{"id":2897,"date":"2019-05-22T17:10:02","date_gmt":"2019-05-22T15:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=2897"},"modified":"2019-12-12T12:15:20","modified_gmt":"2019-12-12T10:15:20","slug":"schriftliche-bewerbung-vorgaben-fehler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/schriftliche-bewerbung-vorgaben-fehler\/","title":{"rendered":"Schriftliche Bewerbung: Vorgaben und gr\u00f6\u00dfte Fehler"},"content":{"rendered":"

Auch wenn immer mehr Unternehmen \u00fcber XING oder LinkedIn selbst auf die Suche nach neuen Kandidaten gehen, bleibt die schriftliche Bewerbung<\/strong> im deutschsprachigen Raum das Ma\u00df aller Dinge. Nat\u00fcrlich werden viele Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00fcber Vitamin B<\/strong> abgesprochen, doch so gut wie jede Personalabteilung m\u00f6chte einen Lebenslauf<\/strong> archivieren – einfach auch um etwas in der Hand zu haben, wenn es um Qualifikationen und Nachweise geht. Doch was sind die wichtigsten Vorgaben bei der schriftlichen Bewerbung? Und wobei werden die meisten Fehler gemacht?<\/p>\n

Schriftliche Bewerbung: Woraus besteht sie und was darfst du nicht vergessen?<\/h2>\n

Die schriftliche Bewerbung enth\u00e4lt immer das Anschreiben<\/strong>, den Lebenslauf<\/strong> und einen Anhang<\/strong>. Das Anschreiben ist dabei auf einer Seite zu gestalten: Du schreibst dort in einem Flie\u00dftext, warum du dich gerade in diesem Unternehmen bewirbst und weshalb du die Stelle haben solltest. Dabei solltest du Bezug auf deinen Werdegang und deine F\u00e4higkeiten nehmen und Highlights hervorheben. Achtung: Viele machen den Fehler und benutzen immer das gleiche Standardanschreiben.<\/p>\n

Doch das f\u00e4llt Personalern sofort auf. Investiere lieber etwas mehr Zeit in deine schriftliche Bewerbung und dein Anschreiben, damit es pers\u00f6nlich und authentisch wirkt sowie auf die ausgeschriebene Stelle passt.<\/p><\/blockquote>\n

Der Lebenslauf bildet das Herz der gesamten Bewerbung: Er ist die Auflistung deiner bisherigen Stationen und zeigt auch, was du konkret dort getan hast. Das sollte in kurzen und pr\u00e4zisen Bulletpoints<\/strong> geschildert werden. Ge\u00fcbte Recruiter entscheiden in wenigen Sekunden, ob du als Bewerber in Frage kommst oder nicht. Sorge also daf\u00fcr, dass dein Lebenslauf \u00fcbersichtlich gestaltet ist und alle wichtigen Informationen m\u00f6glichst schnell erkennbar sind. Ein guter Lebenslauf sollte zwischen zwei und drei Seiten lang sein.<\/p>\n

\"Checkliste
Ein Plan ist nie verkehrt: F\u00fcr die schriftliche Bewerbung solltest du eine Checkliste anlegen, damit du nichts wichtiges vergisst.<\/figcaption><\/figure>\n

Im Anhang sendest du eine Auswahl deiner Zeugnisse mit. Dabei gen\u00fcgen in der Regel die Arbeitszeugnisse<\/strong> der letzten drei Stationen sowie deine Ausbildungs- bzw. Universit\u00e4tsabschlusszeugnisse. Diese kannst du auch weglassen, wenn dein Abschluss schon lange zur\u00fcckliegt. Generell ist es auch hier wichtig, nur die notwendigen Informationen mitzusenden, damit der Leser nicht zu viel unn\u00f6tige Arbeit hat.<\/p>\n

Viele Bewerber gestalten zus\u00e4tzlich noch ein Deckblatt<\/strong>, auf dem das Bewerbungsfoto platziert werden kann. Das ist aber Geschmackssache: Generell steht es jedem frei, ob man ein Bewerbungsbild<\/strong> benutzen m\u00f6chte und wo dieses in den Unterlagen eingef\u00fcgt wird. Klassisch besteht auch die M\u00f6glichkeit, das Foto im Lebenslauf zu platzieren.<\/p>\n

