{"id":4207,"date":"2019-08-14T16:29:36","date_gmt":"2019-08-14T14:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=4207"},"modified":"2019-12-17T16:34:47","modified_gmt":"2019-12-17T14:34:47","slug":"bewerbung-nach-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/bewerbung-nach-kuendigung\/","title":{"rendered":"Bewerbung nach K\u00fcndigung: Wie in der Bewerbung damit umgehen?"},"content":{"rendered":"

Eine K\u00fcndigung<\/strong> trifft den Arbeitnehmer meistens hart. Doch leider muss man sich m\u00f6glichst schnell von diesem Schock erholen. Das Leben geht schlie\u00dflich weiter – und ein neuer Job muss her! Aus diesem Grund steht man unvorhersehbar vor einem neuen Problem. Bewerbung nach K\u00fcndigung<\/strong>: Wie geht man damit am besten um? Was schreibt man im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf? Oder sollte man die Art und Weise, wie man beruflich auseinander gegangen ist, besser ganz verschweigen?<\/p>\n

Bewerbung nach K\u00fcndigung: K\u00fcndigung im Lebenslauf<\/h2>\n

Eins vorweg: Das schlimmste, das man bei der Bewerbung nach der K\u00fcndigung tun kann, ist l\u00fcgen! L\u00fcgen sind absolut tabu – denn sie k\u00f6nnen sp\u00e4ter erneut eine fristlose K\u00fcndigung nach sich ziehen. Wer bewusst den Arbeitgeber im Bewerbungsprozess t\u00e4uscht, zerst\u00f6rt das Vertrauen. Vor dem Arbeitsgericht wurde Arbeitgebern daraufhin bereits mehrmals Recht gegeben: Eine fristlose Entlassung<\/strong> ist die Folge.<\/p>\n

Aber wie geht man am besten mit der K\u00fcndigung in der Bewerbung um? Dabei kommt es vor allem auf eine Sache an: Das Warum<\/em><\/strong>! Die Gr\u00fcnde der Entlassung sind entscheidend.<\/p>\n

Variante #1: Unverschuldete K\u00fcndigung<\/h3>\n

Firmenfusionen, wirtschaftliche Probleme des Unternehmens, Umstrukturierung der Abteilungen: Die Gr\u00fcnde f\u00fcr unverschuldete K\u00fcndigungen, die sie nicht beeinflussen k\u00f6nnen, sind sehr vielf\u00e4ltig – und auch wenn der Verlust des Jobs schmerzt, ist diese Art der K\u00fcndigung f\u00fcr die Bewerbung gar nicht so schlecht. Schlie\u00dflich liegt die Schuld nicht direkt beim Bewerber, dass er die Anstellung verloren hat.<\/p>\n

Variante #2: Selbstverschuldete K\u00fcndigung<\/h3>\n

Hierbei ist es etwas komplizierter – aber auch nicht aussichtslos. Ob \u00dcberforderung, Auseinandersetzungen mit dem Chef oder dem Team oder die Nicht-Erbringung von Leistungsvorgaben: Im Lebenslauf sollte man sich auf die Fakten beschr\u00e4nken und auf keinen Fall anfangen, sich zu rechtfertigen. Lange Erkl\u00e4rungen wirken dann so, als wolle man schmutzige W\u00e4sche waschen. Man sollte unbedingt immer professionell bleiben und negative Aussagen gegen\u00fcber dem ehemaligen Arbeitgeber eher unterlassen.<\/p>\n

Variante #3: Man k\u00fcndigt selbst<\/h3>\n

Eine weitere Variante, weshalb es zur Bewerbung nach K\u00fcndigung kommt, ist, dass man selbst gek\u00fcndigt hat. Eine K\u00fcndigung, ohne einen neuen Job zu haben, ist immer mit Erkl\u00e4rungsbedarf verbunden. Schlie\u00dflich fragt sich dann jeder Recruiter, warum man in eine so unsichere Zukunft gehen m\u00f6chte.<\/p>\n

Wo liegen also die Ursachen f\u00fcr die K\u00fcndigung?<\/p><\/blockquote>\n

\"BewerbungAuch wenn man beispielsweise angeben kann, dass die K\u00fcndigung „auf eigenen Wunsch“ geschah, sollte man sich unbedingt im Vorstellungsgespr\u00e4ch darauf einstellen, dass Fragen nach dem Grund kommen. Auch hierbei gilt: Professionell bleiben und m\u00f6glichst positive Gr\u00fcnde nennen.<\/p>\n

Art der K\u00fcndigung im Anschreiben erw\u00e4hnen?<\/h2>\n

Bewerbung nach K\u00fcndigung: Eine besondere Herausforderung<\/strong> kann auch das Bewerbungsschreiben<\/a><\/strong> sein. Auch hier kommt es ganz klar darauf an, wie gek\u00fcndigt wurde: L\u00fcgen<\/strong> sollten Sie nie, m\u00fcssen dies aber im Anschreiben beispielsweise nicht erw\u00e4hnen. Es ist ratsam, behutsam damit umzugehen und Formulierungen zu w\u00e4hlen, die nicht direkt auf dieses Thema lenken. Es ist zu erwarten, dass der Grund f\u00fcr die Bewerbung im Bezug auf das Ende des letzten Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowieso im Vorstellungsgespr\u00e4ch angesprochen wird.
\nDoch wie geht man damit dann am besten um?<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Bewerbung nach K\u00fcndigung: Klare Kante im Vorstellungsgespr\u00e4ch?<\/h2>\n

Es ist immer am einfachsten, wenn man im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong> oder Telefoninterview<\/strong> komplett ehrlich den Sachverhalt schildern kann, wieso man sich bewirbt und warum man den alten Job nicht mehr hat beziehungsweise haben m\u00f6chte. Reiner Wein ist eine tolle Sache, allerdings ist es, wie bereits beschrieben, immer ein Tanz auf dem Drahtseil: Es ist niemals ein positives Zeichen, wenn der Bewerber \u00fcber den ehemaligen Chef, die Ex-Kollegen oder das letzte Unternehmen offen negativ spricht – auch wenn es vielleicht zurecht Gr\u00fcnde dazu gibt. Es stellt sich dann immer die Frage: Welche der beiden Parteien ist wirklich Grund f\u00fcr die Probleme? Und Chefs gehen dann oftmals davon aus, dass es zu einer berechtigten Trennung kam. Deshalb sollte man sich lieber in Bescheidenheit \u00fcben und das eigene Ego zur\u00fcckfahren. Wer sich bedeckter h\u00e4lt, hat die gr\u00f6\u00dferen Chancen auf einen neuen Job. \u00c4hnliches gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr die Bewerbung nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Generell gilt: Bewerber, ob Bewerbung nach K\u00fcndigung oder Initiativbewerbung<\/a>, sollten sich immer auf die eigenen St\u00e4rken<\/strong> verlassen. Wer eine K\u00fcndigung kassiert, freut sich nat\u00fcrlich selten dar\u00fcber. Man ist niedergeschlagen. Aber dies \u00e4ndert nichts an den eigenen Kompetenzen<\/strong> und Qualifikationen<\/strong>. Auch ein Jobverlust ist nicht allein ausschlaggebend f\u00fcr den weiteren Karriereverlauf<\/strong>. Solange die Bewerbungsunterlagen<\/a><\/strong> und Qualifikationen passen, gibt es immer noch eine zweite Chance.<\/p>\n

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