{"id":3410,"date":"2019-06-09T13:45:38","date_gmt":"2019-06-09T11:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=3410"},"modified":"2019-12-11T17:43:00","modified_gmt":"2019-12-11T15:43:00","slug":"outplacement-mitarbeiter-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/outplacement-mitarbeiter-kuendigen\/","title":{"rendered":"Outplacement – Mitarbeiter fair k\u00fcndigen?"},"content":{"rendered":"

Es kann jeden treffen: die Entlassung. Eine K\u00fcndigung kommt meist aus dem heiteren Himmel. Doch selbst im Wissen einer kommenden K\u00fcndigung<\/strong> bleibt eines sicher: Der emotionale Ausnahmezustand. Trauer, Nervosit\u00e4t, ein schwindendes Selbstbewusstsein und ein generelles Unwohlsein sind nur einige Nebenwirkungen. Das Zeitalter der Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf Lebenszeit ist vorbei. Allein f\u00fcr das Jahr 2017 wurden 54 000 Stellen in deutschen Gro\u00dfkonzernen gestrichen, denn Unternehmen sparen f\u00fcr die kommenden Jahre vor allem bei einer Sache: Beim Personal. Dabei steigt die Nachfrage nach der Outplacement<\/strong> – Branche, doch was ist das eigentlich? Und kann es dem Mitarbeiter bei der Jobsuche helfen?<\/span><\/p>\n

Outplacement – die nahtlose Jobvermittlung?<\/h2>\n

Unternehmen engagieren Outplacement-Beratungsunternehmen, um Ihren gek\u00fcndigten Mitarbeitern nahtlos einen neuen Job zu vermitteln. Das ist der Idealfall. Trotzdem steigt die Nachfrage nach den 50 spezialisierten Beratungen in Deutschland. Doch was genau ist Outplacement? Das Outplacement ist nicht zu verwechseln mit Outsourcing. Hinter diesem Begriff verstecken sich Synonyme wie Hilfe zur Selbsthilfe, Au\u00dfenvermittlung und intelligentes Trennungsmanagement<\/strong>. Eine klare Definition gibt es jedoch nicht. Durch eine K\u00fcndigung wird das Outplacement meistens ins Leben gerufen und wird daher mit negativen Begriffen wie \u201eRausschmiss\u201c assoziiert. Au\u00dfenvermittlungs-Unternehmen haben den Image-Verbesserungs-Kampf angenommen und tauften das Outplacement in Newplacement<\/strong>\u00a0<\/em>um. Die neue Bezeichnung konnte sich allerdings nicht durchsetzen.<\/span><\/p>\n

\"OutplacementOutplacement – aus der Not geboren<\/h2>\n

Neu ist das Outplacement<\/strong> in Deutschland nicht. Zwar erfreut es sich\u00a0erst seit wenigen Jahren immer gr\u00f6\u00dfer werdender Bekanntheit, doch ist es in Deutschland schon seit Ende der 70er Jahren bekannt und hat seinen Ursprung in den USA seit dem Ende der 60er Jahre. Das Outplacement entwickelte sich nach dem Zweiten Weltkrieg als man versuchte, Soldaten bei dem Einstieg in die Wirtschaft zu unterst\u00fctzen. In Deutschland angekommen, fokussierte man sich bei der\u00a0konfliktfreien Mitarbeitertrennung<\/strong>\u00a0zun\u00e4chst nur auf F\u00fchrungskr\u00e4fte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Arbeit ist f\u00fcr viele der Lebensmittelpunkt – der Verlust des Jobs, dem man jahrelang nachgegangen ist, rei\u00dft ein riesiges Loch und bedeutet eine gewaltige Umstellung.<\/p><\/blockquote>\n

Einige empfinden es so, als wenn jemand den Boden unter den F\u00fc\u00dfen wegzieht. F\u00fcr andere ist der Verlust von Arbeit auch die Chance auf einen Neuanfang<\/strong>: Es bringt nichts, verlorenen Errungenschaften hinterher zu trauern. Outplacement soll genau bei diesem Neustart helfen und Angebote schaffen, die die Perspektivlosigkeit nehmen<\/strong> und M\u00f6glichkeiten auf dem Arbeitsmarkt aufzeigen.<\/p>\n

Outplacement-Angebote aus N\u00e4chstenliebe? Nein, es geht ums Geld!<\/h2>\n

Es gibt verschiedene Beweggr\u00fcnde, sich f\u00fcr einen solchen Service zu entscheiden. Nach langj\u00e4hriger Berufst\u00e4tigkeit, und (pl\u00f6tzlicher) K\u00fcndigung erleiden viele einen Schock und das Bewerbungswissen ist nicht mehr aktuell. Auch altersbedingt haben manche Probleme, eine neue Stelle zu finden. Es ist eine schwierige und unangenehme Situation f\u00fcr alle Beteiligten. Auf der einen Seite k\u00e4mpft jedes Unternehmen um seinen Ruf, vor allem bei Massenentlassungen. Dar\u00fcber hinaus will man das Betriebsklima aufrechterhalten, damit die Produktivit\u00e4t<\/strong> und Motivation<\/strong> der bleibenden Mitarbeiter nicht in den Keller geht. <\/span><\/p>\n