Gr\u00f6\u00dfte Fehler einer schriftlichen Bewerbung<\/h2>\n

Die schriftliche Bewerbung ist eigentlich kein Hexenwerk: Trotzdem kann man eine Menge falsch machen. Schlie\u00dflich gibt es immer neue Trends, Wege und M\u00f6glichkeiten, wie man sich bewirbt. Die schriftliche Bewerbung hat sich allerdings in den letzten Jahren nur in kleinen, aber wichtigen Details ver\u00e4ndert. Ist man dabei nicht auf dem Laufenden, kann man schnell ins \u00a0Fettn\u00e4pfchen treten. Deshalb folgen jetzt die 4 gr\u00f6\u00dften Fehler, die du in einer schriftlichen Bewerbung machen kannst:<\/p>\n

#1: <\/span><\/strong>Die Bewerbung strotzt vor Fehlern<\/h2>\n

Wer in einem so unglaublich wichtigen Dokument wie der Bewerbung Fehler macht und nicht korrekt arbeitet, wird auch sp\u00e4ter im Job Fehler machen.\u00a0<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n

So denken Personaler – und haben absolut recht. Die schriftliche Bewerbung sollte unbedingt fehlerfrei sein. Ob du selbst deine Unterlagen Korrektur liest oder jemand anderen dazu verdonnerst, bleibt nat\u00fcrlich dir \u00fcberlassen. Oft sieht ein zweites Paar Augen mehr als nur eines. Um ganz auf Nummer sicher zu gehen, kannst du auch einen professionellen Bewerbungsservice als Lektor engagieren.<\/p>\n

#2: <\/span><\/strong>Unpers\u00f6nliche Massenware<\/h2>\n

Jede Bewerbung sollte unbedingt individuell und auf die Stelle zugeschnitten werden. Erfahrene Personaler erkennen sofort, wenn du ein Standardanschreiben benutzt. Du sollst als Bewerber zeigen, dass du genau diese Stelle m\u00f6chtest und dass dieses Unternehmen dein einziges Ziel ist. Nat\u00fcrlich kannst du, wenn du einmal ein Anschreiben hast, dass dir richtig gut gef\u00e4llt, bestimmte Formulierungen wieder benutzen. Aber Recherche geh\u00f6rt immer zu jeder Bewerbung mit dazu. Wer f\u00fcr eine Bewerbung weniger als eine Stunde braucht, sollte die Arbeitsweise \u00fcberdenken und die Erfolgsquote checken: Wenn von 10 Bewerbungen nur eine R\u00fcckmeldung erfolgt, ist das ein eindeutiges Zeichen f\u00fcr nicht besonders gute Bewerbungsunterlagen.<\/p>\n

#3: <\/span><\/strong>Kein aussagekr\u00e4ftiger Lebenslauf<\/h2>\n

Der Lebenslauf ist meist das erste, das der Recruiter in die Hand nimmt, wenn er sich deine Bewerbung anschaut. Er muss sofort erkennen k\u00f6nnen, wer du bist und was dich qualifiziert, die ausgeschriebene Stelle anzutreten. Das schaffst du durch die Nennung deiner bisherigen Positionen sowie die Aufz\u00e4hlung deiner konkreten T\u00e4tigkeiten:<\/p>\n

Was hast du genau gemacht? Welche Aufgaben hattest du? Worauf bist du vielleicht besonders stolz?<\/p><\/blockquote>\n

Personaler lesen besonders gerne Zahlen. Wenn du also Personalverantwortung hattest, schreib ruhig \u00fcber wie viele Mitarbeiter. Hast du Budget verantwortet? Werde ruhig konkret! Und wenn du zu einem Umsatzplus beigetragen hast, kannst du es ruhig sagen. Falsche Bescheidenheit ist hier fehl am Platz.<\/p>\n

#4: <\/span><\/strong>Du bist nicht auf dem neuesten Stand der Technik<\/h2>\n

Auch wenn es schriftliche Bewerbung hei\u00dft, meinen die allermeisten Unternehmen, dass du die Bewerbung per E-Mail und nicht mehr per Post zuschickst. Dazu geh\u00f6rt auch, dass du dich mit der Erstellung von Dokumenten auskennst und wei\u00dft, dass man Bewerbungsunterlagen am besten als eine einzige<\/strong> PDF-Datei zuschickt. Nicht jedes Unternehmen benutzt Word. Anschreiben, Lebenslauf und Anhang werden zusammen verschickt. So kann nichts verloren gehen. Die alte Bewerbungsmappe, die man per Post sendet oder noch pers\u00f6nlich vorbei bringt ist zwar noch nicht g\u00e4nzlich verschwunden, aber doch stark auf dem R\u00fcckzug. Orientiere dich unbedingt daran, was das Unternehmen will und sende die schriftliche Bewerbung so zu, dass der Personaler oder potenzielle Arbeitgeber zufrieden ist.<\/p>\n

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