfer sind auch seine Chancen, auf ein Gespr\u00e4ch eingeladen zu werden.<\/p>\n

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