{"id":232,"date":"2019-09-02T14:15:03","date_gmt":"2019-09-02T12:15:03","guid":{"rendered":"http:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=232"},"modified":"2019-12-19T15:07:33","modified_gmt":"2019-12-19T13:07:33","slug":"facebook-fehler-traumjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/facebook-fehler-traumjob\/","title":{"rendered":"6 Facebook-Fehler, die einem den Traumjob kosten k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Aufgepasst – Facebook kann zum Jobkiller werden! Dass die meisten Personaler Bewerber mittlerweile online durchleuchten, ist nichts Neues. Doch es gibt weit mehr zu beachten, als nur die letzten Partyfotos nicht \u00f6ffentlich zu teilen. Hier sind die 6 schlimmsten Facebook-Fehler, die einem die Karriere versauen k\u00f6nnen:<\/p>\n

1. Anst\u00f6\u00dfige Beitr\u00e4ge auf Fanpages<\/h2>\n

Selbst wenn das eigene Profil gesch\u00fctzt ist, so sind Beitr\u00e4ge auf Fanpages f\u00fcr alle \u00f6ffentlich einsehbar. Mit einer Google-Suche nach dem Namen des Bewerbers sind diese auch schnell auffindbar. Wer zum Beispiel unter einem Spiegel Online-Artikel\u00a0fragw\u00fcrdige Kommentare verfasst, kann sich damit leicht die Jobsuche erschweren.<\/p>\n

2. Unangemessenes Titelbild oder Profilfoto<\/h2>\n

Selbst wenn sonst alle Bilder nur f\u00fcr Freunde zu sehen sind – Titelbild und Profilfoto sind immer \u00f6ffentlich. Bikini und Bierglas haben dort also nichts zu suchen.<\/p>\n

3. L\u00e4stereien \u00fcber Ex-Arbeitgeber<\/h2>\n

Eine schlechte Sterne-Bewertung auf der Fanpage des Ex-Arbeitgebers oder Beschwerden\u00a0\u00fcber Kollegen – man kann seinen \u00c4rger leicht auf Facebook auslassen. Aber Vorsicht:\u00a0F\u00fcr Personaler sind \u00f6ffentliche L\u00e4stereien h\u00e4ufig ein Ablehnungsgrund.<\/p>\n

4. Den Lebenslauf gesch\u00f6nt<\/h2>\n

Wer seinen Lebenslauf „aufgepeppt“ hat, sollte sich in Acht nehmen. Viele Personaler gleichen inzwischen die Angaben mit den Informationen ab, die sie online \u00fcber die Bewerber finden. Wenn sich dann das Auslandssemester dank Facebook nur als Strandurlaub entpuppt, ist das nicht immer optimal. Auch sollte man die Informationen bei Karrierenetzwerken wie XING oder LinkedIn vorher mit dem offiziellen Lebenslauf abgleichen.<\/p>\n

5. Der Freund eines Freundes…<\/h2>\n

Wer peinliche Partyfotos oder Witze \u00fcber die Kollegen\u00a0nur mit seinen Freunden auf Facebook teilt, kann nicht sicher sein, dass sie nicht trotzdem den Weg in die \u00d6ffentlichkeit finden. Ein Screenshot ist schnell gemacht und Bilder k\u00f6nnen einfach von Freunden kopiert und weiterverbreitet werden. Wenn die eigenen Freunde dann auch noch mit dem (zuk\u00fcnftigen) Chef bei Facebook befreundet sind, kann es schnell unangenehm werden.<\/p>\n

Fazit:<\/h2>\n

Wer sich erfolgreich beruflich weiterentwickeln will, sollte also stets darauf Acht geben, was Personaler auf Facebook \u00fcber einen finden k\u00f6nnen.\u00a0Und wer\u00a0deren Interesse wecken will, kommt um\u00a0eine professionelle Bewerbung<\/a>\u00a0nicht herum.<\/p>\n

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