{"id":2469,"date":"2019-05-11T15:44:27","date_gmt":"2019-05-11T13:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=2469"},"modified":"2019-12-12T11:56:29","modified_gmt":"2019-12-12T09:56:29","slug":"burn-out-bore-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/burn-out-bore-out\/","title":{"rendered":"Burn-out und Bore-out: Was Unternehmen tun k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Der Anteil psychischer Erkrankungen an Arbeitsunf\u00e4higkeitstagen liegt\u00a0laut Statistischem Bundesamt derzeit bei 17,1 Prozent. Dazu z\u00e4hlen auch Erscheinungen wie das Burn-out Syndrom. Auch wenn es sich dabei noch nicht um eine offiziell anerkannte Krankheit handelt, leiden viele Arbeitnehmer an dieser Erscheinung, die sich in v\u00f6lliger psychischer und auch physischer Ersch\u00f6pfung zeigt.<\/p>\n

Dieselben Symptome zeigt das Bore-Out: Hier ist die Ursache aber nicht in einer andauernden \u00dcber- sondern Unterforderung zu finden: Langeweile, Perspektiv- und Aussichtslosigkeit gehen so weit, dass psychische und physische Symptome folgen. Unsere Partner von Personalpraxis24.de<\/a><\/span><\/strong><\/span> zeigen die aktuelle Situation und welche Ma\u00dfnahmen Unternehmen treffen sollten, um beruflichem Burn-out aktiv vorzubeugen.<\/p>\n

Aktuelle Lage: Burn-out in Deutschland<\/h2>\n

Auch wenn immer mehr Arbeitnehmer unter Stress leiden, ist das allgemeine Problembewusstsein f\u00fcr Ph\u00e4nomene wie Burn-out und Bore-out durchaus vorhanden: Schlie\u00dflich liegt es genauso im Interesse des Arbeitgebers, \u00dcber- oder Unterforderung der Mitarbeiter zu erkennen und die (psychische) Gesundheit stabil zu halten. Schlie\u00dflich drohen nicht nur hohe Kosten, wenn ein Mitarbeiter mit einer andauernden Erkrankung ausf\u00e4llt. Auch der Ruf des Unternehmens steht auf dem Spiel: Schlie\u00dflich fragen sich Freunde, Verwandte und Kollegen genauso wie potenzielle Kunden, woher diese Symptome kommen. Zu hohe Arbeitsbelastung, schlechte Arbeitsbedingungen und zu gro\u00dfer Druck sind keine Zeichen f\u00fcr ein angenehmes Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Dessen sind sich viele Betriebe bewusst: F\u00e4llt ein Mitarbeiter mit Burn-out wom\u00f6glich lange aus, w\u00e4chst f\u00fcr alle anderen Kollegen der Arbeitsberg an, sodass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es den n\u00e4chsten Angestellten aus dem Team erwischt – ein Teufelskreis beginnt.<\/p><\/blockquote>\n

Pr\u00e4vention verbessern, Probleme fr\u00fcher erkennen<\/h2>\n

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, will die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) psychosomatische Sprechstunden und Hilfsangebote zur Pr\u00e4vention und bei ersten Anzeichen von psychischen Erkrankungen von Besch\u00e4ftigen etablieren. Der Grund f\u00fcr den Ausfall vieler Mitarbeiter: Die Angestellten sind schlecht \u00fcber Hilfsangebote informiert und untersch\u00e4tzen ihre eigene Notlage. Dadurch wird zu sp\u00e4t die Hilfe von Spezialisten in Anspruch genommen. In Hilfsangeboten, wie Sprechstunden oder Workshops im Rahmen von Fortbildungen, k\u00f6nnen Probleme fr\u00fcher erkannt, das Bewusstsein f\u00fcr psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Bore-out gesch\u00e4rft und so aktiv direkt am Arbeitsplatz entgegen gewirkt werden. Nat\u00fcrlich ist dabei eine Einhaltung der \u00e4rztlichen Schweigepflicht und innerbetriebliche Koordination der Ma\u00dfnahmen unabdingbar.<\/p>\n

Unterst\u00fctzung\u00a0durch Krankenkassen annehmen<\/h2>\n

Projekte wie dieses werden auch von vielen Krankenkassen positiv betrachtet: Niedrigschwellige Pr\u00e4ventionsangebote brechen die Hemmschwelle, die bei der Behandlung psychischer Erkrankungen von Seiten des Mitarbeiters oft vorhanden ist. Viele Kassen bieten neben der Beratung f\u00fcr Versicherte und Unternehmen auch Informationsmaterial an, um das Bewusstsein f\u00fcr Burn-out und Bore-out zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Sowohl Burn-out als auch Bore-out sind ernst zunehmende Erkrankungen, mit denen sich auch Unternehmen besch\u00e4ftigen m\u00fcssen, um die Gesundheit der Mitarbeiter sicherzustellen. Nat\u00fcrlich ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen der Angestellten zu kontrollieren und so zu verhindern, dass die Belastung f\u00fcr Mitarbeiter steigt.<\/p>\n

Allerdings kann man den individuellen Pegel bei jedem einzelnen Kollegen schwer \u00fcberwachen, sodass Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zur Vorbeugung psychischer Krankheiten durchaus sinnvoll werden.<\/p><\/blockquote>\n

Niedrigschwellige Ma\u00dfnahmen wie Sprechstunden oder Gespr\u00e4chsangebote und die Verbreitung eines Bewusstseins f\u00fcr diese Art der Erkrankung k\u00f6nnen dabei helfen, Burn-out vorzubeugen und so\u00a0direkt am Arbeitsplatz psychischen Problemen bei den Mitarbeitern vorzubeugen.<\/p>\n

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