{"id":1283,"date":"2019-09-30T13:19:48","date_gmt":"2019-09-30T11:19:48","guid":{"rendered":"http:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/?p=1283"},"modified":"2019-12-05T17:11:04","modified_gmt":"2019-12-05T15:11:04","slug":"arbeiten-im-startup-so-ergatterst-du-den-startup-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richtiggutbewerben.de\/Bewerbungstipps\/Bewerbungsblog\/arbeiten-im-startup-so-ergatterst-du-den-startup-job\/","title":{"rendered":"Arbeiten im Startup – so ergattert man den Startup-Job"},"content":{"rendered":"

\"jobspotting\"<\/a><\/strong><\/h1>\n

Lust, beruflich in die Startup-Welt einzutauchen? Dann gibt es hier Tipps, was\u00a0man tun sollte, um den Startup-Job an Land zu ziehen.<\/em><\/p>\n

Startups sind insbesondere bei jungen Leuten unglaublich beliebt. Sie versprechen spannende Aufgaben, innovative Prozesse, viel Freiheiten sowie einen gro\u00dfen Gestaltungsspielraum und setzen sich damit von traditionelleren Unternehmen oder Konzernen ab. Beim Bewerbungsprozess gilt \u00e4hnliches: Wer sich auf einen Startup-Job bewirbt, sollte die gelernten Regeln hinter sich lassen. Inwiefern sich das Einstellungsprozedere in Startups vom herk\u00f6mmlichen Bewerbungsweg unterscheidet und was\u00a0man tun sollte, um dabei Erfolg zu haben, erf\u00e4hrt man hier.<\/p>\n

Auf das Netzwerk kommt es an<\/h2>\n

Wer im Startup anheuern will, der sollte in seinem Freundes- und Bekanntenkreis davon erz\u00e4hlen. Eine aktuelle Bitkom-Umfrage hat gezeigt, dass drei Viertel der Gr\u00fcnder bei der Suche nach neuen Leuten auf Empfehlungen aus ihrem Netzwerk setzen.<\/p>\n

Also aktiv auf Facebook, XING, LinkedIn, Twitter und Co. werden, bei Freunden, Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten nachfragen und sich bei spannenden Unternehmen vorstellen lassen. Die Chancen, dass\u00a0man auf diesem Wege erfolgreich an den Startup-Job kommt, sind relativ hoch.<\/p>\n

Blo\u00df keine Standardbewerbung! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\"nerviger<\/a><\/p>\n

Startup-Gr\u00fcnder brennen f\u00fcr ihre Idee! Sie h\u00e4tten sie nicht umgesetzt, wenn sie nicht zu hundert Prozent davon \u00fcberzeugt w\u00e4ren. Als Mitarbeiter eines Startups muss man ihre Begeisterung zwar nicht auf allen Ebenen teilen, aber\u00a0man sollte die Ziele mittragen und eine gute Portion Leidenschaft mitbringen. Diese gilt es auch in der Bewerbung zu vermitteln. Deutlich machen, warum\u00a0man selbst gerade von diesem Unternehmen oder Produkt begeistert ist. Aufzeigen, dass man sich nicht auf irgendeinen Job bewirbt, sondern aus bestimmten Gr\u00fcnden Teil genau dieses Teams werden m\u00f6chte.<\/p>\n

Freelancer-Arbeit \u00fcbernehmen<\/h2>\n

Das Netzwerk ist f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnder wie erw\u00e4hnt enorm wichtig. Nicht selten rekrutieren sie daher Leute, mit denen sie schon zusammengearbeitet haben. Denn: Sie wissen bereits, welche Leistung diese Leute bringen, welche Pers\u00f6nlichkeit sie haben und ob sie ins Team passen k\u00f6nnten. Auch die Einarbeitungszeit zu Beginn f\u00e4llt dadurch deutlich k\u00fcrzer aus.<\/p>\n

Daher sollte man sich fragen, ob man nicht nebenberuflich Projekte f\u00fcr ein Startup umsetzen kann oder als Freelancer startet. Auch\u00a0man selbst profitiert davon. Man lernt das Team, das Unternehmen und seinen m\u00f6glichen Aufgabenbereich kennen, bevor man vertraglich gebunden ist und kann entsprechend besser einsch\u00e4tzen, ob die Stelle wirklich die richtige<\/a> f\u00fcr\u00a0einen\u00a0ist.<\/p><\/blockquote>\n

