Man muss sich bewusst machen, dass der erste Satz im Anschreiben ein extrem wichtiger Teil der Bewerbung ist. Hier muss man direkt Aufmerksamkeit erzeugen. Denn die Einleitung entscheidet dar\u00fcber, ob sich der Personaler der Bewerbung l\u00e4nger widmet. Der Bewerber muss \u00fcberraschen. Und das geht nicht, wenn irgendein Standard-Satz benutzt wird. Deswegen bleibt einem nichts anderes \u00fcbrig: Die ganz eigene Formulierung zu finden. Das gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die darauf folgenden S\u00e4tze und das gesamte Anschreiben.<\/p>\n
#2 Im Bewerbungsanschreiben nur \u00fcber die Vergangenheit sprechen<\/h2>\n
Was verwendet man oft im Bewerbunganschreiben f\u00fcr S\u00e4tze? Die Klassiker sind:<\/p>\n
\u201eVon \u2026 bis \u2026 war ich bei \u2026 Dann habe ich … gemacht\u201c.<\/em><\/p>\n Was f\u00e4llt bei diesen S\u00e4tzen auf? Sie beschreiben all das, was man in der Vergangenheit gemacht hat. Es geht also gar nicht um die Stelle, auf die man sich bewirbt. Genau auf die muss aber nat\u00fcrlich die ganze Bewerbung zugeschnitten sein. Die Zukunft und die zuk\u00fcnftigen Aufgaben, die man \u00fcbernehmen wird, sind also wichtige Faktoren im Anschreiben. Das hei\u00dft, es ist wichtig, auf Fragen einzugehen wie: Wie wird man die ausgeschriebene Stelle gestalten, wenn man den Job bekommt? Welche der eigenen Qualifikationen kann man hier anwenden? Und warum kann man das besser als andere Bewerber?<\/p>\n Eine Bewerbung und das Bewerbungsanschreiben sollte immer den Empf\u00e4nger \u00fcberzeugen – und nicht sich selbst (man selbst ist von sich hoffentlich schon \u00fcberzeugt). Die gesamte Bewerbung ist im Endeffekt nichts anderes als eine Marketingbrosch\u00fcre \u00fcber sich selbst.<\/p>\n Wichtige Fragen, die man f\u00fcr sich beantworten muss: Warum ist diese Stelle \u00fcberhaupt ausgeschrieben? Welche Probleme soll der Kandidat l\u00f6sen? Und welche Qualifikationen werden daf\u00fcr ben\u00f6tigt?<\/p>\n Die Bewerbung muss zeigen, wie gut das pers\u00f6nliche Profil auf die ausgeschriebene Stelle passt.<\/p>\n Hilfreich ist es, sich in die Lage des Personalers zu versetzen: Dieser m\u00f6chte den Kandidaten ausw\u00e4hlen, der f\u00fcr die Stelle besonders geeignet erscheint. Nach welchen Qualifikationen h\u00e4lt der Personaler also Ausschau und was ist ihm dabei wichtig? Oder anders gefragt: Wird man der Kandidat sein, mit dem er am wenigsten Stress hat?<\/p>\n Ok, jetzt mal ehrlich: Das perfekte Bewerbungsanschreiben gibt es wahrscheinlich nicht. Wenn man aber auf die hier genannten Fehler achtet und auch auf den perfekten Schlusssatz der Bewerbung<\/a> Wert legt, dann ist man schon mal einen gro\u00dfen Schritt weiter.<\/p>\n Wichtig f\u00fcr ein gutes Anschreiben ist vor allem, dass man sich Zeit nimmt. Ein Bewerbungsanschreiben ist die erste wichtige Arbeitsprobe, die man beim zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber abgibt. Das sollte man immer im Hinterkopf behalten. Da ist die erfolgreiche Bewerbung gar nicht so schwierig.<\/p>\n#3 Nur aus der eigenen Perspektive schreiben<\/h2>\n
Das perfekte Bewerbungsanschreiben f\u00fcr die Bewerbung<\/h2>\n
Design-Vorlagen f\u00fcr eine gute Bewerbung herunterladen:<\/h2>\n
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