Haupts\u00e4chlich denkt jedes Unternehmen immer zuerst an eines: Geld. Es ist g\u00fcnstiger Outplacement-Beratungen zu engagieren, um dabei Kosten bei der K\u00fcrzung von Arbeitsvertr\u00e4gen zu sparen und langwierige juristische Streitigkeiten zu vermeiden. \u00a0<\/span><\/p>\n

Outplacement: Retter von Betriebsklima & Image<\/h2>\n

Auf der anderen Seite hat der Arbeitnehmer mit einer ungewissen, mit Emotionen gekoppelten Situation zu k\u00e4mpfen. Viele f\u00fchlen sich an diesem Punkt im Stich gelassen und wissen nicht mehr weiter. Eine K\u00fcndigung wird oft mit einer Niederlage assoziiert, die sensibel macht und bei der man sich hilflos f\u00fchlt. Besonders oft sind <\/span>\u201eunbequeme\u201c Kollegen betroffen. So\u00a0verl\u00e4uft die Trennung ohne St\u00f6rung des Betriebsfriedens.<\/span><\/p>\n

Von einer einvernehmlichen Trennung<\/strong>\u00a0profitieren beide Seiten. Es ist im Interesse des Unternehmens eine Win-Win Situation f\u00fcr alle Seiten herzustellen. F\u00fcr Unternehmen steht das Marketing der Unternehmenskultur im Vordergrund. Das\u00a0intelligente Trennungsmanagement\u00a0vermittelt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter k\u00fcmmert und investiert somit ins Image. F\u00fcr viele Bewerber ist die Art und Weise, wie sich das Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennt, der Spiegel des Unternehmens, der \u201cwahre Charakter\u201d. Deswegen kann sich ein negatives Image auf den Unternehmenserfolg auswirken. Folglich geh\u00f6rt das Outplacement heute bei den meisten Unternehmen fest zum Employer Branding<\/strong> dazu. Kosten werden auch gespart, denn eine schnellere Trennung bedeutet auch eine niedrigere Abfindung<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Die bessere Alternative f\u00fcr Unternehmen: Einen professionellen Bewerbungsservice buchen<\/h2>\n

Als qualitative Alternative zu Outplacement-Beratungsunternehmen bieten professionelle Bewerbungsservices\u00a0<\/strong><\/a>nicht nur ein fundiertes Wissen, wie man auch Kandidaten und ehemalige Mitarbeiter mit schwierigerem Lebenslauf an eine neue Stelle bringt, sondern begleitet seine Kunden rundum mit bestem\u00a0Service bei Problemen bei der Jobsuche. Dabei nehmen erfahrene Profis sowohl dem Unternehmen als auch den mit dem Outplacement Betrauten Arbeit ab und helfen vor allem praktisch: Keine Coachings oder Trainer, sondern konkrete Unterst\u00fctzung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen.\u00a0Vor allem Arbeitnehmer, die seit Jahren im gleichen Unternehmen t\u00e4tig waren, haben das Bewerbungsschreiben<\/strong> verlernt oder kennen die aktuellen Standards nicht. Unternehmen k\u00f6nnen, wenn sie ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun m\u00f6chten, direkt hier ansetzen und mit der Bereitstellung neuer Bewerbungsunterlagen den ehemaligen Kollegen das R\u00fcstzeug f\u00fcr die Jobsuche mit auf den Weg geben.<\/p>\n

Das Ziel im Outplacement<\/strong>: Der ehemalige Mitarbeiter soll gut in einem neuen Arbeitsverh\u00e4ltnis untergebracht werden. Das funktioniert nur mit einer professionellen <\/strong>und kreativen Bewerbung<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\u2ba9 Unterst\u00fctzung beim Outplacement gesucht?
\nWir beraten Sie gerne zu den M\u00f6glichkeiten!<\/span><\/span>
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Im Outplacement gibt es unterschiedliche Wege, den Ex-Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Job zu unterst\u00fctzen: Eine M\u00f6glichkeit ist die Hilfe bei den Bewerbungsunterlagen. Sie haben Fragen, wie dies konkret aussehen kann? Kein Problem, wir beraten Sie gerne unverbindlich zu unseren Angeboten im Outplacement-Bereich und machen Ihnen ein individuelles Angebot.
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Die Daten werden verschl\u00fcsselt \u00fcbertragen.<\/span><\/p>\n