Auf ein Probearbeiten vorbereiten<\/h2>\n

Neben Freelance-T\u00e4tigkeiten ist Probearbeiten oder das Umsetzen von Projekten und Pr\u00e4sentationen als Teil des Bewerbungsprozesses im Startup nicht un\u00fcblich. Darauf sollte man sich daher einstellen. Zwar ist es ein Mehraufwand, doch es soll am Ende vermeiden, dass ein neuer Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit die Segel wieder streicht. Denn seien wir ehrlich: In einem Vorstellungsgespr\u00e4ch l\u00e4sst sich schwer einsch\u00e4tzen, was ein Bewerber wirklich kann und ob er den geforderten Aufgaben gewachsen ist.<\/p>\n

Auf einen kurzen Bewerbungsprozess einstellen<\/h2>\n

Startups sind es gewohnt, auf ge\u00e4nderte Bedingungen flexibel und kurzfristig zu reagieren. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist das nicht anders. Meist muss eine Position sehr schnell besetzt werden. Von der Bewerbung bis zum Angebot vergehen manchmal keine zwei Wochen.<\/p>\n

Der Vorteil f\u00fcr\u00a0die\u00a0Jobsuchenden ist, dass\u00a0man entsprechend rasch R\u00fcckmeldung auf eine Bewerbung bekommt und auch eine Antwort, ob es mit der Stelle geklappt hat. Die Aussage \u201cVon uns aus kannst du direkt morgen loslegen\u201d ist auch nicht ungew\u00f6hnlich. Man sollte daher eine gewisse Flexibilit\u00e4t an den Tag legen.<\/p><\/blockquote>\n

Wenn man beispielsweise f\u00fcr den neuen Job umziehen muss, kann man bereits \u00fcber kurzfristige L\u00f6sungen nachdenken. Ist es m\u00f6glich f\u00fcr eine Weile bei Bekannten unterzukommen oder \u00fcbergangsweise in ein m\u00f6bliertes Zimmer zu ziehen? Kann\u00a0man die K\u00fcndigungsfrist bei dem bisherigen Arbeitgeber verk\u00fcrzen? Oder kann man nebenberuflich als Freelancer erste Aufgaben \u00fcbernehmen?<\/p>\n

Bereit sein, Verantwortung zu \u00fcbernehmen<\/h2>\n

Im Startup werden Mitarbeiter meist ins kalte Wasser geschmissen. Es fehlen schlicht Zeit und Manneskraft, langwierige Einarbeitungen vorzunehmen. Au\u00dferdem tragen die einzelnen Leute in der Regel die Verantwortung f\u00fcr ihren Arbeitsbereich. Das hei\u00dft nat\u00fcrlich, dass viele Freiheiten und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten auf einen warten. Gleichzeitig muss\u00a0man lernen, eigene Entscheidungen zu treffen, auf sein Einsch\u00e4tzungsverm\u00f6gen zu vertrauen und auch f\u00fcr m\u00f6gliche Fehler gerade zu stehen.<\/p>\n

Vor einer Bewerbung auf einen Startup-Job sollte man genau \u00fcberlegen, ob man sich daf\u00fcr gewappnet f\u00fchlt. Wenn ja, sollte\u00a0man Ideen entwickeln, wie diese Bereitschaft und Motivation zur Verantwortung in der Bewerbung und im Job-Interview authentisch her\u00fcbergebracht werden kann.<\/p>\n

Die\u00a0Kultur finden, die zu einem\u00a0passt<\/h2>\n

Startup-Teams sind in der Regel relativ klein und legen Wert auf ihre gelebte Kultur. Umso wichtiger ist es, dass einzelne Mitarbeiter in das Teamgef\u00fcge passen, sich mit Werten und Zielen des Startups identifizieren k\u00f6nnen und sich in der Firma wohlf\u00fchlen. Bei der Suche nach einem Startup-Job sollte man darauf nicht blo\u00df auf die Position oder die Aufgabenstellung achten, sondern versuchen herauszufinden, wof\u00fcr das Unternehmen steht und wie die Gr\u00fcnder ticken. Eine Quelle f\u00fcr diese Informationen kann der Bekanntenkreis sein. Auch Auftritte in den Sozialen Medien vermitteln ein erstes Bild davon, wie es in dem Startup zugeht.<\/p>\n

Wenn man zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurde, sollte man sich zudem das Team vorstellen lassen (geh\u00f6rt meist sowieso zum Prozess dazu) und mit Gegenfragen versuchen herauszufinden, welche Kultur in der Firma herrscht.<\/p><\/blockquote>\n

Zugegeben, in jungen Unternehmen l\u00e4uft alles etwas anders ab. Doch die Erfahrungen, die man dort sammelt, k\u00f6nnen enorm wertvoll sein. Also den ersten Schritt wagen und auf den Startup-Job bewerben! Es lohnt sich. Hier eine\u00a0Liste von Startups in D\u00fcsseldorf<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Ein Gastartikel von jobspotting.com<\/em><\/p>\n

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