{"id":4049,"date":"2019-08-18T14:40:08","date_gmt":"2019-08-18T12:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=4049"},"modified":"2019-12-17T15:04:50","modified_gmt":"2019-12-17T13:04:50","slug":"erster-arbeitstag-neuer-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/erster-arbeitstag-neuer-job\/","title":{"rendered":"Erster Arbeitstag im neuen Job: S\u00e4tze, die man auf keinen Fall sagen sollte"},"content":{"rendered":"

Erster Arbeitstag<\/strong>, neuer Job, hoch motiviert: So starten die meisten in einen neuen Job. Doch Vorsicht! Zu viel Elan kann auch zur Karrierefalle werden.\u00a0Um zu verdeutlichen, dass ein erster Arbeitstag eine Menge Fettn\u00e4pfchen<\/strong> bietet, pr\u00e4sentiert unsere Gastautorin\u00a0Simone Stargardt einen beispielhaften Fall, wie es am ersten Arbeitstag nicht laufen sollte: Der frisch gebackene Betriebswirt \u2013 nennen wir ihn Moritz M\u00fcller \u2013 wurde als Assistent des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers eingestellt.<\/p>\n

Der Fall Moritz M\u00fcller – Erster Arbeitstag<\/h2>\n

Termine vorbereiten, Vertriebs-Reportings und Marketing<\/em> sollten die Aufgaben des jungen Mannes sein. Doch der Ehrgeizige hatte vom ersten Tag an einen schweren Stand. Sein Problem<\/strong>: Unbewusst zeichnete er bei fast jeder Gelegenheit seinem Chef<\/strong> und den Kollegen<\/strong> ein Bild von sich, dass er nicht mehr korrigieren konnte. Erster Arbeitstag – und schon kommt man anders an, als man es eigentlich beabsichtigt hat. 4 S\u00e4tze<\/strong>, die man am ersten Arbeitstag nicht sagen sollte:<\/p>\n

\u201eIch bin so froh, meinen alten Job los zu sein\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Erster Arbeitstag – und Moritz M\u00fcller beging\u00a0direkt den Fehler, \u00fcber seinen vorigen Arbeitgeber zu l\u00e4stern: \u201eIch bin froh hier zu sein, der alte Job war grausig und der Chef ein Idiot.<\/em>\u201c Sein Ziel war es, den neuen Kollegen zu schmeicheln. Au\u00dferdem wollte er zeigen, dass es ihm nun hier in der neuen Firma viel besser gefalle. An kam aber bei den Kollegen: Moritz M\u00fcller ist illoyal, er redet \u00fcber anstatt mit den Menschen. Er l\u00e4stert. Sie fragen sich: \u201eWird er das auch bei mir tun?<\/em>\u201c Das kommt nie gut an. Dreckige W\u00e4sche<\/strong> beh\u00e4lt man besser f\u00fcr sich und h\u00e4lt sich bedeckt, wenn es um den ehemaligen Arbeitgeber geht, auch wenn es vielleicht etwas schlechter auseinander gegangen ist.<\/p>\n

\u201eIch kenne das aber anders\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Sein zweiter Fehler: Er wollte gleich am ersten Tag Verbesserungen<\/strong> vorschlagen. Dabei hat Moritz M\u00fcller ignoriert, dass jedes Unternehmen eigene Prozesse hat. Mit eigenen Entscheidungswegen und komplexen Strukturen, die man wahrscheinlich nicht einmal nach dem ersten Monat komplett durchschaut. Mit dem Satz: \u201eIch kenne das aber anders \u2013 ich mache das lieber so und so<\/em>\u201c, man\u00f6vriert er sich ins Abseits<\/strong>. Engagement zu signalisieren und anpacken zu wollen, ist sehr gut. Aber er hat vergessen darauf zu achten, dass er die neuen Kollegen damit kritisiert.<\/p>\n

\u201eWie sieht es eigentlich mit meinem Urlaub aus?\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

In meiner Zeit als Gebietsleiterin bei einem Lebensmitteldiscounter sind mir noch eine Handvoll ungeschickte Starter-Fragen<\/strong> untergekommen, die ein erster Arbeitstag mit sich bringen kann, aber besser nicht sollte: \u201eWann kann ich heute Feierabend machen?<\/em>\u201c geh\u00f6rt dazu. Gleiche Kategorie: \u201eWie sieht es hier mit der Urlaubsregelung aus<\/em>?\u201c. Beide Fragen sind nat\u00fcrlich berechtigt und m\u00fcssen gekl\u00e4rt werden, etwa beim Besuch in der Personalabteilung<\/strong>. Wer das jedoch im Kollegenkreis am ersten Tag thematisiert, sendet das falsche Signal: \u201eK\u00f6nnen Sie es an Ihrem ersten Tag wirklich nicht erwarten, heim zu gehen<\/em>?\u201c Stattdessen besser fragen, was heute zu erledigen ist oder wobei sie einen Kollegen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Damit zeigt man\u00a0Einsatzbereitschaft<\/strong> – und kollegiales Verhalten wird sicher gut ankommen.<\/p>\n

\u201eHeute nicht mehr\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Egal, ob erster Arbeitstag<\/strong> oder schon l\u00e4nger dabei: Ein weiterer Klassiker ist immer auch \u201eDaf\u00fcr habe ich heute keine Zeit<\/em>\u201c. Auch wenn der erste Arbeitstag vollgepackt ist mit vielen Informationen und neuen Gesichtern, wom\u00f6glich schon mit den ersten Aufgaben, sollte man nicht direkt blocken. S\u00e4tze wie diesen sollte man deshalb unbedingt vermeiden. Beim H\u00f6rer kommt wom\u00f6glich an: \u201eOha, gerade frisch eingetroffen und schon \u00fcberlastet.<\/em>\u201c Statt vertrauen<\/strong> wird das Team dem neuen Kollegen eher misstrauen<\/strong>. Denn Kollegen, die sich anscheinend vor der Arbeit dr\u00fccken, unterst\u00fctzt niemand gerne. Besser: Anfrage oder Aufgabe anh\u00f6ren und kl\u00e4ren, bis wann sie erledigt sein soll. Wer dann zwei Tage vor Abgabe liefert, punktet im Kollegenkreis.<\/p>\n

\u00dcbrigens: Moritz M\u00fcller ist nicht mehr im Unternehmen. Nach drei Wochen war Schluss.<\/p>\n

\n

Gastartikel von Simone Stargardt, Inhaberin von carriere & more mit Standorten in der Region Stuttgart, Mannheim und W\u00fcrzburg. Die private Akademie ist innovativer Bildungstr\u00e4ger f\u00fcr Weiterbildungslehrg\u00e4nge, die mit einem IHK-Abschluss enden. Ziel ist es, Teilnehmer in m\u00f6glichst kurzer Zeit bei angenehmer Lernatmosph\u00e4re zum angestrebten Pr\u00fcfungserfolg zu f\u00fchren.<\/p>\n

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