{"id":2006,"date":"2019-05-06T14:51:03","date_gmt":"2019-05-06T12:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=2006"},"modified":"2019-12-11T14:50:05","modified_gmt":"2019-12-11T12:50:05","slug":"bewerbung-profil-lebenslauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/bewerbung-profil-lebenslauf\/","title":{"rendered":"Klare Kante: In der Bewerbung Profil zeigen!"},"content":{"rendered":"

In der Bewerbung Profil zu zeigen, finden manche \u00fcberfl\u00fcssig und schicken lieber eine allgemeine Bewerbung – eben „so wie immer<\/em>„? Das kann klappen! Oder gnadenlos schief gehen.<\/p>\n

Ein Beispiel: Man findet die Anzeige genauso spannend wie noch weitere 300 Mitbewerber. Passt man mit seiner Pers\u00f6nlichkeit und Berufserfahrung auch so gut zu den beschriebenen Stellenanforderungen? Ist man sich sicher, die besten Qualifikationen aller Mitbewerber mitzubringen? Wenn man Pech hat,\u00a0wandert\u00a0die eigene Bewerbung direkt auf den Stapel \u201cuninteressant\u201d. Personaler st\u00f6hnen \u00fcber leblose Bewerbungsw\u00fcsten, obwohl sie sich in diesen mit den immer gleichlautenden Stellenanforderungen h\u00e4ufig selber verirren: Wo sind sie, die echten Charakter-Lebensl\u00e4ufe? Die Bewerbungen, die Lust auf ein\u00a0Kennenlernen<\/em>\u00a0machen? Wie sieht ein kreativer Lebenslauf<\/a> aus? Eine Vita, in der man nicht nur etwas \u00fcber\u00a0den Bewerber erf\u00e4hrt, sondern\u00a0ihn als Mensch und Mitarbeiter wahrnimmt, der genau auf die vakante Position passt? Die Kollegen von Birdiematch <\/a>zeigen, wie es geht:<\/p>\n

In der Bewerbung Profil zeigen – und damit punkten!<\/h2>\n

In der Bewerbung Profil zeigen – so richtig einfach war das nie. Aber heute, in Zeiten von Social Media- und One- Click-Recruiting, steht die Selbstvermarktung unter einem neuen Stern. Jeder Bewerber, auch ohne gro\u00dfe technische F\u00e4higkeiten oder Kenntnisse, kann sich eine richtig gute und ansprechende Bewerbung und Online-Pr\u00e4senz erstellen: Ein XING-Profil, eine Pr\u00e4senz auf LinkedIn oder doch die klassische, aber vom Layout perfekte Bewerbungsmappe? Schon lange keine Herausforderung mehr, sondern Voraussetzung f\u00fcr die professionelle Jobsuche und Bewerbung.<\/p>\n

\"Lebenslauf
Zu einer Bewerbung geh\u00f6rt eine Menge. In der Bewerbung Profil zeigen – und mehr verraten, als blo\u00df die letzten Arbeitgeber. Der potenzielle neue Chef m\u00f6chte den Bewerber schlie\u00dflich kennen lernen.<\/figcaption><\/figure>\n

Das Anschreiben ist h\u00e4ufig obsolet. Was z\u00e4hlt, ist der Lebenslauf. Individuell soll er sein, den roten Faden der Karriere beschreiben und eine klare Positionierung zum Wunschjob erkennbar machen. Das Eintippen in streng vorgegebene Templates raubt dem Profil jedoch oft die pers\u00f6nliche Note. Im Rahmen der empirischen Studie \u201cBewerbung der Zukunft\u201d der Uni Bamberg sagten 63,3 Prozent der 1000 befragten Unternehmen, dass durch One-Click-Bewerbungen die Bewerber-Selektion erschwert wird. Der Grund: eine reduzierte Individualit\u00e4t. So k\u00e4mpfen nicht nur Jobsuchende, sondern auch Arbeitgeber mit den H\u00fcrden der digitalen HR-Welt. In der Bewerbung Profil zeigen und die Individualit\u00e4t des potenziellen Mitarbeiters einbringen, wird zur H\u00fcrde.<\/p>\n

Pers\u00f6nlichkeit einbringen: In der Bewerbung Profil zeigen<\/h2>\n

Das Unternehmen m\u00f6chte den Bewerber und potenziell neuen Kollegen kennenlernen. Es geht nat\u00fcrlich darum, dass alle Qualifikationen passen und der Bewerber den Anforderungen entspricht, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Allerdings stellt man einen Menschen ein: Es wird auch immer darauf geachtet, ob der Bewerber ins Team passt. Darum sollte die Bewerbung auch immer einige pers\u00f6nliche Aspekte enthalten: Was ist dem Bewerber wichtig? Worauf legt man Wert? Und das kann gerne \u00fcber die Angabe von Hobbys und Interessen hinaus gehen.<\/p>\n

Bewerbungslogistik: Profilieren statt nivellieren<\/h2>\n

In der Bewerbung Profil zeigen: Das geht nat\u00fcrlich in den klassischen Unterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf. Aber auch Job-Matching-Plattformen legen Wert auf individuelle Profile f\u00fcr Jobsuchende. Birdiematch <\/a>ist eine solche Plattform, die Bewerber und Unternehmen \u00fcber eine Vielzahl pers\u00f6nlicher Kriterien und Wunschvorstellungen zusammenzubringen, die eine gew\u00f6hnliche Jobb\u00f6rse niemals erfassen k\u00f6nnte. F\u00fcr die Vermittlung ist jedes kleinste Detail wichtig. Fr\u00fcher war dies vor allem f\u00fcr hochqualifizierte Jobsuchende \u00fcber den Headhunter m\u00f6glich. Ein Profil, das sich aus 500 Job-Matching-Kriterien ergibt, sagt oft mehr als der herk\u00f6mmliche Lebenslauf. Eine Win-Win-Situation f\u00fcr Jobsuchende und Unternehmen.<\/p>\n

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