{"id":1811,"date":"2019-10-16T15:55:26","date_gmt":"2019-10-16T13:55:26","guid":{"rendered":"http:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=1811"},"modified":"2019-12-18T11:52:58","modified_gmt":"2019-12-18T09:52:58","slug":"anlagen-der-bewerbung-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/anlagen-der-bewerbung-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Anlagen der Bewerbung – Wohin mit den Arbeitszeugnissen?"},"content":{"rendered":"

Anlagen der Bewerbung: Was macht man damit? Die Bewerbung kommt gut an, ist inhaltlich top und der potenzielle Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, den Bewerber genauer kennenzulernen. Doch bevor man zu einem ersten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch zum Kennenlernen eingeladen wird, wird der Background gecheckt – und ob die Angaben alle korrekt sind. Damit das geschehen kann, ist es unerl\u00e4sslich, dass man die Arbeitszeugnisse der letzten Stationen in die Anlagen der Bewerbung packt und so dem Personaler zur Pr\u00fcfung zur Verf\u00fcgung stellt. Doch wohin geh\u00f6ren die Arbeitszeugnisse<\/a> und wie sollte man diese mitschicken, wenn man seine Bewerbung per E-Mail verschickt? Unser Partner JEDDiT<\/a> beantwortet 5 Fragen zu den Anlagen der Bewerbung, damit die Unterlagen ordentlich beim Unternehmen ankommen!<\/p>\n

#1: Was sollte man in den Anlagen der Bewerbung mitschicken?<\/h2>\n

Die Anlagen der Bewerbung umfassen die Dokumente, die man neben Deckblatt, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf zus\u00e4tzlich dem potenziellen Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellen m\u00f6chte. Schlie\u00dflich m\u00f6chte man sich pr\u00e4sentieren und ein komplettes Bild abgeben – und zus\u00e4tzliche Informationen liefern. Schlie\u00dflich kann man nicht alles, was man bisher gemacht hat, in seinen Lebenslauf packen. Hier kommt es aber ebenfalls darauf an, den Leser nicht zu<\/p>\n

\"Auf
Auf jeden Fall die Bewerbung nochmal checken lassen: 4 Augen sehen immer mehr!<\/figcaption><\/figure>\n

\u00fcberfordern und nicht alle Arbeitszeugnisse oder Dokumente in die Anlagen zu packen. Meist reichen die letzten 2 bis 3 Stationen sowie Informationen zum Studium oder der Ausbildung aus. Aber auch hier best\u00e4tigen Ausnahmen die Regeln. Sollte eine Station, die l\u00e4nger zur\u00fcckliegt, hervorragend zu der Stelle passen, sollte man das entsprechende Arbeitszeugnis nat\u00fcrlich ebenfalls den Anlagen der Bewerbung beif\u00fcgen. Aber aufpassen, dass man seine Anlagen nicht unn\u00f6tig aufbl\u00e4st. Auch hier gilt: Weniger ist meistens mehr!<\/p>\n

Achtung: Auf jeden Fall die gesamten Unterlagen zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch mitbringen, wenn  man eingeladen wird. So hat man alles bei R\u00fcckfragen direkt dabei und ist gewappnet, wenn der Personaler noch etwas sehen m\u00f6chte.<\/p>\n

#2: F\u00fcr die Anlagen: Muss man Arbeitszeugnisse beglaubigen lassen?<\/h2>\n

Viele Bewerber fragen sich bei der klassischen schriftlichen Bewerbung, die noch als Mappe per Post abgeschickt wird, ob Arbeits- oder Schulzeugnisse beglaubigt werden m\u00fcssen. Grunds\u00e4tzlich ist das nicht notwendig. Einfache Kopien reichen in den allermeisten F\u00e4llen aus.<\/p>\n

Lediglich Universit\u00e4ten verlangen oftmals eine beglaubigte Kopie des Dokuments, dass die Zulassung zum Studiengang bescheinigt – also vom Abiturzeugnis oder der Meister-Urkunde. Ansonsten muss man die Dokumente im Anhang der Bewerbung nicht beglaubigen lassen.<\/p><\/blockquote>\n

Au\u00dferdem: Niemals das Original-Arbeitszeugnis bei einer Bewerbung mitschicken! So geht die eigene Version sehr schnell verloren, weil nicht alle Unternehmen die Bewerbungsunterlagen bei einem Misserfolg zur\u00fcckschicken.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#3: In welcher Reihenfolge sollten die Arbeitszeugnisse angeordnet sein?<\/h2>\n

Bei der Reihenfolge der Anlagen kann man zwischen zwei Varianten w\u00e4hlen: Chronologisch oder a-chronologisch! Chronologisch hei\u00dft, das erste Zeugnis ist das Arbeitszeugnis mit dem am l\u00e4ngsten zur\u00fcckliegenden Datum. Weiter verbreitet ist allerdings inzwischen die Variante, mit dem letzten (und auch meist relevantestem) Arbeitszeugnis in der Anlage der Bewerbung zu beginnen. So sieht der Personaler oder potenzielle Chef direkt das Dokument, f\u00fcr das sich die allermeisten interessieren.<\/p>\n

#4: Welches Dateiformat w\u00e4hlt man am besten bei einer Online-Bewerbung?<\/h2>\n

Wenn man seine Bewerbung per E-Mail verschickt, sollte man als Dateiformat immer das PDF w\u00e4hlen, damit es nicht das sch\u00f6ne Bewerbungsdesign zerschie\u00dft.<\/p>\n

Denn: Alle Formatierungsprobleme umgeht man mit einer PDF-Datei, die normalerweise f\u00fcr alle auf dieselbe Weise zu \u00f6ffnen ist. Hier sollte man am besten alle Dokumente (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Anhang der Bewerbung) in EINER PDF-Datei versenden, damit alles \u00fcbersichtlich bleibt.<\/p>\n

#5: Geh\u00f6ren nur Arbeitszeugnisse in die Anlagen der Bewerbung?<\/h2>\n

Generell kann man neben den Arbeitszeugnissen auch weitere Dokumente in den Anlagen der Bewerbung dem potenziellen neuen Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellen. \u00dcblich sind, wie oben bereits erw\u00e4hnt, vor allem Informationen zum Studium oder der Ausbildung wie Abschlusszeugnisse.<\/p>\n

Hilfreich k\u00f6nnen auch Belege zu zus\u00e4tzlich erworbenen Qualifikationen sein: Dazu geh\u00f6ren Fortbildungen, Sprachkurse oder Weiterbildungen, deren Inhalt direkt mit der ausgeschriebenen Stelle in Verbindung stehen. So hat man die M\u00f6glichkeit, Softskills oder Kenntnisse zu belegen.<\/p><\/blockquote>\n

Bei vielen Arbeitgebern wird auch in der Ausschreibung bereits darauf hingewiesen, wenn bestimmte Dokumente (wie Nachweise zu notwendigen Fortbildungen oder eine Kopie des F\u00fchrerscheins) bei der Bewerbung erwartet werden.<\/p>\n

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